事業(yè)單位的面試題目你有了解嗎?年參加事業(yè)單位面試的你。提前做好準(zhǔn)備很重要，以下是小編幫你們整理的17年事業(yè)單位面試試題，一起來學(xué)習(xí)啦。

　　17年事業(yè)單位面試試題篇一

　　1、關(guān)于反腐問題，有人說需要依靠法律法規(guī)的健全完善，有人說關(guān)鍵是增強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識;你怎么看?

　　【測評要素】人際關(guān)系與溝通能力

　　【參考解析】

　　關(guān)于反腐，有人說應(yīng)該從嚴(yán)格制定法律法規(guī)來著手，也有人說應(yīng)該從官員的自律方面著手。我認(rèn)為這兩種觀點沒有沖突，是一個問題的兩個方面，反腐離不開法律法規(guī)的嚴(yán)格約束，也離不開官員的自律，只有雙管齊下，才能收到好的效果。

　　首先，法治社會，各種法律法規(guī)是社會正常運行保證，法律法規(guī)制度不健全、存在漏洞，法治監(jiān)督不力，就會導(dǎo)致各種社會不公，為腐敗提供了機會。因此，缺乏他律的社會是不健全的社會，是腐敗產(chǎn)生的主要原因。

　　其次，內(nèi)因是事物變化發(fā)展的決定因素。很多官員在物質(zhì)誘惑面前，把持不住自己，從而走上貪污犯罪的道路，原因就在于其貪圖享樂，放松思想改造。物必先腐之，而后蟲生之。如果一個人想貪想腐，即使法律法律再健全，他也會千方百計地鉆法律的空子。因此，放松思想改造，缺乏自律是腐敗的根源。

　　所以，對于反腐問題，應(yīng)該從以下幾個方面入手：

　　第一，加強制度建設(shè)，解決能不能腐的問題。要規(guī)范權(quán)力運行機制，完善民主集中制度，明確權(quán)力范圍，加強權(quán)力制約，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，堵住腐敗的漏子，讓腐敗無隙可乘。

　　第二，強化法律懲治，加強監(jiān)督，解決敢不敢腐的問題。對于腐敗，要嚴(yán)格依法嚴(yán)懲，提高腐敗成本，老虎必打，蒼蠅必抓，讓腐敗無所遁形;還要加強監(jiān)督，尤其是人民群眾的監(jiān)督，使人民群眾成為監(jiān)督腐敗的主體力量。

　　第三，加強自律，解決想不想腐的問題。要加強官員自律，需要做到兩個方面，一是加強道德自律，為官先修身，做事先做人，官員尤其要注意加強自身道德修養(yǎng);二是加強紀(jì)律約束，黨員干部應(yīng)嚴(yán)格遵守黨紀(jì)，加強先進(jìn)性教育和群眾路線教育。

　　腐敗問題關(guān)乎黨和國家命運，關(guān)乎社會和諧和人民福祉。十八大以來，反腐呼聲日益高漲，中央也重拳出擊，“蒼蠅”、“老虎”一起抓，表現(xiàn)了反腐的決心。如果我成為一名公務(wù)員，要做到嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，加強自身道德修養(yǎng)，嚴(yán)以律己，端正工作作風(fēng)，嚴(yán)格按照法律規(guī)章制度辦事，深入貫徹落實群眾路線，自覺接受人民群眾監(jiān)督。

　　2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)想要了解大學(xué)生就業(yè)情況，叫你調(diào)查收集學(xué)校近三年相關(guān)的 “就業(yè)人數(shù)、就業(yè)崗位、就業(yè)信息”的資料。你怎么開展工作?

