在海南，參加公務員的面試中，想要在面試中取得好結果，那么做好準備很重要，你了解其面試真題了嗎?下面小編已經(jīng)為你們整理了海南省公務員面試真題,一起來學習吧。

　　海南省公務員面試真題一

　　1.學校聯(lián)合辦學，規(guī)模擴大，你怎么看待這個問題?

　　【參考答案】

　　經(jīng)濟未動，教育先行，教育是民族振興的基石，我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，離不開高素質(zhì)的教育，以及在高素質(zhì)教育下培養(yǎng)出來的人才，我們要始終保持人才興國戰(zhàn)略，用科技振興強國，只有這樣，我國才能屹立在世界民族之林。若要提升教育質(zhì)量，必然要加強學校的建設，現(xiàn)在很多學校都通過聯(lián)合辦學的形式來加強學校的自身能力，既有利于學校之間的合作，同時也可以讓學生開闊眼界，打開知識面。但是，我們應該看到，作為培養(yǎng)人才的搖籃，我們不能盲目的擴大規(guī)模，聯(lián)合辦學，如果不按照實際情況盲目跟風，必然會導致聯(lián)合辦學不夠科學合理、規(guī)模擴大超過學校承受能力等問題，不但不會有利于學校的教學秩序，還會造成攀比之風。因此，對于這一問題，我們應該辯證地來看待。

　　第一，通過聯(lián)合辦學的形式，可以增加學校之間的交流，沒有交流，就不會有彼此的進步和提升，因此學校之間進行聯(lián)合辦學，可以加強學校之間的互動和溝通，有助于學生素質(zhì)的提高，提升學校的競爭力和聲譽。

　　第二、從另一個角度來看，如果是盲目的進行聯(lián)合辦學，會給社會帶來一些影響，比如，如果某個學生考上的是聯(lián)合辦學的科目，則所需要的學費會相應的提高很多，這也會給經(jīng)濟基礎相對薄弱的家庭帶來沉重的負擔。因此，學校在擴大的過程中不要盲目，而要理性。因此，我們可以通過如下的政策來進行解決。

　　首先，在采取聯(lián)合辦學的過程中，要尋找合適恰當?shù)穆?lián)合對象，可以共同促進學校發(fā)展和提升，因此，在這之前，學校的有關負責人必須要做好相應的調(diào)研。聯(lián)合辦學要從學校的實際情況出發(fā)，該合則合，不適合的就不能盲目跟風。在聯(lián)合辦學之前也要做好準備工作，從各方面對聯(lián)合辦學、擴大規(guī)模奠定基礎，而不能匆匆上馬，達不到良好效果還會造成不利影響。

　　其次，政府要加大對相關學校的扶持和投資力度，學校方面要積極地引進優(yōu)秀人才，科學設置課程科目，增加實踐力度，培養(yǎng)出適合社會需要的專業(yè)人才，這樣才能在硬件和軟件方面綜合的提升學校的質(zhì)量。

　　再次，要不斷摸索和試驗適合我國發(fā)展的教育體制，使這種制度更加科學化，這樣即使不用聯(lián)合辦學，依然可以加強學校的實力。

　　總之，相信通過學校以及政府和社會各方面的努力，一定會不斷的加強學校的實力，培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才。

　　2.干部引咎辭職，你怎么看?

　　[解析]： (1)必須肯定這是一項先進的制度，是非常必要的。通過干部的業(yè)績考評特別是工作重大失誤與“烏紗帽”直接掛鉤，增加了干部的危機感，從而促使干部在日常工作中能更加盡職負責。(2)任何事物都有兩面性。盡管這種制度是好的，但還需要不斷完善。在實施的過程中要充分注意其科學性和嚴密性。如果沒有嚴密的科學制度，動不動就來個引咎辭職，容易挫傷干部辦事的積極性，甚至產(chǎn)生“什么事情都不干就什么錯都不會犯”的消極思維，這樣也不利于工作的開展。(3)在運用過程中還要注意兩個問題：一是不能讓引咎辭職成為丟卒保帥的形式;二是不能讓引咎辭職成為避風港，出了事就一辭了之，過兩年又光榮復出。綜上所述，引咎辭職這個制度是必要而且可行的，但還需要不斷完善，并且讓它成為一種慣例。

　　海南省公務員面試真題二

　　1.談談你對從農(nóng)民工中選拔公務員的看法?

