面試前的準備對面試者來說很重要，領導干部面試一般都問哪些問題呢?下面小編精心整理了一些領導干部面試題及答案的例文，希望可以幫到你!

　　領導干部面試題及答案(一)

　　一、俗話說“三個臭皮匠頂上一個諸葛亮”，也有人說“一個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝”，請問你怎樣看待這種問題?

　　1、這兩種說法從正反兩面都說明了在工作中發揚團隊精神的重要性。 在工作中我們要有團隊意識，團結出凝聚力，團結出戰斗力，

　　在工作中相互之間理解、尊重，相互溝通，充分發揮每個人的長處和優點，齊心協力共同把工作做好。

　　2、另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、個人習慣和愛好的不同，在對待一些事情的過程中存在一定的誤會和分歧，不利于工作的正常開展。

　　3、總之參加工作以來，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中發揮每個人的積極性和創造性，彌補不足，取人之長容人之短，齊心協力把工作做好。

　　二、當你看到本區的地圖是你想到了什么?

　　這個題沒有固定的答案。主要體現以下幾點：

　　1、本地區的基本情況。

　　2、本地區的經濟情況

　　3、本地區的特色產業

　　三、你理想中完美的領導集體是什么樣?

　　1、首先這個領導集體充滿活力，具有團隊精神。

　　2、主要領導又果斷的決策能力、有魄力、有素養，能夠起到組織、激勵、溝通的作用，能夠把大家擰成一股繩，發揮集體的能量，充分調動廣大人員的積極性和創造性，全身心地投入工作。

　　3、作為副職，找準自己的位置，作好參謀助手，為領導排憂解難，做好自己分管的工作。

　　4、相互之間相互理解、相互溝通，學習彼此的長處和優點，同心協力把工作做好。

　　四、假如領導交給你一項工作，在指定的時間內不可能完成，請問你該怎么做

　　我的答案：這種情況是可能存在的，由于受工作量、工作條件、工作時間等方面因素的影響，出現在指定時間內不可能完成工作的情況，是有可能的。如果出現這樣的情況，我認為可以從以下幾個方面做起：

　　第一，主動向領導講明在規定的時間內不能完成，說明存在的困難等，爭取領導的諒解或寬限一些時間。

　　第二，列出完成工作計劃、步驟，采取的方式方法，向領導匯報，聽取領導的意見和建議。

　　第三，加班加點，在保證質量的前提下，爭取以最快的速度完成工作任務。 第四，加強學習，提升自身素質和能力，提高工作效率。

　　五、杭州發放消費券的案例，談談你的看法。

　　我的答案：受金融危機的影響導致經濟蕭條，通貨膨脹，給市民的生產生活帶來的諸多不便，消費的信心不強。杭州市向市民發放消費券，在一定程度上可以緩解金融危機帶來的負面效應，但我認為應該辯證的看待這一問題：

　　第一，向市民發送消費券，體現了政府以人為本的理念，始終把群眾的利益發在第一位。

　　第二，向市民發放消費券，在一定程度上能刺激消費，擴大內需，抵抗金融危機的襲擊，促進地方經濟回暖，緩解市民生活困難。

　　第三，向市民發放消費券，不能從根本上擴內需，刺激消費，不能從根本上解決金融危機帶來的負面效應。

　　第四，政府還應采取其它的強有力的措施，來促進經濟又好又快發展。比如，提高股市印花稅，發揮政府職能調控物價等等。

　　六、農民工大量回鄉，導致一系列問題，同時對于自主創業又是個機遇，談談你的應對之策。

　　我的答案：大量農民工返鄉，人流量增多，必然會對信訪穩定、社會治安等造成一些影響，同時，農民工在發達地區學習了先進技術、先進經驗，涌現出了有經濟頭腦、有經濟實力、有管理方法、有過硬技術的“能人”，可以引導他們返鄉創業，促進當地經濟發展。因此，農民工返鄉帶來的效應是對立統一的。我認為可以從以下幾方面來應對：

　　第一，深入調查摸底，掌握返鄉農民工的真實情況，有多少“能人”，有多少需要重點管理和服務對象，并建立檔案，為下一步開展工作奠定基礎。

　　第二，增強服務意識，政府各職能部門要積極為返鄉農民工服務，及時解決他們提出的問題，讓他們感到政府的關心，感到溫暖，避免不必要的問題出現。 第三，加大治安巡查、矛盾糾紛排查，及時發現一些苗頭性、傾向性問題，同時堅決打擊返鄉農民工中的違法分子，切實維護社會穩定。

　　第四，制定返鄉農民工返鄉創業優惠政策，加大宣傳力度，鼓勵、引導返鄉農民工創業。

　　第五，主動上門服務，征求返鄉農民工中的優秀分子創業，帶動地方經濟發展。

　　七、“法不責眾”是各級領導經常遇到的最頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。

　　【測評要素】：邏輯思維能力

　　【評分參考】：

　　l.從哲學意義上講，“法不責眾”’的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。

　　2.黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。

　　3.作為領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾”的現象。

　　八、人們常說，“身體是革命的本錢”，但一些領導干部和許多模范人物卻堅持“小車不倒只管推”。對此你有何看法?

