雖然誰都清楚與老板的關系多么重要，但是恐怕只有一部分人敢于也善于主動和老板溝通，而能夠在與老板的溝通中求得主導地位的，恐怕就是少之又少了。下面是小編整理的一些關于如何和老板說話的資料，供你參考。

和老板說話技巧：三個關鍵

關鍵一： 不要代替老板做決定， 要引導老板說出你的決定

佩佩年輕干練、活潑開朗，入行不幾年，職位“噌噌”地往上升，很快成為單位里的主力干將。幾天前，新老板走馬上任，下車伊始，就把佩佩叫了過去：“佩佩，你經驗豐富，能力又強，這里有個新項目，你就多費心盯一盯吧!”

受到新老板的重用，佩佩歡欣鼓舞。恰好這天要去上海某周邊城市談判，佩佩一合計，一行好幾個人，坐公交車不方便，人也受累，會影響談判效果;打車吧，一輛坐不下，兩輛費用又太高;還是包一輛車好，經濟又實惠。

主意定了，佩佩卻沒有直接去辦理。幾年的職場生涯讓她懂得，遇事向老板匯報一聲是絕對必要的。于是，佩佩來到老板跟前。

“老板，您看，我們今天要出去，”佩佩把幾種方案的利弊分析了一番，接著說：“所以呢，我決定包一輛車去!”匯報完畢，佩佩發現老板的臉不知道什么時候黑了下來。他生硬地說：“是嗎?可是我認為這個方案不太好，你們還是買票坐長途車去吧!”佩佩愣住了，她萬萬沒想到，一個如此合情合理的建議竟然被打了“回票”。

“沒道理呀，傻瓜都能看出來我的方案是最佳的?”佩佩大惑不解。

專家提示

佩佩凡事多向老板匯報的意識是很可貴的，錯就錯在措辭不當。注意，佩佩說的是：“我決定包一輛車!”在老板面前，說“我決定如何如何”是最犯忌諱的。

如果佩佩能這樣說：老板，現在我們有三個選擇，各有利弊。我個人認為包車比較可行，但我做不了主，您經驗豐富，幫我做個決定行嗎?老板聽到這樣的話，絕對會做個順水人情，答應你的請求，這樣豈不兩全其美?

關鍵二： 不要和老板開黑色玩笑， 雖然它只是玩笑

青青是個報關員，更是個聰明的女孩。她腦子快、言辭犀利，還有豐富的幽默細胞，是公司的一顆“開心果”。但如此可愛的青青，卻得不到老板的青睞。

青青工作非常努力，有時為了趕時間，一大清早就要趕到海關報關。滿身疲憊回到辦公室，老板不僅不體諒，還不分青紅皂白地說她遲到、曠工，怎么解釋都不行。青青委屈極了，向專家求教。專家啟發她，“你平時有沒有在言詞上對老板不敬啊?”

這么一問，青青想起來了，自己平時就愛與同事開玩笑，后來看老板斯斯文文，對下屬總是笑瞇瞇的，膽子一大，就開起了老板的玩笑。這天，老板一身簇新地來上班了，灰西裝、灰襯衫、灰褲子、灰領帶。青青夸張地大叫一聲：“老板，今天穿新衣服了!”老板聽了咧嘴一笑，還沒來得及品味喜悅的感覺呢，青青接著來了：“像只灰耗子!”

又是一天。客戶來找老板簽字，連連夸獎老板：“您的簽名可真氣派!”青青恰好走進辦公室，聽了又是一陣壞笑：“能不氣派嗎?我們老板可暗地里練了仨月了!”此言一出，老板和客戶同時陷入尷尬。

小編提示：

開玩笑的確可以拉近同事間的距離，緩和人際關系，但如果玩笑有人身攻擊的成分，就是黑色玩笑了。黑色玩笑對人際關系的破壞力很強，青青對此卻渾然不覺，這就是她聰明能干，卻得不到重用的原因。

其實，黑色玩笑體現著一個人性的弱點：面對一個人或一件事時，會不自覺地挑刺，這是一種思維習慣。

在生活中，愛開黑色玩笑的人一定是熱衷于挑刺的人，這類人往往被視為“刻薄”，容易引起他人反感。同事可能笑過就算了，但冒犯老板尊嚴的后果是嚴重的。如果想在老板面前留下好印象，就要努力克服自己的人性弱點，學會寬容，學會發掘別人的優點，慢慢改變“刻薄”的形象。

關鍵三： 在無話可說的時候， 不妨談談對方衣著的變化

劉強老實、木訥，很少出聲，永遠引不起大家的注意。所以，盡管他工作勤勤懇懇，可在公司里總是中不溜秋，幾年如一日地呆在當初的位置上。

老板最近出差，要帶幾個員工一道去。在火車上，劉強的鋪位剛好在老板的旁邊，兩人寒喧了幾個問題后，就陷入了沉默。劉強感到，這種大眼瞪小眼的氣氛簡直讓人窒息，一定得說點什么打破僵局。可是他從來不和領導打交道，實在不知道從何談起。

突然，劉強瞥見老板腳上穿著一雙锃亮的皮鞋，非常顯眼，于是就說：“老板，你這雙鞋子很有品位，在哪里買的?”