　　【參考答案】

　　積極探索從優(yōu)秀的農(nóng)民工中選拔公務員，是一次意義深遠的公務員改革舉措，響應了我們國家從管理型政府向服務型政府轉變的號召，是有益的嘗試。可以說，從農(nóng)民工中選拔公務員意義重大：

　　其一，歷來公務員招考只針對學歷的人，只對碩士博士開綠燈，免試放行。從農(nóng)民工中選拔公務員這一打破身份歧視的探索不但有利于推動公正平等，而且也將在全社會營造出一種不唯學歷、不唯身份的氛圍。

　　其二，從農(nóng)民中選拔公務員還可以逐步改變公務員中一些不良的風氣。一般來說，在田中勞作過的人相對能吃苦，工作起來任勞任怨，尤其是他們更體察到民生的艱辛，親民作風更濃。而有一些雖出身農(nóng)村，但根本沒參加過重體力勞動的公務員，從學校到機關，驕嬌二氣多起來，對民間疾苦知之不多，缺乏吃苦耐勞的精神，容易滋長貪圖享受的毛病，成克杰就是典型。當從農(nóng)民中選拔公務員的局面鋪開之后，還能有效地抵制個別公務員所搞的世襲現(xiàn)象。

　　其三，從農(nóng)民工中選撥公務員有利于深化招考改革，有利于推進人才制度改革。要真正的做到“不拘一格降人才”，就必須廣開招錄的大門。

　　其四，有利于推進高教改革。中國最大的博士群體在官場，“博士”被稱為“搏仕”。公務員招考不唯學歷，在一定程度上能使人們理性對待教育，有助于讓真正的科研人才投身科研，讓有限的資金資助創(chuàng)新，加快創(chuàng)新，進一步提高我們的科研實力和核心技術競爭力。

　　然而我們也要注意，當真正將報考公務員的大門向工人農(nóng)民敞開之后，應當警惕規(guī)定成為文字游戲，將那些根本不是農(nóng)民或工人身份的人加以“包裝”進行炒作。因此，我們必須做到：

　　第一，應當對農(nóng)民工的真實身份進行鑒別界定，否則，招收農(nóng)民工人為公務員就成為“一鍋粥”，也會出現(xiàn)一些假借農(nóng)民工身份進入公務員隊伍的現(xiàn)象。

　　第二，應對“優(yōu)秀”二字須作出明確界定。往往會出現(xiàn)這種情況，社區(qū)、企業(yè)、村委，在普普通通的工人、農(nóng)民身上并不需要打上優(yōu)秀與否的標簽，然而，當這些具有一定學歷的工人農(nóng)民需要報考公務員時，“優(yōu)秀”這兩個字就成為權錢交易的內(nèi)容。

　　第三，應加強管理和監(jiān)督，防止“農(nóng)民工當公務員”現(xiàn)象成為某些政府的政治作秀，以此為噱頭來進行宣傳，但實際上只是形式主義，只招不錄，或是錄了以后成為擺設，不能真正發(fā)揮農(nóng)民工或基層工人農(nóng)民在政府機關的作用。

　　總之，在探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務員的過程中，有關部門一定要防止隱性歧視現(xiàn)象出現(xiàn)。招錄公務員，關鍵不在于“招”而在于“錄”。要允許工人、農(nóng)民報考公務員，更要在錄取過程中確保公正公平，這樣才能使公務員考試在通往公正公平的路上邁出實質(zhì)性步伐。

　　2.在當今社會，大學畢業(yè)生的初始工資1500-10元，與一般農(nóng)民工同等收入，對此你怎么看?

　　【參考答案】

　　01.農(nóng)民工與大學生是當前社會各界廣泛關注的兩個群體。進入21世紀以來，農(nóng)民工的待遇得到了不少的提高，各項保障工作得到了完善。與此同時，大學生的就業(yè)形勢卻異常嚴峻，就業(yè)壓力居高不下。如今，大學生就業(yè)難的問題不僅僅反映在就業(yè)機會相對減少，還表現(xiàn)在就業(yè)層次相對低下，薪資相對較低等方面。農(nóng)民工與大學生薪資差距縮小這個現(xiàn)實問題，引起了人們的議論與思考。

　　02.薪酬高低可以在一定程度上體現(xiàn)自身的價值，但是薪酬多少的比較并不是身份的比較，拿一類人的起薪工資和另一類人的總體工資做比較未免偏頗。真正的比較應該建立在平等、合理的基礎上，應該擯棄過去的工種偏見，要知道勞動并沒有貴賤之分，在薪酬的體現(xiàn)上也應該逐漸趨于平等。

　　03.大學生起薪與農(nóng)民工工資的差距正在縮小所對應的現(xiàn)實，從某種意義上講，并不是大學生起薪降低了而接近農(nóng)民工工資，可以說是農(nóng)民工工資不斷增長后從而接近了大學生薪資水平。

