在面試中，hr作為面試官，掌握面試技巧很重要，那么你知道哪些電話面試的技巧呢?下面小編已經為你們整理了hr電話面試技巧,希望可以幫到你。

　　hr電話面試技巧

　　一、確認對方身份，詢問是否能接聽電話

　　HR問：“您好，請問是XX嗎，我是XX企業人力資源部招聘負責人XXX，您現在方便說話嗎?”

　　二、說明獲取簡歷來源，簡介公司及崗位

　　HR問：“我們在XX網站上收到一份您的簡歷，應聘的是

　　XX崗位，還有印象嗎?X企業是一家……(優勢)……，我們這個崗位主要負責……(崗位介紹)……”

　　三、確認候選人求職意向，做進一步引導、溝通

　　HR問：“您之前主要做哪方面呢?我們這個崗位是做XX方面工作的。我們收到簡歷之后給XX部門經理做了一個推薦，所以想跟你約個時間，做個面談……”

　　四、預約面試時間，告知面試地點

　　HR問：“您周二或周三，這兩天什么時候比較方便?我待會兒給你XX郵箱發一封郵件，面試時間、地點、行程路線再跟您說明一下。我在郵件當中會留下我的聯系方式，您有任何問題可隨時跟我溝通。如果您臨時想變更面試時間，請提前給我打個電話。”

　　五、解答候選人極為關注的問題

　　極易碰到的問題有：薪資福利、工作內容、所需技術、是否出差、公司性質、用工方式。

　　HR問：“我們有底薪制度，具體薪酬需要通過部門經理的面試才能確認。我們綜合考慮過您的工作經歷和您的薪資期望，相信如果能力符合，公司也會滿足你的需求。”

　　hr電話面試注意事項

　　第一：注意語氣語調

　　作為一個專業的HR，在通知求職者面試的電話里，都應該表現出專業的態度，首先要注意語氣和語速。無論是投進和還是我們主動找上的，言詞都應誠肯，因為你此時代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡單的介紹。

　　第二：注意措辭

　　措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請面試盡量簡潔，不要過于啰嗦，一旦表現出急切和懷疑的態度，就是對求職者不自信的表現。電話預約不比直接面試，因為當你邀約求職者的同時，高明的求職者也同時在面試你，而這一切不是從舉止上表現的，只能通過言語，因此你說話的語氣、飽滿程度、語速快慢都在影響著求職者的判斷。

　　第三：注意細節

　　細節決定成敗，在電話中HR最好能以關懷的態度和對方溝通，要問到對方什么時候方便面試，在哪個地方過來。再約定面談時間，告知詳細的地點，并詢問對方是否知道路線?？梢园l一份詳細的路線到求職者的郵箱或者是手機。

　　電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的內容，如果被問及，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺，詳細情況可以在初試時問面試主管，會有詳盡的解答。”

　　如果面試者在公司規定的面試日期無法到達，請告知：“公司已經把通知您面試的郵件發送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請電話聯系人力資源部，詢問面試的職位是否還有空缺，預約面試的時間”。

　　hr電話面試提問技巧

　　候選人的基礎信息。包括全名、具體職務、畢業院校、所學專業、籍貫、婚姻、手機、私人郵箱等，這主要起到審核候選人簡歷信息的作用。不要因為簡歷有就不問，簡歷往往存在過時或信息錯誤的問題。

　　硬性指標，如服務上一家公司的年限，主要工作職責，工作業績。之前公司的工作經歷，離職原因等等。這是電話面試的主題內容，要了解其工作經驗以及曾經的工作業績。

　　軟性指標。如候選人喜歡的領導風格，候選人的領導力、團隊合作態度等，這是考察候選人是否能快速融入新的團隊。

　　薪水問題溝通。企業招聘人員要提前了解市場平均水平，并注意提問的方式、方法、時間。不要過早透露在招職位的薪水范圍，及時控制候選人的薪金預期。

　　介紹后續流程，預約跟蹤或面試時間。無論候選人是否合適，都要告知后續的流程，以及通知信息的傳遞方式，這是職業化的表現。

　　填寫完整情況溝通表格。電話面試結束后，要將候選人的信息及時記錄下來，作為下一輪面試官決策的參考。

　　注意事項提前準備好問題清單，一定能挖掘出很多有價值的信息。

　　
看了“hr電話面試技巧”