對于江蘇求職者來說，面試事業單位前，了解面試題目很有必要，以下是小編幫你們整理的江蘇事業單位面試真題，一起來學習啦。

　　江蘇事業單位面試真題篇一

　　第一題

　　政府向商業區的煙民發放便攜式煙袋，可以讓人們將煙頭放進去，這樣有助于減輕環境污染，有人認為這樣做方便，但也有人質疑這樣的做法會鼓勵更多的人在公共場所抽煙，針對這樣的現象你怎么看?

　　【題目解析】：首先確定題型為綜合分析政策類題目，繼而可以確定解題思路為對政策進行總體評價-分析政策利弊-提出完善方案或替代措施這樣三個步驟。

　　總體評價：要認識到這一政策目的在于“未實現公共場所全面禁煙”的情況下，盡可能減少吸煙帶來的環境污染，與禁煙本身并不沖突，應明確表示肯定。

　　分析利弊：可通過“主體分析法”尋找這一舉措之于不同群體的作用;或使用“矛盾分析法”，構造“之前”與“之后”這樣一對時間矛盾，通過對比來感受政策出臺帶來的改變。

　　完善方案：雖對政策總體認同，但關于“這樣的做法會鼓勵更多的人在公共場所抽煙”這一后顧之憂也必須借助宣傳、制度等手段加以解決。

　　【參考答案】：隨著禁煙令的出臺，公共場所不要吸煙成為越來越多人的共識，但法律改變人的習慣是不可能一蹴而就的，那怎樣才能在禁煙不徹底的情況下，讓公共場所吸煙的危害降到最小?給煙民提供便攜式煙袋或許是一次積極的嘗試。

　　對于煙民本身而言，煙袋除了方便，某種程度上更是一種提醒。通過發放煙袋可以提醒他們：這里是公共場所，請盡量不要抽煙;即便抽煙，請不要隨意丟棄煙頭;當別人需要無煙環境時，請利用煙袋及時滅煙。對于環衛工作者來說，煙袋的發放可以減輕他們的工作負擔。以往總有煙民隨處丟棄煙頭，隨處抖落煙灰，打掃起來比較麻煩，而添置更多垃圾桶的經濟可行性又相對較差，因此發放煙袋可以說是通過小成本舉措，解決了環衛工作者的大負擔。對于社會公眾來說，沒有了散落的煙蒂和煙灰，對于他們的健康來說也是一種小小的保障。

　　當然，很多人擔心煙袋的發放會讓煙民誤以為政府默許了公共場所吸煙這一行為，這種擔心不無道理。因此，我們應該繼續大力禁煙，通過媒體公益廣告的展播、通過名人效應的帶動、通過加重公共場所吸煙的處罰、也通過最基本的張貼標識、設置吸煙區等手段，營造禁煙氛圍，塑造無煙社會。

　　第二題

　　政府建立了一個便民措施網絡平臺，但有很多群眾不了解，也有很多群眾覺得麻煩，不會操作，而你作為網絡平臺維護員你應該怎么做才能讓更多的人了解并且會使用?

　　【題目解析】：這一類題目沒有答題格式上的硬性要求，只要做到“問什么答什么”即可。本題需要解決的問題有兩個：一是“群眾不了解”，意即不知道這一平臺、或知道但不明白平臺的意義何在;二是“群眾覺得麻煩，不會操作”，即對于平臺的使用技巧、操作流程等存在疑問。

　　【參考答案】：建立便民措施網絡平臺，是希望群眾足不出戶就可以解決難題、辦理業務，而現在群眾不了解、不會使用網絡平臺的情況，與我們的設想背道而馳，作為平臺維護者，我有義務去解決這些問題。

　　首先，面對不了解這一平臺的群眾，我會利用線下溝通的方式，向他們宣傳這一網絡平臺。比如我們可以在辦事大廳擺放展板或者可以免費取閱的宣傳手冊，向前來辦理業務的群眾積極推薦網絡辦理的方式，重點突出網絡平臺的方便快捷，著意介紹網絡平臺的操作流程;此外，我們也可以要求所有窗口服務人員在網絡平臺上線初期，向前來辦事的群眾介紹這一平臺。

　　其次，大家不會操作這一網絡平臺，可能是由于平臺本身操作的確比較繁瑣，也可能是由于前期我們沒有做好使用指南。因此，我們可以通過簡單的調查了解一下群眾對平臺使用的意見和建議，以此為基礎進行系統升級、操作流程的簡化等;另外，我們可以在網絡平臺的登錄頁面插入鏈接，可以讓用戶快速切換至使用說明頁，在使用說明中，可以通過流程圖向大家詳細解釋操作步驟;也可以在平臺中加入留言板，安排管理員及時回復群眾疑問，解決群眾困難。

　　江蘇事業單位面試真題篇二

　　一、在大眾創業萬眾創新的背景下，街道辦事處主任讓你開展調研工作，了解創業狀況和需求，為區政府制定扶持政策做依據?