　　第一，部分青年農(nóng)民工進入勞動力市場較早，積累了經(jīng)驗技能，具備一定的就業(yè)競爭力，較好地滿足了中國制造業(yè)發(fā)展對技能勞動力的需求。他們的薪資水平有所上升，與他們所掌握的能夠立即創(chuàng)造經(jīng)濟價值的實踐技能密不可分，這體現(xiàn)了我國勞動力市場的一體化程度在提高，說明我國的產(chǎn)業(yè)結構正在進行調(diào)整，勞動力成本的上漲代表了整個社會開始逐漸擺脫廉價勞動力的時期。

　　第二，兩者工資差距也反映了當前我國高校的教育導向與勞動力市場需求產(chǎn)生了脫節(jié)。

　　近年來，我國沿海一線制造崗位需求大漲但是供應不足，制造企業(yè)更看重操作性技能，大學生在這方面可能并不占優(yōu)，起薪不高在所難免。

　　第三，并非所有的大學生找到的工作薪金都很低，我們可以看到也有不少高校的學生在沒畢業(yè)前就得到高薪的聘請。所以，薪資的高低從本質(zhì)上說，仍然取決于大學生自身的就業(yè)競爭力。從現(xiàn)實來看，部分大學生在在學校只是獲得了基本的技能，知識體系不夠扎實，就業(yè)心態(tài)浮躁，從而使這部分大學畢業(yè)生在求職過程中優(yōu)勢不足，其競爭力水平不足以使其獲得較高的工資。所以他們的收入與農(nóng)民工趨同，甚至不如農(nóng)民工都是可能的。

　　第四，衡量大學生這個群體的薪資水平，不能局限于一時，起薪的高低，不能代表著職業(yè)通道的發(fā)展空間。“風物長宜放眼量”。這世上，白手起家的富豪不知凡幾;剛剛踏上工作崗位時收入微薄，經(jīng)過奮斗躋身于高收入階層的人們更是數(shù)之不盡。大學生的成長空間更大，工資的提升速度也更快，大學生應明白“發(fā)展變化”這個道理，正確看待薪資水平和待遇較低的這種暫時的現(xiàn)象和問題。

　　總之，從大學生起薪比農(nóng)民工低這個現(xiàn)象，年輕人也應該看到，現(xiàn)在的就業(yè)競爭是非常激烈的，要想在競爭中勝出，大學生就更應該把天之驕子之類的光環(huán)褪去，正視現(xiàn)實、放低心態(tài)，彎腰走進現(xiàn)實，從基層做起，磨煉自己的能力，使自己成為社會真正認可的人才。到那時，大學生們自然可以去做一些高技術含量、高競爭性、更能體現(xiàn)自己價值的工作，薪資上升是理所當然之事。

　　同時，高校也要增強學生的動手能力和操作技能，增強畢業(yè)生的就業(yè)實力，使知識轉化為工作技能，在求職過程中能夠學以致用。有思想有知識的大學生，自然會出類拔萃，起點僅僅是起點。

　　海南省公務員面試真題三

　　1.目前，通過行政復議已經(jīng)解決了一些問題，但時有群體性事件發(fā)生，對此你怎么看?

　　【參考答案】

　　行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請，行政復議機關依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的行政行為。行政復議是公民、法人或其他組織通過行政救濟途徑解決行政爭議的一種方法，已成為化解行政爭議的重要途徑，近幾年來，我國每年通過行政復議解決多起行政爭議，當事人對行政復議的滿意度逐年提高，糾正了一大批違法或者不當?shù)木唧w行政行為，維護了政府的形象。 群體性事件時有發(fā)生反映了某些群眾訴求沒有得到有效解決，引發(fā)了群眾不滿，這會危害黨群關系、干群關系，損害了黨政府在人民群眾心目的形象，不利于法制政府的建設，不利于社會和諧、社會穩(wěn)定。

　　我認為，造成這個現(xiàn)象的原因主要有以下幾點：

　　第一，群眾對某些行政復議形成的某些決定不滿意，或者決定沒有落實到位，引發(fā)了群眾不滿;

　　第二，群眾信訪不信法，尤其是一些法律意識淡薄的群眾，認為只能通過上訪、聚眾等手段才能解決自己的問題，而不是通過法律渠道來解決問題;

　　第三，有部分黨員干部在思想上沒有重視群眾的訴求，忽視群眾的呼聲，沒有真正樹立為人民服務的意識。

　　通過以上分析，我們可以看到行政復議并不是解決群體性事件的根本對策。為了解決這個問題，我們可以從以下幾個方面入手：

　　首先，加大監(jiān)督管理力度，保障行政復議形成的某些決定落實到位;

