本科生春招面試需要注意的地方
面試能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。當大家去面試之前，看一下面試技巧對我們很有幫助哦!下面就是小編給大家?guī)淼谋究粕赫忻嬖囆枰⒁獾牡胤絖本科生春招面試方法2021，希望能幫助到大家!
當HR問：你還應聘了哪些公司?該怎么回答?
面試是進入一個公司之前的一大挑戰(zhàn)，相信大家都遇到過很多比較難回答的問題，比如：問你結婚了嗎?
其實這些問題背后，都隱含著面試官對你想要了解的方面，而并不是單純的閑聊。“除了我們公司，你還應聘哪些公司?”這個問題也是HR經(jīng)常會問到的一個問題。
當你遇到這個問題的時候，該怎么回答呢?別急，我們首先要弄清楚，HR為什么要這么問，這樣才能更好地回答這個問題。
一、為什么HR要問這個問題
1、求職意向的確認
如果求職者說出了自己在很多公司，投遞過很多崗位，參加了很多面試，從側(cè)面來說，很明顯這樣的求職者是職業(yè)規(guī)劃做得不夠好，沒有明確的就業(yè)方向和求職目標。
HR為以此來質(zhì)疑求職者的工作穩(wěn)定性，這樣的求職者目標是盡快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。抱有類似求職目的的面試者，HR通常都會給篩掉，不會讓他進入下一輪面試。
2、側(cè)面考察你的能力
如果求職者告訴HR，自己有在行業(yè)內(nèi)較好的公司參加過面試，或正在等候面試結果。那么從側(cè)面來說，求職者的能力應該還挺不錯的，畢竟已經(jīng)有同行把關，同時也反過來證明了HR自己看人的眼光沒有錯。
3、是否誠實守信?
HR問到這個問題的時候，大多數(shù)人不知道HR為什么要這么問，直覺以為這是HR在給他們做測試。所以很多人覺得保險起見，就選擇不說真話，面試了卻說沒面試，沒面試反而說自己面試了好幾家。
當HR再多問幾個細節(jié)的時候，自己卻又回答不上來了......所以從上面所揭示出3個考察點出發(fā)，當HR問到你這個問題的時候，你應該這么回答。
二、如何回答
首先，如果你非常認可該公司，該公司相互匹配度也較高，有著強烈的入職意愿，就得謹慎回答。可以回答前面面試過一家或者兩家公司，但這兩家公司層次一定不能比這家低。而是要說，前兩家公司都或多或少沒能達到自己內(nèi)心的求職期許。這樣既拉高了面試該公司層級，也會讓面試官覺得你是一個有著明確職業(yè)規(guī)劃的人。
還是第一種情況，個人認為最好的回答應該是本公司是第一家。應該這么回答：我是根據(jù)個人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，綜合分析出該公司非常適合我的求職意愿和期許。同時，我也簡單分析了該公司該崗位是非常具有競爭力的崗位，而且公司前景廣闊、蒸蒸日上，我就有非常強烈的入職意愿。所以通過謹慎的分析和思考后，才來面試本公司，且做了充足的準備，希望能入職。
三、不能觸碰的雷點
前段時間，有位HR朋友跟我說，她面試了一位應聘新媒體崗位的文案策劃。雖然這位求職者學歷不是很高，能力也不算太突出，但感覺還可以接受。但是當他問了“你還應聘了哪些公司?”這個問題時，他打消了錄用的念頭。因為這位求職者在回答時，太夸夸其談了，說得自己好厲害，已經(jīng)拿到了很多公司的offer，一副炫耀的樣子。
面試中的一大忌就是不低調(diào)，夸夸其談往往會讓你在HR面前留下很不好的印象。即使你說的是實話，確實是拿到了很多公司的offer，但是當你用一種炫耀的語氣說出來，那么會令HR十分反感。HR會覺得你這人虛榮心有點強，擔心你與團隊開展工作會容易產(chǎn)生摩擦。所以，面試時切忌夸夸其談。
面試官的每一個問題并不是隨口問的，他都是有所目的的，所以，一定要站在面試官的角度想想，他到底想知道些什么，然后整理出答案，讓我們?yōu)樽约赫_更多錄用機會。
劃重點!超有用的新媒體運營面試指南
秋招將至，考慮到很多小伙伴還在為面試擔心，今天小編就為大家?guī)硪恍┣舐毤记桑屇沩樌冗^面試!