　　【測評要素】組織管理與協(xié)調(diào)能力

　　【參考解析】

　　大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研，有利于深入了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況及存在問題，掌握第一手的資料，為解決大學(xué)生就業(yè)難問題提供依據(jù)，因此我將重點從以下幾個方面做好這次調(diào)研工作。

　　第一，成立調(diào)查小組，做好計劃和預(yù)算，為調(diào)查工作做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。由于就業(yè)情況涉及的多方面的信息，而且對專業(yè)性要求也較高，所以我會跟相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通，并請教有經(jīng)驗的同事，請他們對這次工作做個指導(dǎo)，提供寶貴經(jīng)驗。之后著手成立調(diào)查小組，除了普通工作人員以外，我會邀請人事部門、教育部門、勞動部門等相關(guān)人員參加。

　　第二，確定調(diào)查對象、確定調(diào)查內(nèi)容、確定調(diào)查方式。

　　為確保此次調(diào)查了解的信息全面、有效，調(diào)查對象的選取上一定要全面、典型有層次。此次會選取應(yīng)屆畢業(yè)生以及往屆畢業(yè)但未就業(yè)的學(xué)生，企業(yè)，相關(guān)人事部門，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)工作人員、就業(yè)方面的相關(guān)專家學(xué)者以及廣泛收集普通飛社會民眾對大學(xué)生就業(yè)的看法和意見。

　　調(diào)查內(nèi)容的選取一定要本著具體、明確、有針對性的原則。本次的調(diào)查了解主要圍繞本年度的就業(yè)人數(shù)，就業(yè)崗位的數(shù)量和類型，以及相關(guān)的就業(yè)信息等，還要了解大學(xué)生就業(yè)存在的問題和難點，大學(xué)生就業(yè)難的原因是什么，以及目前學(xué)校、企業(yè)和政府為解決大學(xué)生就業(yè)難采取了哪些策略，同時還要在群眾中廣泛收集意見和建議。

　　通過實地走訪，向勞動部門、人事部門調(diào)取關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù);通過實地走訪，向畢業(yè)生了解就業(yè)的相關(guān)情況;通過問卷調(diào)查及網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式，向我市普通市民了解他們對目前大學(xué)生就業(yè)難的感受及改進(jìn)建議;通過開展座談會的方式，邀請就業(yè)方面的專家學(xué)者、教育部門專家、學(xué)生代表一起探討如何解決就業(yè)難的問題。

　　第三，依據(jù)上面確定的內(nèi)容制作調(diào)查表格，然后依據(jù)調(diào)查小組成員的情況做好分工，做好協(xié)調(diào)和管理工作，保證這次調(diào)查正常有序進(jìn)行。

　　調(diào)查工作結(jié)束后，我會利用相應(yīng)的方法將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、整理，總結(jié)成報告呈交領(lǐng)導(dǎo)，為學(xué)校了解大學(xué)生的就業(yè)情況，進(jìn)行科學(xué)決策提供依據(jù)。

　　3、你調(diào)到新單位工作，與以前有過矛盾的小王做了同事，你打算怎么處理?

　　【測評要素】人際關(guān)系與溝通能力

　　【參考解析】

　　良好的人際關(guān)系有助于營造一個和諧融洽的單位氛圍，有利于更好的開展工作有利于工作目標(biāo)的高效實現(xiàn)。我作為一個新調(diào)到單位的新人，我需要迅速的融入單位的集體中，與同事搞好關(guān)系，處理各種新舊矛盾，步入工作正軌。

　　第一，到了一個新的單位，不論是工作環(huán)境，工作職責(zé)，還是新單位同事和領(lǐng)導(dǎo)，我還都不太熟悉，剛進(jìn)新單位都會有一個熟悉的過程，我會向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)，盡快了解本職工作的工作流程與工作內(nèi)容以及在工作中需要中注意的方方面面，在最短的時間內(nèi)上手，在抓緊上手工作的同時，聽取領(lǐng)導(dǎo)與同事們的意見，提升工作技能，改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　第二，我與小王存在矛盾，是工作中或者生活中的小矛盾，通過我的努力一定能夠解決我們之間的矛盾。首先從自身找原因，開展自我批評，當(dāng)時為什么會出現(xiàn)矛盾，也許是由于我們的溝通交流沒有做到位，從而導(dǎo)致小王對我的人品性格不了解而產(chǎn)生了誤會，也可能是因為我在工作中不夠謙虛謹(jǐn)慎，引起了小王對我的反感和排斥。這些都是我在處理人際關(guān)系上的疏忽，對此我應(yīng)該謙虛誠懇的與小王溝通和交流，增進(jìn)我們之間的了解。