　　【測評要素】：邏輯思維能力

　　【評分參考】：

　　1.對這兩句話的辯證關系有一個清楚論述。

　　2.領導干部這樣要求自已，無可厚非。但對于組織來說，不宜提倡這種“小車不倒只管推”的做法，既要注意調動下屬的積極性，又要善于愛護和保護忘我工作的同志。

　　九、我省有一戶重點企業，利稅超億元。但該企業產品是大路貨，技術含量低，附加值低，企業規模偏小，影響了企業生存和發展。為此，企業制定了技術改造方案，省里決定將該企業審報的技改項目作為國債貼息重點技改項目，向國家經貿委匯報。請你準備一個匯報提綱，說明擬從哪些方面進行論證，以求得國家對項目的認可和支持。

　　【測評要素〕：專業能力、組織協調能力

　　【評分參考〕：

　　1.項目建設的必要性及對經濟、社會發展的影響。

　　2.市場分析預測和擬建規模(現有生產能力、產品銷售、價格、競爭力、國際市場分析)。

　　3.擬進行技改的內容并進行技術經濟論證(土建工程、技術來源、工藝設備選型、引進技術設備)。

　　4.資源、原材料、燃料、動力、運輸及公用設施的配套情況(資源儲量、原材料種類、數量、供應可能性及來源)。

　　5.環境保護情況(環境現狀、項目對環境的影響、環保和“三廢”治理方案)。

　　6.企業組織、勞動定員和人員培訓。

　　7.項目實施進度安排建議

　　8，投資估算和資金來源分析(主體工程、配套工程、生產流動資金估貿，籌集資金方式，自有資本金來源，貸款償付方式、年限)。

　　9、社會及經濟效益分析(社會效益包括對科技水平提高、增加就業、資源利用、人民生活和社會福利改變等)。

　　十、你怎樣看待“數字出官，官出數字”的現象。

　　評價干部和組織考核干部，一個重要標準是看政績。有的地方簡單地把政績與幾個經濟指標劃等號，片面強調經濟增長速度，導致“官出數字，數字出官”，弄虛作假。這明我們逐步建立一套比較科學的考核評價政績體系相當重要。 一要用全面的觀點看待政績。具體地說，就是既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標;既要看城市變化，又要看農村發展;既要看當前的發展，又要看發展的可持續性;既要看經濟總量增長，又要看人民群眾得到的實惠;既要看經濟發展，又要看社會穩定;既要看“顯績”，又要看“潛績”;既要看主觀努力，又要看客觀條件。另外，在領導干部工作實績的基礎上，還應按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。這些方面都兼顧到了，才能比較全面地看一個干部。

　　二要用實踐的觀點看待政績。政績是實的不是虛的，是腳踏實地干出來的，不是形式主義“花架子”。考核政績，就要深入實際，不僅要親眼看一看，還要親耳聽一聽。看看它是否符合實際，符合客觀規律，是不是實干出來的，干的是不是當地經濟社會發展和群眾需要的實事，能不能切實發揮作用，真正造福一方，惠及人民群眾。

　　三用群眾的觀點看待政績。應傾聽群眾呼聲，看看領導干部是不是忠實履行全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的。評價一個領導干部政績的優劣或大小，是上級有關部門的職責所在，而履行好這個職責的第一要義，就是堅持走好群眾路線，廣泛聽取群眾意見。干部政績的大小、優劣，乃至是非功過，群眾看得最清楚，也最有發言權。衡量干部政績，最重要的是看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應不答應。

　　十一、怎樣做才能算一名新時期組織信任、人民愛戴的好干部?

