為什么選擇人力資源崗位
特別是在傳統(tǒng)的行業(yè),人力資源崗位在公司內(nèi)部都是備受尊重的。 下面是小編為大家收集的關(guān)于為什么選擇人力資源這個(gè)崗位。希望可以幫助大家。
為什么選擇人力資源這個(gè)崗位
選擇人力資源崗位原因可以歸納為五種。第一這是個(gè)專業(yè)性強(qiáng)的職業(yè)，第二這是個(gè)交流溝通的好機(jī)會(huì)，第三這是一個(gè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的職業(yè)，第四這是一種管理科學(xué)，第五這是不會(huì)被輕易淘汰的職業(yè)，所以現(xiàn)在越來越多的人選擇人力資源管理工作，下面就詳細(xì)解說下為什么選擇人力資源這個(gè)崗位。
1、這是一種專業(yè)性強(qiáng)的職業(yè)，要想從事這樣的職業(yè)，首先得需要通過人力資源考試取得相應(yīng)的證書。并且人力資源涵蓋內(nèi)容廣泛，對(duì)此崗位的從業(yè)人員也是一種挑戰(zhàn)。
2、因?yàn)槿肆Y源工作起來需要接觸各個(gè)崗位，不同的群體，所以做這項(xiàng)工作可以鍛煉人，提升自身的溝通交流能力。
3、人力資源管理者是企業(yè)強(qiáng)有力的合作伙伴，對(duì)員工素質(zhì)的提升以及管理控制企業(yè)的人力成本，發(fā)展企業(yè)文化又有著重要的影響。
4、并且此崗位還是特殊的管理科學(xué)，并且如今隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的觀念日新月異，人力資源管理是眾多管理科學(xué)中較為具有挑戰(zhàn)性的。
5、現(xiàn)今先進(jìn)的設(shè)備和高超的技術(shù)都是需要不斷更新的，新的出來，舊的就要被淘汰。但作為社會(huì)資源，人力資源管理是不會(huì)被淘汰的，所以前景可觀。
針對(duì)選擇人力資源的原因，以上已經(jīng)給出說明。其實(shí)選擇人力資源管理，很多人考慮的并不是工作有多好，工資有多高，而是單純的喜歡這項(xiàng)工作的工作性質(zhì)，只是喜歡和人打交道而已。
面試的禮儀
(一)考研面試的面試禮儀
進(jìn)出門：敲門，得到老師允許后進(jìn)門，問好，得到允許后落座，并道謝。面試結(jié)束時(shí)，微笑、起立，道謝，說“再見”。
回答問題：回答問題要有自信，眼神不要游離;要口齒清晰，聲音大小適度;答句完整，不可猶豫，不用口頭禪。用“您”等禮貌用語。不要不懂裝懂，考官都是專家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至?xí)虼藢?duì)你的人品產(chǎn)生懷疑。
精神狀態(tài)：始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài);輕松自然、鎮(zhèn)定自若;不卑不亢。
舉止：坐姿或站姿要端正，一般以坐滿椅子的三分之二為宜;避免一些不必要的小動(dòng)作。眼睛直視考官也許會(huì)讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會(huì)一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。
著裝：男生不一定西服筆挺，但要整潔。女同學(xué)可以化點(diǎn)淡妝，合體的半休閑或職業(yè)裝為宜。把自己打扮精神一點(diǎn)不僅讓考官感覺舒適，也會(huì)提升自己的自信心，同時(shí)體現(xiàn)你對(duì)考官的尊重，對(duì)復(fù)試的重視。
尊重對(duì)手：在有的學(xué)科面試中，可能會(huì)有集體面試和小組討論，在這個(gè)時(shí)候，即使小組中有人的觀點(diǎn)錯(cuò)誤或很幼稚，也要尊重自己的對(duì)手，不要對(duì)對(duì)方顯示出蔑視或不屑。人們會(huì)懷疑一個(gè)喜歡貶低他人的人的學(xué)品和人品，自高自大的學(xué)生從來都不會(huì)得到老師的青睞。
(二)制作求職簡(jiǎn)歷的三個(gè)重要技巧
1、提煉簡(jiǎn)歷中的主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁即可，不要用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本格式即可，標(biāo)新立異需慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
應(yīng)屆生個(gè)人求職面試自我介紹
我是__職業(yè)技術(shù)學(xué)院的__。以前有過幾次幼教實(shí)習(xí)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在幼教實(shí)習(xí)中我本著一顆童心、愛心、信心，始終如一的對(duì)待每一位家長(zhǎng)與孩子，曾受到園里領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生家長(zhǎng)一致好評(píng)。我的性格開朗、熱情大方。
我十分熱愛幼兒教學(xué)的工作，期望有機(jī)會(huì)能到貴園學(xué)到更多、更好的的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠更好的完善自我。在教導(dǎo)幼兒知識(shí)時(shí)我看到同學(xué)們露出那天真的笑臉和提出幼稚的問題時(shí)，我都會(huì)很有耐心的一一回答。
我喜歡小朋友，所以我有足夠的耐心。小朋友的好奇心，讓我變成了百科全書。他們的許多為什么，讓我心中充滿了追求答案的欲望。因?yàn)槲蚁矚g小朋友們的歡聲笑語，所以我選取了這門職業(yè)。
我明白學(xué)前教育這條道不好走，我想既然我喜歡了，選取了，就要堅(jiān)持、努力的做到最好。如果園長(zhǎng)肯給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)更加努力，不負(fù)所望，把我的潛能發(fā)揮出來。
在此多謝各位。