一、提前準備面試所有問題的答案并重復練習
眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個人基本信息，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。
想要順利通過面試，我們就得提前了解面試官經(jīng)常會提問一些什么問題，這樣才能針對性的進行回答。
面試問題類型：面試問題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類
01了解個人基本信息(通常是自我介紹)：面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問問題。在面試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。
02非能力層面的問題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。
03綜合能力層面的問題：在由專業(yè)HR面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問已經(jīng)成為了多個行業(yè)HR招聘的標桿問題了。
04專業(yè)能力層面的問題：考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業(yè)能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗。問將來：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考?通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
05面試者向面試官提問：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎?總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。
二、利用 6W 要素重新回顧簡歷的工作經(jīng)歷和結果
如果你無法詳細地講述工作經(jīng)歷的細節(jié)，HR就有可能會懷疑你偽造工作經(jīng)歷。或許離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過去了很久，你可能已經(jīng)忘記了很多細節(jié)。但沒關系，你可以通過下面這 6W 要素來回顧一下簡歷上的工作經(jīng)歷。
6W要素：
what：你做了什么工作?
why：這個工作的目的是什么?
when：這個工作發(fā)生在什么時候?
who：由誰參與了這個工作?
where：在哪里開展的工作?你在什么情境下做的工作?
How：你如何做這個工作?結果怎么樣?
舉個例子:
為了提高公司的曝光率(why)，今年 8 月(when)，在公司導師(who)的指導下，我(who)作為(where)新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過利用爬蟲工具來監(jiān)測知乎問題數(shù)據(jù)、使用markdown語言撰寫知乎文章(what and how)。實習期結束時，我已經(jīng)寫了 20 篇文章，各個平臺累計閱讀量達到了5W+，給公司帶來了1K+的轉(zhuǎn)化成果(how)。
另外，一定要記住，最好使用具體的數(shù)據(jù)來證明自己的能力，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。
三、針對崗位量身制作一份求職作品集
1、為什么需要一份求職作品集
除了將簡歷帶上，也可以將你的作品集帶給 HR 。一份好的求職作品集在面試中可以說是必殺技。一份優(yōu)秀的求職作品集，一方面說明你對這次面試重視程度，讓 HR 體會到你的用心;另一方面，可以展現(xiàn)你出眾的專業(yè)技能。
2、如何制作一份求職作品集?——針對崗位要求下手。
你可以根據(jù)公司發(fā)布的招聘信息，提取關鍵詞。
總而言之，第一步就是提取崗位招聘信息中的關鍵詞，熟悉工作流程，然后親手去執(zhí)行幾遍，向HR展示你的成果。當然，如果你并不了解這份工作，也可以請教業(yè)內(nèi)人士，指導整個過程，幫助你完善作品集。
每一次工作后，我們都可以收集保存好工作成果，若是下一次應聘時以便利用其作為作品集。
四、自我介紹時，從這3個方面入手
自我介紹是面試的第一個必問題目。我曾與一位HR朋友進行過模擬新媒體職位面試，她聽完我的自我介紹后開始對我無情地”嘲笑“。當時，我是這么說的：
面試官好!我是_大學畢業(yè)的___，我在學校期間參加了_社團，擔任了_職位。我曾經(jīng)在_公司作為實習生，也曾在_公司擔任過_職位···非常希望能進入貴公司。