　　1、要過好權利關。我們都是領導干部，我們的權利是人民給的，因而在使用權利的過程中，必須牢記為人民服務的宗旨，真心誠意地為人民謀利益，切不可將權利視為己有、為己所用。正象古人所說的那樣：公生明、廉生畏;其身正、不令則行，其身不正、雖令不從。

　　2、要過好名利關。名和利伴隨著我們每一個人，但共產黨人是不求虛名、不爭浮利的，而名利關則是對領導干部的嚴峻考驗。一名領導干部隨著職位的升遷，尤其是工作取得一定成績之后，贊揚、恭維之詞就會隨之而來，這時如果放松了政治、思想、道德的修養，失于嚴格要求自己，就會滋生名利思想。名利思想是一種精神腐蝕劑，它會使人事業心消退，為人民服務的思想淡化，從而導致搞形式主義、做表面文章。領導干部應該有一顆平常心，應該有保爾那樣的人生觀：當我回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞愧，我可以自豪地說，我的全部精力都獻給了我所鐘愛的事業和人民。”

　　3、要過好群眾關。人民群眾是我們黨力量的源泉，離開了人民群眾，任何人都將一事無成。得民心、順民意則興盛，失民心、拂民意則衰亡，這是古今中外公認的真理。一位哲人說過：“群眾最可親、群眾最可敬、群眾最可愛、群眾最可憐、群眾最可怕”。這位哲人把話語的落腳點放在“群眾最可怕”上，有著非常重要的意義。對我們共產黨人來說，再沒有比心中沒有群眾、行動上脫離群眾更可怕了。因此，我們要俯下身子、放下架子，走百家、聽千言、出萬策，切實把群眾的利益實現好、維護好、發展好。 十二、有這樣一個經典的小寓言故事,說的是:有一個美國人、一個法國人和一個猶太人要被關進監獄3年。監獄長讓他們每人提一個要求。美國人愛抽雪茄,要了三箱雪茄;法國人提出要有個美女相伴;而猶太人則要一部與外界溝通的電話。3年過后,第一個沖出來的是美國人,嘴里塞滿了雪茄,大喊要火,原來他當初忘了要打火機。接著出來的是法國人,一手抱著一個孩子,另一手牽著一個孩子。最后出來的是猶太人,他感謝監獄長,使他在這三年中一直與外界聯系,生意不斷,并增長了200%。你若作為領導者,讀了此寓言故事有何感想呢?請談談。

　　參考答案:①思路決定出路。面對3年牢獄之苦,美國人、法國人選擇了享受生活,但已失去了人身自由還能怎樣呢?猶太人則不同,沒有什么能阻止他對事業的追求,哪怕是冰冷的鐵窗。所以說,面對困難,看法不同,思路不同,結果自然迥異。②學習改變命運,猶太人靠一部電話與外界勾通,獲取信息,就能運籌“牢獄”中,決勝千里外,把生意做得更大,這固然有寓言本身的夸張,但至少可以反饋給我們這樣一個信息:那就是信息時代,學習改變命運。當今社會,科技高速發展,人類社會已進入信息時代,知識將成為生產的重要要素,這就要求我們不能滿足現狀,而應該不斷學習創新。

　　領導干部面試題及答案(二)

　　一、假若你上任后，為工作批評下屬時.他有抵觸情緒，并當場頂撞你，甚至當眾大吵大鬧，不給你面子，這時你該怎么辦?

　　【參考評分標準】：回答出以下要點者可給較高分。 頭腦冷靜，不要對吵，可采取冷處理方式避免矛盾激化; 事后不打擊報復，積極想辦法解決問題; 應從主觀上查找自已的批評方法等問題，然后再心平氣和地指出對方的不足，幫助其克服缺點

　　二、常聽到一些擔任領導工作的同志慨嘆：“太忙了，簡直身不由己。”所調身不由己，區要原因之一就是應酬太多，假若你走上副局級領導崗位，將如何對待應酬問題?

　　【參考答案要點】： 應酬是指交際往來，以禮相待。但現實生活中，一些應酬已成了“應愁”。應酬之風所以泛濫，源于花的錢都是國家集體的。 必要的應酬也是工作的一部分。我們不能一概反對。關鍵是要把應酬擺在適當的位置， 有個合理的安排，以免影響工作的開展和自身的進步。

　　三、在實際工作中.有人即使工作負擔很重，也不會告訴領導，而有人沒干什么工作，卻經 一大堆抱怨。對此，你打算如何處理?

　　【參考答案要點】： 充分肯定干工作的同志，保護其積極性; 對工作少抱怨多的同志進行個別談話和幫教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量; 不要回避矛盾，防止出現干好干壞一個樣; 建立工作實績檔案，準確地把握下屬工作情況，以便妥善安排工作。

　　四、在目前，許多政策研究部門只注意科研成果的數量，而忽視科研工作的質量。你作為政策研究室的副主任，準備如何改變這種狀況?