　　第三，在生活上，我也可以與小王多交流溝通，可以一起去爬山，參加一些個人拓展活動。在生活中增進(jìn)我們的了解。

　　最后，良好的人際關(guān)系是順利開展工作的基礎(chǔ)。必須正確認(rèn)識良好的人際關(guān)系的重要性。眾人撿柴火焰才高，個人的力量畢竟是有限的。只有樹立和諧的團隊意識，加強與同事的溝通和協(xié)作，做到謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，才能更好地完成工作。

　　4、你帶領(lǐng)工作人員到社區(qū)對新政策進(jìn)行宣傳，居民說影響到他們的正常休息生活，阻止宣傳活動的進(jìn)行，請問你怎么處理?

　　【測評要素】應(yīng)變處理能力與溝通能力

　　【參考解析】

　　基層宣傳工作是宣傳工作的第一線，是直接聯(lián)系和作用于每一個人的具體工作。做好基層宣傳工作，把黨的路線、方針、政策宣傳到廣大人民群眾中去，實現(xiàn)統(tǒng)一思想，凝聚力量的目標(biāo)。實踐證明，黨和國家任何偉大的戰(zhàn)略部署，任何好的路線、方針、政策，任何為人民群眾謀利益的重要舉措，如果不通過卓有成效的基層宣傳工作，使之變?yōu)槿嗣袢罕姺e極、自覺的行動，都難以取得預(yù)期的效果。在宣傳政策的時候影響到居民的休息生活，是我們的工作上的疏忽，應(yīng)及時糾正。

　　首先，我會及時與居民代表溝通，了解居民反映的具體問題，以及我們在宣傳過程中所存在的問題，找到解決方案，平衡雙方的利益。

　　其次，根據(jù)居民區(qū)的具體情況，及時的調(diào)整我們宣傳工作的方式，在早晨和中午的時候，關(guān)閉音響等宣傳設(shè)備，改用宣傳欄或者宣傳頁等進(jìn)行宣傳，在下班時間可以利用音響設(shè)備，時間控制在一個小時之內(nèi)。在周末的時候，利用小區(qū)的條件可以開展新政策的講座等一系列活動。

　　再次，將我們的新宣傳方法和情況匯報領(lǐng)導(dǎo)，并作解釋說明。同時，及時與居民進(jìn)行溝通詢問改良后的宣傳方法有無打擾其正常休息，對我們宣傳的新政策了解多少，有無疑問的地方。

　　通過及時溝通處理問題，不僅有利于我們新政策的宣傳，還有利于處理好政府與群眾的關(guān)系，樹立良好的政府形象，促進(jìn)社會的和諧。

　　17年事業(yè)單位面試試題篇二

　　1. 在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴(yán)峻考驗。你如果成為一名公務(wù)員，將怎樣經(jīng)受住這一考驗?

　　【答案示例】(1)加強學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。 (2)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，自覺地接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，做到清正廉潔。(3)積極與腐敗現(xiàn)象作斗爭。

　　2.如果到了單位，領(lǐng)導(dǎo)讓你做瑣碎的小事，你有什么看法? 2.

　　【答案示例】(1)剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進(jìn)入角色。不管是什么學(xué)歷，都要從小事做起，甘當(dāng)小學(xué)生。2)“一屋不歸，何以掃天下”?只有把小事做好，才能讓領(lǐng)導(dǎo)信任，才有機會做大事。

　　3.你的直接領(lǐng)導(dǎo)向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦?