你是不是也曾經(jīng)這么做過?將自己所有的經(jīng)歷羅列了一遍，以一句”非常希望能進入貴公司“草草收尾。相信這些工作經(jīng)歷早已被你寫在簡歷上了，HR 也瀏覽過了。為什么還要浪費時間在重復的工作上呢?所以你需要講的應該是簡歷上沒有的信息。
那該說什么?正確的邏輯應該是：先表達自己對這個行業(yè)、這個崗位的熱愛，然后表現(xiàn)自己的經(jīng)歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。
1、熱情：對行業(yè)、崗位和公司的熱愛
提前去瀏覽公司官網(wǎng)，相關新聞等等。詢問自己為什么喜歡這個行業(yè)、這個公司、這個崗位，你可以從下面這些方向去說：
01你對該領域有深入的體驗或研究：比如說你就讀的是教育相關的專業(yè)、學習過很多網(wǎng)課、有過在線教育的相關實習經(jīng)歷等。
02你時刻關注該領域動態(tài)：比如說你經(jīng)常看新聞，關注大的在線教育平臺的動態(tài)等。
03你的興趣愛好相近：比如你經(jīng)常看公開課、有過教育的志愿活動經(jīng)歷等。
2、匹配：展現(xiàn)你與招聘崗位的匹配度
很多人在自我介紹中都會陷入這樣一個誤區(qū)：一昧地告訴HR我想來你的公司，我想要進入你的公司。這樣就會把自己放在了一個比較低的位置，“懇求”HR錄用自己。但其實，我們要做的是：告訴 HR，這個職位非我不可。
HR 在面試的時候，只會招需要的人。你一昧地告訴HR你想來，卻不告訴他你為什么適合這個職位、選擇你的理由，如何能說服 HR 呢?這就涉及了你和這份工作的匹配程度了。
還是找出公司的招聘信息，提取關鍵詞：內(nèi)容創(chuàng)作、渠道運營、管理社群、活動策劃、分析運營數(shù)據(jù);熱愛教育、英語能力、閱讀能力、文案能力、積極好學，學習能力、抗壓、喜歡探索、溝通能力。擁有這些能力和品質(zhì)的人就是HR想要招的人。
你或許有過各種各樣的社團經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷，這個時候，你要做的不是講它們?nèi)剂_列一遍，而是將與關鍵詞相符的經(jīng)歷說出來，告訴HR我就是你要的人。
舉個例子：
我在學校期間我策劃過全校性的活動，實習做過人力資源管理的工作，做過家教，做過會計，運營過公眾號，也曾經(jīng)在銀行做過大堂經(jīng)理。
但我要告訴HR的只有：在學校期間，我參加了_社團，負責公眾號文章的撰寫和排版。我的第一篇文章收獲了 3000+ 的閱讀量，為社團贏得了 500+ 的粉絲。也曾舉辦了一場全校性的校園活動。曾經(jīng)也當過家教，深知教育能改變?nèi)松淖饔茫虼宋覠釔壑逃聵I(yè)。希望能夠進入貴公司任職。
所以，在自我介紹的時候，要篩選自己的經(jīng)歷，主動將自己與這些要求匹配好，讓HR有一種“我要的你都有”的感覺。而非和盤托出，讓HR自己匹配。
3、出眾：請將你的亮點展示出來
用具體事例和具體數(shù)據(jù)告訴 HR 你出色的地方。不要只是空洞地用幾個形容詞來描述自己，說自己學習能力強、工作能力強、溝通能力強······而是要把具體的數(shù)據(jù)說出來。選用那些與招聘崗位最契合的經(jīng)歷中最夸張的數(shù)據(jù)。
舉例：我曾運營過一個有著5W+粉絲的公眾號。在半年內(nèi)，我撰寫了5篇閱讀量10W+的文章，為公眾號帶來了1.5W+的粉絲。自制短視頻播放量上億······
再次強調(diào)!自我介紹一定先要在紙上寫好，背稿!
下面是我修改過后的自我介紹：
面試官好!我是_大學畢業(yè)的___。我在學校期間參加了_社團，作為創(chuàng)意傳媒部門的一名成員，負責公眾號文章的撰寫和排版。我的第一篇文章收獲了 3000+的閱讀量，為社團贏得了 500+的粉絲。曾經(jīng)也當過家教，深知教育能改變?nèi)松淖饔谩Ｎ覛J佩貴公司讓高性價比、高效卓越的高等教育人人皆可享有的使命。我從小就喜歡把學習到的新知識分享給大家，夢想有一天能利用自己的所知幫助到更多的人，貴公司培養(yǎng)面向未來的公民的愿景讓我憧憬。希望各位面試官能讓我在半撇私塾完成我小小的夢想。
五、使用WWHC模型回答綜合能力題
在由專業(yè)HR面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。綜合能力層面的問題一般是用來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。我們在回答的時候，盡量將你的思維過程講明白，把結論講清楚。
WWHC模型：一般回答綜合能力題的時候，最常使用的就是WWHC模型
What：什么工作?