　　【測試參考要素】： 求實精神、計劃決策能力

　　五、K縣是全國三大辣椒產地之一。農民純收人50%來自辣椒生產，1991年K縣拿出全縣1/4耕地(10萬畝)種植辣椒。當年產量達到歷史最高水平3000萬斤辣椒，結果只銷出60%，1000萬斤生蟲霉爛，1992年全縣種植面積由10萬畝降到 2萬畝產量由 3000萬斤辣椒降到800萬斤，而當年市場行情陡漲，每斤辣椒價格比91年升了1.20元.農民因此當年減收2600萬元。 問題：K縣的辣椒問題對你有什么啟示?

　　【參考答題要點】： 1.在市場經濟條件下經濟決策要建立在市場狀況和未來前景的全面的了解和科學預測之上。 2.在大規模發展商品農業的同時，一定要狠抓產前的計劃指導、產中的技術服務和產后的市場開發和促銷工作。

　　六、新官最忌什么?請你結合實際談一談。

　　【參考答案要點：】 1.新官走馬上任，一般會涉及對前任領導及其工作的評價，切忌評頭論足、橫加指責。 2.新官切忌私欲橫流、名利熏心，應把公生明、廉生威作為自己的座右銘。 3.新官切忌強調自己的頭銜、經歷和能力，不應嫉妒下屬的才能和政績。 4.新官切忌隨意調整人事，大搞“一朝天子一朝臣”。 5、當官切忌墨守成規，依樣畫葫蘆。創新已成時代潮流，無論是決策的擬定和實施，都必須發揮主體和創造性。 6.新官切忌短期行為，急于“燒三把火”以顯權威。

　　七、常聽到一些擔任領導工作的同志慨嘆：“太忙了，簡直身不由己。”所謂身不由己，重要原因之一就是應酬太多，假若你走上副局級領導崗位，將如何對待應酬問題?

　　【參考答案要點】： 應酬是指交際往來，以禮相待。但現實生活中，一些應酬已成了“應愁”。應酬之風所以泛濫，源于花的錢都是國家集體的。 必要的應酬也是工作的一部分。我們不能一概反對。關鍵是要把應酬擺在適當的位置. 有個合理的安排，以免影響工作的開展和自身的進步。

　　八、在實際工作中，有人即使工作負擔很重，也不會告訴領導，而有人沒干什么工作.卻經 常一大堆抱怨。對此，你打算如何處理?

　　【參考答案要點】： 充分肯定干工作的同志，保護其積極性; 對工作少抱怨多的同志進行個別談話和幫教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量; 不要回避矛盾，防止出現干好干壞一個樣;建立工作實績檔案，準確地把握下屬工作情況，以便妥善安排工作。

　　九、“知彼知己，百戰不殆”不僅是軍事家的座右銘，而且也成為企業家從事經營活動的信條之一。你認為在企業經營活動中應怎樣運用?

　　【參考答案要點】： “百戰不殆”的前提是知彼知己，在企業生產經營活動中，應非常重視市場調研，積極收集市場信息，掌握市場動態，并進行認真的綜合分析; 根據市場變化，及時調整產品結構和營銷策略。

　　十、有人認為，環境污染是經濟發展必須付出的代價，我們完全不必對此大驚小怪，等到經濟發達了再作處理也為時不晚，也只有到那時我們才有精力、財力治理污染。對此你有何合法?

　　【提示與追問】 提示：在發展經濟的同時是否有必要盡可能減少環境污染?為什么? 追問： (A)我們是否有可能做到“邊發展，邊治理，不污染”可以從哪幾方面做? (B)治理污染需要經費，因此你是否認為在資金有限的情況下治理污染會影響經濟發展的速度?為什么?

　　【評分參考】 好：能夠全面地分析經濟發展與環境污染的關系，思考問題的面廣，論述有深度，說理透徹，且能辯證地看問題。 中：能夠較全面地分析問題，說理有一定的邏輯性。 差：思維面窄，思路混亂，考慮問題缺乏依據。

　　領導干部面試題及答案(三)

　　試題一

　　江澤民同志多次強調了反腐敗斗爭的極端重要性，要求各級領導干部必須以身作則。如果你走上副廳級領導崗位，應如何做到廉潔自律?

　　[答題要點]：

　　1.充分認識反腐敗是關系黨和國家生死存亡的嚴重政治斗爭，自覺反腐倡廉。

　　2.牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確運用黨和人民賦予的權力，絕不以權謀私。

　　3.加強黨性修養和鍛煉，模范遵紀守法，保持清正廉潔。

　　4.自覺接受黨組織和群眾的監督，經常自重、自盛自警、自勵，提高抗腐蝕的能力。

　　試題二

　　如果你定上副廳級領導崗位，作為領導班子中的一名成員，應如何貫徹民主集中制原則?

