對于前端的面試者而言，掌握基本的面試技巧很重要，下面小編已經為你們整理了前端開發面試技巧,希望可以幫到你。

　　前端開發面試技巧(1)

　　1、面試技巧：如何回答問題

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

　　Web前端面試技巧：注意事項跟技巧

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　2、面試技巧：如何消除緊張

　　由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

　　(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

　　(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

　　(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。　經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　3、面試技巧：如何運用語言

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　前端開發面試技巧(2)

　　面試要注意的細節

　　細節很多時候會決定你的成敗。那么在第一次參加面試時還是有些細節需要注意。

　　時間觀念

　　可能跟你首頁基本上是會通過電話或者視頻面試，一是節約彼此時間。那么這個時候不管是面試官或被面者都需要有一定的時間觀念，不能遲到。如果你有事情會耽擱，應該事先通知彼此。而在現實中沒有時間觀念的還是很多的。

　　不管是哪種情形，沒有時間觀念和失約對于被面者和面試官都不是一個好的體驗。何況我們的工作，其中有一個較為重要的就是讓你的用戶體驗好。而且這已不是一個簡單的細節，而是失去自己為人的原則，再高一點就是誠信都失了，何來的機會。

　　真誠面對

　　當你的技術不能達標時，只要你的人品達標，也能為自己增加不少分數。可能是由于自己的情節，我個人較為喜歡誠實的孩子。喜歡說一不二的孩子。因為你的誠實有可能會打動你的面試官，他會覺得你是可塑之才，說不定給你一個機會。或許很多人都會討厭那種浮夸之徒吧。自己不會又想想盡一切辦法，在面試官面前展示你這方面很優秀，其實有時候這樣做會得到相反的效果。

　　盡量展示自己的軟實力

　　每個人都有自己好的一面也有自己不足的一面，那么在面試的時候，應該盡量展示自己優秀的一面。對于校招生或實習生而言，面試官真的不太在乎你所掌握的技術如何?而更再意的是你是不是有發展的潛力。你處事的能力，學習的能力，解決問題的能力等等。而自己問題都是在和你聊天的過程中去掌握的，所以你應該借此機會，向面試官展示你這方面的軟實力。

　　面試中的總結

　　多做幾次總結會讓自己更認識自己。雖然你有面試的機會，但這并不代表你能通過面試，那么每一次的面試失敗就是你下一次面試成功的鋪墊。我建議每次面試完之后去做一些總結，特別對于剛剛畢業的學生。通過總結你會清楚的知道：

　　· 技術：技術方面缺少什么?面試官看重的是什么?

　　· 軟實力：自己拿分項是哪些?自己丟分項是哪些?自己面試過程的溝通能力如何?

　　· 失敗原因：面試失敗原因是什么?是由于技術不足?還是其他原因造成自己面試失敗?

　　· 還可以去思考更多的為什么?…

　　
看了“前端開發面試技巧”