Why：你為什么要做這個工作?簡單說明一下當時的背景
How：怎么會出現(xiàn)這種情況?你如何解決了這個問題?
Conclusion：你收獲了什么經(jīng)驗?你得到了什么結論?
在回答綜合能力題的時候，我們應該更多的講清楚你是怎么思考的，以及經(jīng)過這件事情你得到了什么結論。這個處理問題的過程，體現(xiàn)的是你的發(fā)現(xiàn)研究問題的能力、學習能力和溝通能力。
六、使用STAR原則回答專業(yè)能力題
在專業(yè)能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」，考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗。那么應該如何回答這一類的問題呢?可以用上STAR 法則。
STAR 法則是面試官了解面試者的一個簡單模式，STAR分別是指：
情境(Situation)：指你所做的工作的背景信息，比如你要在簡歷中介紹一次社群運營的經(jīng)歷，那么就先簡單說明你是因為轉(zhuǎn)化率不高，所以需要做社群運營;
任務(Task)：指你工作的目的，就是你要達到的 KPI，或是要解決的問題，比如你運營這個社群是為了達到 3% 的轉(zhuǎn)化率;
行動(Action)：指你為了完成任務而采取的行動，是指具體的行為，比如為了幫助學員學習更多知識，你在社群里進行了 5 次分享等;
結果(Result)：指你的行動最終達到的效果，比如你最終達到了 3% 的轉(zhuǎn)化率、99% 的用戶滿意度等。
當面試者在描述一段工作經(jīng)歷時，如果以上四個方面不完整，面試官就需要對沒有提及的方面進行提問。所以我們盡量按照這個模式去回答專業(yè)能力層面的問題。
所以當我們在求職，講述工作經(jīng)歷時，盡量要講清楚這是在什么情境下發(fā)生的事情，你完成了什么任務，你采取了哪些行動，結果又如何，這樣就可以邏輯清晰地向面試官說明情況了。
可能有人會問，為什么不能像綜合能力題用WWHC模式回答?我認為專業(yè)能力題在這一階段更多的是測試你的經(jīng)歷是否是真實的，考察你的行為模式，以及更注重結果。所以我們應該從情境、任務、行動和結果入手，將具體的行為講明白，不要出現(xiàn)漏洞，讓HR相信你的經(jīng)歷，相信你的能力。
七、從崗位、部門、企業(yè)三緯度向雇主提問最后的問題
當 HR 提問完上述的問題時，HR 總會詢問你：“你還有什么問題要問嗎?”不少人會選擇回答說“沒有”。但其實，這樣會讓 HR 認為你對崗位和公司沒有多大興趣。但是說“有”，我們該問什么呢?這個模塊來告訴你答案——從崗位、部門、企業(yè)三大緯度提問。
01從崗位角度來提問：
如果我有幸被錄用，請問我還需要為這個崗位學習準備什么呢?請問如果我有幸進入貴公司，請問我在這個崗位上可以接觸到什么項目?請問您覺得這個崗位中最大的挑戰(zhàn)是什么呢?
02從部門角度來提問：
請問您覺得我所應聘的部門對公司最大的貢獻是什么?請問您覺得我所應聘的部門的工作氛圍是怎么樣的?請問您覺得我所應聘的部門未來5年的規(guī)劃是怎樣的呢?
03從公司角度提問：
如果再給您一次機會，您還會選擇貴公司嗎?您最喜歡貴公司的哪一點?您覺得什么樣子的員工對公司貢獻最大?能稱得上優(yōu)秀員工呢?