　　【答案示例】(1)首先是正確認(rèn)識工作與表揚的關(guān)系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領(lǐng)導(dǎo)較真;(2)領(lǐng)導(dǎo)是出思路、指方向的，我只是具體執(zhí)行，所以首功本來就是領(lǐng)導(dǎo)的;(3)上級不會直接看到我的工作，直接領(lǐng)導(dǎo)代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認(rèn)了直接領(lǐng)導(dǎo)的成績，也就是間接承認(rèn)了我的成績。

　　4.優(yōu)點的邊緣是缺點，你怎么理解?

　　【答案示例】從哲學(xué)的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質(zhì)就會隨之改變.比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現(xiàn)工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現(xiàn)。

　　5.請你談一談領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。

　　【答案示例】(1)領(lǐng)導(dǎo)者對待下屬應(yīng)該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應(yīng)遵循主動承擔(dān)責(zé)任原則 (2)領(lǐng)導(dǎo)者必須真誠關(guān)愛全體下屬，尊重他們的人格，保護(hù)他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的尤應(yīng)特別表示關(guān)切，切忌當(dāng)眾呵斥或者侮辱下屬.(3)領(lǐng)導(dǎo)者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關(guān)鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養(yǎng).4懂得換位思考。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領(lǐng)導(dǎo)怎樣對待你?

　　17年事業(yè)單位面試試題篇三

　　1.某市最近有一場“制章風(fēng)波”，就是工商局對注冊的商戶和企業(yè)要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。

　　【答案示例】首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關(guān)做為一個行政部門，

　　依法行使國家賦予其的職權(quán)。但是在這場“制章風(fēng)波”中卻充當(dāng)了一個經(jīng)營者的角色。因其擁有其他的經(jīng)營者所有不具備的行政權(quán)利，導(dǎo)致不公平的競爭出現(xiàn)。這與以平等為基石的市場競爭經(jīng)濟是悖離的。其次，產(chǎn)生這場風(fēng)波很大部分原因不是因為公安部門制章的權(quán)力受到質(zhì)疑。受到質(zhì)疑的是制章 的方式，公安機關(guān)制章的權(quán)利范圍應(yīng)該僅限定于審批和相關(guān)監(jiān)督程序。 而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)性，可以由市場進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。

　　2你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦? 

　　【答案示例】(1)向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進(jìn)去工作也會于人于己都不利。(2)對于親戚個人可以對他進(jìn)行幫助，比如買書培訓(xùn)，告訴一些適合他工作的信息等。(3)要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。

　　3.我國廣電總局發(fā)文，規(guī)定各級電視臺不得在黃金時段播放有關(guān)色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。

　　【答案示例】(1)現(xiàn)階段刑事案件有呈現(xiàn)兇殘化，智能化，集團化發(fā)展，而媒體的宣傳導(dǎo)向無疑是引發(fā)案件的催化劑。輿論的失調(diào)已經(jīng)達(dá)到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業(yè)健康發(fā)展。(2)媒體不能靠限制時段來解決犯罪導(dǎo)向問題，而是應(yīng)該制作出更加文 明，健康，又能吸引觀眾眼球的節(jié)目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發(fā)展的方向。(3)要解決社會的暴力色情案件增加的問題， 光靠輿論導(dǎo)向是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。

　　4.現(xiàn)在普遍存在著人才高消費現(xiàn)象，如果你參加工作后發(fā)現(xiàn)你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦?

　　【答案示例】(1)年輕人剛進(jìn)單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態(tài)度，有可能是自己思想上原因。(2)一段時間后如果真的發(fā)現(xiàn)自己有較高的能力可以跟主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內(nèi)更換有挑戰(zhàn)的職位。(3)確實沒有辦法，應(yīng)該說明情況在 處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發(fā)展。

　　5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災(zāi)難，“非典”當(dāng)時對人的心理和精神產(chǎn)生一些影響，你認(rèn)為會產(chǎn)生什么樣的影響?

　　【答案示例】“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，主要表現(xiàn)為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現(xiàn) 在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰(zhàn)勝病魔，增強戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命;從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰(zhàn)勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環(huán)保意識，衛(wèi)生意識等。

　　
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