　　[答題要點]：

　　1.充分認識民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。

　　2.牢固樹立集體領導的觀念，既要堅持重大問題集體討論決定，又要根據集體決定和分工，切實履行自己的職責。

　　3.擺正自己的位置，正確處理好自己與正職和其他領導成員的關系，搞好班子內的團結和合作。

　　4.個人對集體作出的決定有不同意見，可以保留，但必須服從和執行，不另搞一套。

　　試題三

　　試論“領導干部要增強„公仆‟意識，當好人民公仆”。

　　[答題要點]：

　　1.當人民的公仆，是我們黨和國家的領導干部區別于一切剝削階級官吏的根本標志。

　　2.當好人民公仆，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。

　　3.當好人民公仆，必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線。

　　4.當好人民公仆，必須樹立正確的人生觀和價值觀。

　　試題四

　　假如你走上新的領導崗位，如何堅持集體領導下的分工負責制，做好分管的工作?

　　[答題要點]：

　　1.堅持民主集中制原則，服從分工，當好副手。

　　2.深入實際，調查研究，取得工作的主動權。

　　3.理清工作思路，提出工作規劃，調動大家的積極性。

　　4.密切聯系群眾，嚴格要求自己，維護班子團結。

　　試題五

　　在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，謂結合實際進行闡述。

　　[答題要點]：

　　1.艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。

　　2.我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風。

　　3.堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。

　　試題六

　　如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作?

　　[答題要點]：

　　1.調查研究，虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。

　　2.擺正位置，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。

　　3.在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制訂計劃，明確目標。

　　4.采取措施，抓好落實，實干創業。

　　5，密切聯系群眾，嚴格要求自己。

　　試題七

　　在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦?

　　[答題要點]：

　　1.冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。

　　2.調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

　　3.若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。

　　4.若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。

　　5，若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

　　試題八

　　請結合實際進行闡述：領導干部必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。

　　[答題要點]：

　　1.全心全意為人民服務，是我們黨和國家一切工作的出發點和歸宿。

　　2.堅持全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立群眾觀點。

　　3.堅持全心全意為人民服務的宗旨，就要在改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界，與一切消極腐敗行為作堅決的斗爭。

　　】試題九：作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。

　　[答題要點]：

　　1.這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。

　　2，黨性強，就是講政治，就是德的體現;有能力，就是有干事創業的素質和本領，就是有才;肯干事，就是德才的發揮與體現，就是績。

　　3.這三個方面，最重要的是黨性強。

　　試題十

　　假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題?

　　[答題要點]：

　　有兩種情況：

　　(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

　　①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

　　②自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

　　③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

　　(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

　　①提高自己的工作能力、工作水平。

　　②增強事業心、責任感，工作做到積極主動。

　　②認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

　　試題十一

　　假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上調你講話，談談打算。

　　[答題要點]：

　　1.簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

　　2，調查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。

　　3.虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。

　　4，擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。

　　5.密切聯系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。

　　試題十二

　　你上任后，在布置工作時遇到下級反對，將如何處理?

　　[答題要點]：

　　1.首先冷靜分析下級反對的具體情況(多數人反對，還是少數人、個別人反對)。

　　2，若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。

　　3.若是下級對此項決策不夠理解，應加強宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。

　　4.若是下級在執行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。

　　試題十三

　　請你談談如何在班子中當好”配角”。

　　[答題要點]：

　　1.按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。

　　2.積極參與集體領導，敢于發表自己的獨立見解。

　　3.擺正位置，當好助手，維護集體領導，誠懇待人，團結同志。

　　4.依據崗位職責，善于獨立自主地開展工作，勇于承擔責任。

　　5.堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。

　　試題十四

　　請結合實際進行闡述：刻苦學習理論、加強實踐鍛煉是年輕干部提高自身素質的重要途徑。

　　[答題要點]：

　　1.理論上的成熟是政治上成熟的基矗學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫;在掌握基本原理與精神實質上下功夫3在用理論指導實踐上下功夫。

　　2.年輕干部只有在實踐中經受鍛煉，才能提高素質，增長才干。要提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方去;要在工作中注重實踐、尊重群眾。

　　試題十五

　　你所報考的職位屬于競爭上崗職務，請你根據本職位的要求發展競爭演說。(時間15分鐘)

　　[答題要點]：

　　1.本人有何優勢。

　　2.分析工作現狀。

　　3.提出工作目標。

　　4，擬定工作措施。

　　5，確定工作方法。