如果實在想不出問題時，我們可以詢問 HR 在這個公司中的體驗，這一般是HR最喜歡的問題。無論從哪一個緯度進行提問，我們都應該體現(xiàn)自己對公司、對崗位的熱情，體現(xiàn)自己的積極向上。
許多人還會在這一環(huán)節(jié)，犯這樣的一個錯誤：還沒有確定能不能進入公司，就開始詢問“工資多少?帶薪休假有多少天?會不會經(jīng)常加班?”這樣的問題會讓HR對你產(chǎn)生誤解：他貌似是奔著福利來的，并非熱愛我們公司。所以，還未確定進入公司之前，請不要詢問HR有關薪酬福利等問題。
八、沒答好的問題可以通過郵件補充更好的回答
我想大家都有經(jīng)歷過吵架時突然被對方懟的啞口無言，回到家才想起應該怎么回懟的尷尬。雖然和面試官之間并非吵架，但總會有一兩個問題沒能回答好，之后才想到應該如何回答。不少人只會捶胸頓足，悶悶不樂：“要是那時候我這么回答就好了。”但其實，還有補救的辦法——給 HR 發(fā)一封補充回答的郵件。
所以，請主動的詢問 HR 的郵箱。然后針對沒有回答好的答案，重新組織語言，通過郵件補充更好的答案。當然，也可以在郵件中插入你的作品集或者一些補充材料會起到更好的效果。
九、面試結束后給HR寫一封感謝信
你以為面試在 HR 說完“謝謝您今天來參加面試”就結束了嗎?其實并非如此。你可以在回到家后通過郵箱來給 HR 寫一封感謝信。在信中，除了表達自己的感激之情，還可以再次“推銷自己”，講一些面試中還未展現(xiàn)出來的優(yōu)點以及再次強調(diào)自己希望被錄用的熱情。一定要注意，不能弄錯了面試官的名字和稱謂。
下面是推薦感謝信模板：
_經(jīng)理：您好!我是今天來面試的___。今天面試比我想象要來得輕松愉快很多，謝謝您為我們精心準備的面試。今天面試時間有限，沒能跟您詳談。談到___，我還曾······我希望我能利用自己這個小小的優(yōu)勢為公司盡微薄之力。無論結果如何，都非常感謝您。期待與您共事!祝工作順利!
可以適當?shù)匕凳咀约浩诖貜停墙^不可急躁地詢問面試結果如何，專業(yè)的HR自會在決定好后通知你。
最后再給大家總結一下面試要注意的地方：
面試前，提前準備面試問題的回答，回顧好簡歷中的工作經(jīng)歷，如果有能力就為應聘崗位制作一份求職作品集;
面試的時候，自我介紹要表現(xiàn)出自己的熱情、與崗位的匹配、以及自己的亮點及有趣的地方，牢記 WWHC，STAR 原則，從崗位、部門、企業(yè)層面提問面試官;
面試后，如果有沒有答好的問題可以重新組織答案聯(lián)系 HR，同時給HR寫一封感謝信。
總而言之，成功是留給準備好的人。無論是參加什么面試，都要做好充足的準備，注意好面試的禮儀和穿著，向面試官表現(xiàn)出自己的熱忱與真誠就好。即使最后沒有過關，也要做好經(jīng)驗的總結，為下一次面試做好充足準備。
春招季：教你3招，辨別一個企業(yè)是否可選
正所謂“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，經(jīng)常會有同學給我留言，說自己所在的公司是如何的坑，如何的不靠譜，準備離職或者已經(jīng)離職了。其實，靠譜的公司各有各的靠譜，不靠譜的公司其實有一些很明顯的通病。
今天要和大家聊的這個話題，每一位求職者都應該好好了解一下，好少踩一些坑。
應聘一家公司之前，應當先查詢這家企業(yè)的工商注冊信息，有無經(jīng)營風險。我想，這些大家都應該清楚，操作起來也很簡單，國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、企查查、天眼查都能查，因此這不是今天要討論的重點。今天要和大家討論的是從一些較為隱性的角度考察一家公司是否靠譜。
1、為什么要篩選公司?