原本只是沒話找話，但老板一聽，頓時眼睛放光。“這雙鞋啊，我在香港買的，世界名牌呢!”老板的話匣子一下子打開了，開始滔滔不絕地講述自己在服裝搭配上的心得，還善意地指出劉強平時在工作中著裝的不足，兩人言談甚歡。

下車的時候，老板意味深長地說：“劉強啊，看來以前對你的了解太少了，今后你好好干。”

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洪鈞剛到維西爾北京辦公室上任的頭一天，他的老板杰森就交給他一件差事，讓他代表杰森去新加坡出席維西爾亞太區的會。洪鈞連著好幾天都在琢磨，為什么杰森讓自己替他去，好像猜出來一些，但又覺得似乎有些不合常理，最后只好搖了搖頭。看來杰森真是不按常理出牌，像個不定向導彈，讓人琢磨不透，更無法預測他下一步的軌道是什么樣。

按杰森自己給洪鈞的說法是，他之所以自己不想去，是因為他不想浪費時間聽那些老外們的指手畫腳，他說他們是在“聒噪”。而他給亞太區找的理由是他的太太忽然病了，可能是因為在上海水土不服，所以杰森不能在這時候飛到新加坡去開兩天的會。洪鈞覺得好笑，他還是頭一次聽說臺灣人在上海會水土不服的，起碼臺灣男人對上海的水土和上海的水土養的一方女人都“服”得很，也許正如此，臺灣女人也可能會對上海不“服”了吧?誰知道。

至于杰森為什么選洪鈞代替他去，杰森自己的說法是希望洪鈞利用這個機會去熟悉一下環境。洪鈞覺得更可笑了，他剛來公司，連維西爾北京這個小環境他都還沒熟悉呢，跑去熟悉維西爾亞太區干什么?用去趟新加坡作為對他加入維西爾的獎賞?應該不會。洪鈞不是沒出過國的人，他已經跑過世界上太多地方了。

自從杰森上次當著洪鈞的面把維西爾亞太區的那些老外稱作“那幫混蛋”的時候，洪鈞就已經很清楚杰森和維西爾亞太區的關系不好，當時還只是以為那是杰森內心情緒的宣泄，沒想到他竟這么直截了當地拒絕去開會，簡直是向亞太區示威和叫板。洪鈞總覺得這樣做過于情緒化，他很難理解杰森怎么會這么不加掩飾地公開他和亞太區的矛盾。

另外，洪鈞推測杰森讓自己去的目的有兩個。一個是進一步向自己示好，表現他杰森對洪鈞毫無戒心，完全信任，沒有任何顧忌，可能他也有些后悔上次透露出他曾經擔心維西爾亞太區把洪鈞挖過來替掉他，所以想打消洪鈞的疑慮。的確，杰森肯定已經不再擔心，洪鈞現在只不過是他手下的一個小經理了。另一個隱藏得更深的原因，是因為洪鈞新來乍到，對維西爾的情況不了解，杰森就不必擔心他向亞太區當面告狀了。

在兩天的會議里，除了在一開始的時候做了下簡單的自我介紹，洪鈞就一直沒再發言，他一直在觀察每個人，在熟悉每個人。奇怪的是，從一開始，洪鈞就有一種感覺，感覺有人也在注意著他，也在觀察著他。時間一長，這種感覺就更強烈，等到為期兩天的會議即將結束，他也已經徹底驗證了，的確有個人一直在觀察著他。這個人，就是維西爾亞太區的總裁，澳大利亞人，科克•伍德布里奇。

會議最后一天的晚上，晚餐直到十點才結束，時間雖然拖得很長，但洪鈞卻并沒有吃飽。大家散了以后，洪鈞被科克約到所住的新加坡里茲•卡爾頓飯店的酒廊。這酒廊很別致，高高的玻璃拱頂，仿佛能看到天上的星空，里面的陳設，包括沙發、桌椅都色調明快，遠比一般低矮陰暗的酒廊讓洪鈞感到愜意。

科克也看出洪鈞對這里的環境和氣氛很滿意，臉上便露出一絲欣慰的神情，和洪鈞一起坐下，準備點些喝的。科克自己要了杯啤酒，什么牌子的洪鈞沒聽清，但好像是澳大利亞產的一種。洪鈞自己點了杯熱巧克力，弄得科克和侍者都揚起了眉毛，一副不解的樣子，洪鈞又接著點了幾種小吃，像花生豆、爆玉米花和曲奇餅。侍者記下了一串名字便離開了，科克還睜大著眼睛看著洪鈞，洪鈞便笑著說:“老實說，我沒吃飽，現在正想吃些東西。”

科克聽了哈哈大笑，說:“其實我也沒吃飽，但我想忍著的。你做得對，我也要吃一些曲奇餅。”

很快，好像知道這兩個人都急等著要吃似的，侍者把吃的喝的都送上來了。洪鈞喝了口巧克力，手上抓著幾粒花生米，一粒一粒往嘴里送著。科克吃著曲奇餅說:“我發現你的英語很好，沒有口音，不像新加坡人，他們老帶著一種‘啦’的音。”說著，就學著新加坡人說話時常帶的“尾巴”。

洪鈞笑了，其實科克自己的澳洲口音就很重，“吞”音吞得厲害，每次洪鈞和澳大利亞人說話，剛開始都不太習慣，這次已經聽了兩整天，總算是適應了。洪鈞開玩笑說:“我的英語比大多數中國人好一些，比大多數美國人差一些。”

科克又瞪大了眼睛，問:“那就是比一些美國人好了?不會比美國人的英語還好吧?你開玩笑。”

洪鈞便笑著解釋:“因為美國也有很多嬰兒和啞巴的，我的英語比這部分美國人的好。”

科克聽了大笑，非常開心的樣子，然后，止住笑，沖洪鈞眨了下眼睛說:“而且，美國也有更多的傻瓜。”

洪鈞知道，有不少澳大利亞人對美國人是很不以為然的，他們覺得美國人無知而又自大，目中無人，科克的話里可能也帶有他對維西爾美國總部那幫人的不滿。但洪鈞心里也明白，科克也可能是有意無意地在用嘲笑美國人來拉近他和洪鈞的距離。