　　【題目解析】：計劃組織題中的調研類，這一類題目的解題突破口在于圍繞調研主題確定調研內容、對象以及方式，然后參考事前-事中-事后這一流程答題法將答案補充完整。

　　根據調研主題“創業狀況和需求”可知，此次調研的內容為(本街道)有多少創業者、創業方向和類型、創業成果、存在困難、創業者訴求等，那么調研的對象勢必要包括負責就業指導工作的政府人員、創業者、行業專家等，這些群體適用的調研方式包括問卷法、訪談法、觀察法。

　　【參考答案】：在街道范圍內開展關于創業狀況和需求的調查，是為了了解我街道創業者的創業成果和困難，了解市場對于創業者的要求和期待，從而保證后續創業扶持政策的科學性和可行性。

　　在正式調研之前，我有必要聯系我區工商部門，詢問他們我街道正式注冊成立的創業型企業有哪些，分屬何種企業類型，搜集企業負責人信息，做到心中有數。在此基礎上制定一份詳細的調研計劃，確定此次調研的持續時間、調研手段、對象和內容，以保證后續工作的順利開展。

　　在調研實施階段，首先我會盡可能聯系我街道的創業者，將他們召集在一起舉辦座談會。座談會上，我會詢問大家創業的動機和初衷、大致的創業經過、目前的發展狀況、在創業過程中遭遇的困難以及希望政府給予何種幫助等問題，并做好認真記錄。其次，我會走訪我區尤其是我街道負責就業指導工作的人員，了解目前我們已經在實施的創業優惠政策有哪些、扶持方式有哪些，接下來還有什么樣的計劃。最后，我會在街道辦網站上發布一份網絡問卷，通過社區宣傳欄、社區工作者網格化上門宣傳，號召居民積極填寫，在網絡問卷上，我會征求大家對于現在青年創業者的看法，了解大家對哪些新型產品或服務有需求等等。

　　二、上班中午休息時，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙于他們的面子，沒有說明，如果你是小董，你會怎么做?

　　【測評要素】人際關系處理能力、壓力應變能力

　　【答案要點】

　　正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的，也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是，利用游戲放松的方式不符合事業單位的要求，午休是用來放松的，面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利于休息的，也會影響接下來的工作，并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。

　　第一，我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大家一些工作過程當中減輕壓力的方法，正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內保健操，眼保健操，聽一些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來，以便能更好的投入到工作當中去。

　　第二，要采取正當的放松方式，更有效的利用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完成工作。

　　江蘇事業單位面試真題篇三

　　一、制度限制自由你怎么看待?

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答案要點】

　　這個問題我們要辯證的來看。

　　第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律規則的約束。因此為所欲為的權利只是自由的一部分，很多人一談到自由就誤解成為所欲為，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由。

　　第二，自由并不意味著自己想做什么就可以做什么，自由也約束著人的行為，也就是自由具有社會性。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最廣大的群體，因而必然也保障的是群體而不是個體。

　　所以說制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律規則的約束。只要是人們在道德和法律規則的范疇內活動，就是自由的。

　　二、現在有的工作人員上班玩游戲，你有什么措施可以避免?

　　【測評要素】工作態度

　　【測評要素】

　　上班時間玩游戲屬于工作作風不踏實，沒有真正樹立起全心全意為人民服務的理念。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。

　　第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓他們學會自律，遠離和服務宗旨無關的任何事情。

　　第二，出臺相關的規定，禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立專門的紀律檢查小組。可以定期與不定期的方式來進行檢查。

　　第三，對在工作期間玩游戲的人，一旦發現，就要給予警告處分。通過這樣的監督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。 通過內外因的相互作用，使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責，更好的履行為人民服務的宗旨和要求。

　　
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