　　其次，進行普法宣傳，樹立人民群眾的法律意識，引導群眾采用理性的方式反映訴求、處理問題，通過行政訴訟的方式解決問題，維護自己的正當權益;同時，要進一步拓寬群眾

　　反映問題的渠道，豐富群眾反映問題的方式，更好地發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。

　　再次，我們國家要完善相關的制度，堅持加強能力建設，著力解決突出問題，為行政復議工作提供有力保障。

　　然后，我們要建設一支政治可靠、業(yè)務精湛、作風過硬的高素質(zhì)的行政復議人員隊伍，著力解決基層行政復議人員嚴重短缺、整體素質(zhì)不高等突出問題，為做好行政復議工作提供強有力的保障和支持。

　　最后，我們政府應該高度關注這個問題，多管齊下，真正的實現(xiàn)從無限政府向有限政府，從管理型政府向服務型政府，從權力政府向責任政府的轉變。

　　2.一家冰箱廠發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題的冰箱將其全部砸掉，有人贊同，也有人反對，對此談談你的看法?

　　【參考答案】

　　在新時期我國經(jīng)濟社會深入變革的大背景下，產(chǎn)品質(zhì)量問題和企業(yè)誠信問題日益引起公眾的關注，可以說產(chǎn)品質(zhì)量是民生之本，涉及廣大人民群眾的切身利益，應該引起高度重視。一家冰箱廠將存在質(zhì)量問題的冰箱將其全部砸掉，雖然只是一個個例，但卻反映出企業(yè)對于產(chǎn)品質(zhì)量把關的嚴格程度，以及對于誠信的態(tài)度和社會責任感。

　　冰箱生產(chǎn)廠將存在質(zhì)量問題的冰箱全部砸掉，對于這一做法有人贊成、有人反對，有其合理的方面，也有其片面之處。針對這樣的做法，我們應該辯證看待，要全面、客觀的評價，一分為二的分析。

　　就其具體做法而言，其合理方面體現(xiàn)在如下幾個方面：第一，這是企業(yè)負責任的表現(xiàn)，彰顯了企業(yè)對于產(chǎn)品質(zhì)量的高度重視，是對于廣大消費者權益的保護。第二，這是企業(yè)誠信的體現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)品以后沒有瞞報漏報，沒有欺騙顧客，公開、透明的發(fā)布相關信息，保證了公眾的知情權，值得鼓勵和提倡。第三，目前越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)品后，第一時間向公眾公布相關信息，這是社會文明進步的體現(xiàn)，是社會主義物質(zhì)文明與精神文明同步發(fā)展的體現(xiàn)，這種做法值得廣大企業(yè)經(jīng)營者學習。

　　但是，從這個事件中我們同樣可以有很多反思。首先，這樣的做法是一種資源浪費，問題冰箱可以通過返廠修復，解決問題，達到合格標準后再投放市場，這樣可以避免巨大的資源浪費;其次，僅對發(fā)現(xiàn)問題冰箱進行處置可能以偏概全，很有可能部分問題產(chǎn)品已經(jīng)投放市場，企業(yè)應向社會和公眾發(fā)布相關聲明，提醒公眾及時發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)品，給予返廠維修、更換合格產(chǎn)品、退費等做法保護消費者合法權益;再次，企業(yè)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)過程中，對于產(chǎn)品質(zhì)量的檢測和把控還有待于提高，如果在生產(chǎn)和檢測環(huán)節(jié)就發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，及時采取補救措施，修復問題產(chǎn)品，嚴把質(zhì)量關，就不至于在產(chǎn)品生產(chǎn)完成才發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，造成巨大的浪費。

　　針對以上問題，我們可以采取以下措施：

　　第一，大力提升企業(yè)的社會責任感和誠信意識。通過國家的輿論宣傳、相關法律法規(guī)的完善、相關檢測部門的查處和企業(yè)負責人的培訓等方式，在全社會形成一種保護消費者合法權益的良好風氣。

　　第二，加強社會監(jiān)督，通過新聞媒體宣傳，使公眾提高自我保護意識，發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)品及時舉報，維護良好市場風氣。

　　第三，加強法律監(jiān)督，完善相應的法律法規(guī)，加大對生產(chǎn)問題產(chǎn)品企業(yè)的懲治力度，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

　　第四，企業(yè)要在生產(chǎn)環(huán)節(jié)加強產(chǎn)品質(zhì)量檢測，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時修復，使無一問題產(chǎn)品生產(chǎn)出廠、流入市場。

　　第五，不鼓勵企業(yè)采取極端行為處理問題產(chǎn)品，倡導節(jié)約新風尚，避免資源浪費和環(huán)境污染。

　　總之，要多管齊下，從根本上避免此類事件的發(fā)生，從源頭上保證產(chǎn)品的質(zhì)量，保障消費者的利益。

　　
看了“海南省公務員面試真題”