懂得如何處理上下級同事之間的關系的領導，才算是一個良好的管理人員，但是就目前國內大部分企業來看，很少有管理人員善于處理這類事情，下面是小編根據如何處理好上下級同事關系這個問題整理了相關的資料，供你參考。

更好的處理上下級同事關系1、平等待人。

來到一個新單位，同志之間無論職位高低都應平等相待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入單位的人事糾紛中，切忌拉幫結派、搞小圈子，而要以平等、誠懇的態度待人接物，盡力與每個同志建立各種正常友好的關系。

更好的處理上下級同事關系2、 不卑不亢。

處理好上下級關系，是人際關系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因為是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好，這樣既有損人格，也會是正直的領 導和同事反感。另一方面，有必須尊重上司，服從領導。領導布置的工作要認真完成，有不同意見，應該用恰當的方式提出，不能自行其是，更不要當眾拒絕，損傷上司臉面。

更好的處理上下級同事關系3、誠實守信。

誠實，就是待人處事真心實意、實事求是，不三心二意，不搞當面一套，背后一套守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關系的基本要求。只有誠實守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和諧相處。

更好的處理上下級同事關系4、隨和大度。

在與同事領導交往時，平易近人， 隨和主動，會給人一種親切感，人們自然會愿意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，別人自然會對你敬而遠之。彼此交往中難免會產 生一些摩擦或誤會，當自己受到委屈或誤解時，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關系的良策。

更好的處理上下級同事關系5、熱心助人。

助人為樂是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時，熱情真誠地給予幫助，是增進友誼的“黏合劑”。而那種凡事只怕自己吃虧，

更好的處理上下級同事關系6、 尊重他人。

同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業生新到一個單位，要象尊重老師那樣尊重每一個同事，不要以己之長 比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關系的疏遠。

遇困難就躲，見榮譽就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關系肯定緊張。

以上就是關于如何處理上下級同事關系的全部內容，小編認為每位管理人員都應該學會處理人情世故，如果有條件的可以找一家口才培訓學校去學習，這樣能夠更快、更好的掌握相關處理技巧，畢竟在自己的團隊當中、每一位下屬都是不可缺少的，所以想要長期同心協力的工作，那么必須要處理好關系問題。