在求職過程中難免會遇到長時間無法找到合適公司的情況，這種情況下，由于經(jīng)濟壓力等因素會使得求職者心態(tài)很容易崩塌，進而導致情急之下隨便找家公司入職。
這種無疑是一個很糟糕的結果，因為沒有篩選好而進入一家不靠譜的公司，不僅干的不爽，而且會因為接受不了而干不久，這一樣既沒有獲得應有的提升，同時還浪費了寶貴的時間，錯失更好的機會。
我們之所以要篩選公司，目的就是為了將那些不靠譜的公司篩選掉，從而避免浪費大量時間去那些公司面試甚至入職。從而將節(jié)省出來的時間和精力用在對自己有價值，有興趣的公司上。
這樣就有充足的時間和精力去準備那些有價值的公司的面試，經(jīng)過充分準備的面試既能極大增強求職精準度，同時也增加了命中率。
那么，作為求職者的我們，應該如何區(qū)分一個企業(yè)是否“靠譜”?我給你幾個建議：
2、未入職之前就收押金的企業(yè)，慎選
目前，大部分企業(yè)不會收取員工任何押金。因為從正常邏輯來說，一個企業(yè)根本沒有理由要求新員工入職之前就需要繳納押金。舉幾個例子：
“我們給員工發(fā)放工服，工服有成本。”一般來說，一套工服的成本也就一兩百塊錢，等于員工兩三天的薪資，企業(yè)連這點試錯成本都不愿意付出，能培養(yǎng)出人才嗎?
“我們的培訓請的是名牌企業(yè)的培訓師，是要收費的。”現(xiàn)在大部分知名企業(yè)，入職培訓并不需要收取任何費用，那你收費的理由是什么?難道知名企業(yè)的培訓師，比這些所謂的“名牌”培訓師差一大截嗎?再說了，如果你的企業(yè)真的是名牌培訓師，這就說明企業(yè)能培養(yǎng)出無數(shù)的人才，公司也會因此蒸蒸日上。但事實是，這些企業(yè)根本沒這么優(yōu)秀。那么，你又憑什么收取培訓費?
“交押金就是為了避免你沒有誠信，做幾天就跑。”一個對員工都不信任的企業(yè)，能好得了嗎?
……
其實無論是什么理由，企業(yè)收押金的根源無非就是想變相扣留員工，他們的意圖是讓求職者覺得“我把錢交進去了，再怎么樣也要先把本賺回來吧”。畢竟對求職者而言，三五百也是一筆不小的費用。
然而，當一個企業(yè)已經(jīng)可憐到要依靠收取押金的方式才能留住員工，你認為這樣的企業(yè)，能好到哪里去呢?你有沒有想過，你希望“做滿一個月，取回押金就走”，可真正到一個月后，你能保證他們能按時按量把錢結給你嗎?
再說，招聘網(wǎng)上有那么多不收取押金的企業(yè)，你為什么非得選擇那些需要繳費的企業(yè)?
2、如果你投遞的是基層崗位，那些公司介紹、崗位職責、任職要求很不完善的企業(yè)，慎選
有些企業(yè)，只是在招聘網(wǎng)上繳納了費用，然后隨便寫出幾個企業(yè)需要招聘的崗位網(wǎng)招聘網(wǎng)站上一掛，就認為是把招聘工作做好了。我篤定，這類企業(yè)內(nèi)部管理是很混亂的。原因如下：
(1)公司介紹，用于向求職者介紹公司的基本情況，主要闡述公司背景、發(fā)展歷程、規(guī)模、主要銷售的產(chǎn)品等信息，是企業(yè)對外的一張名片。一般來說，求職者只能通過“公司介紹”去了解一家企業(yè)。因此，連公司介紹都不重視的企業(yè)，可想而知是沒有長期發(fā)展規(guī)劃的。
再說，作為求職者，你在投遞簡歷之前不對企業(yè)做任何了解，這對自己的未來也太不負責任了吧?
(2)崗位職責，用于解釋該崗位的具體工作內(nèi)容。崗位職責不明確，就意味著企業(yè)本身也不知道一個崗位究竟需要做什么工作。這類企業(yè)內(nèi)部都比較混亂，推卸責任的現(xiàn)象會頻頻出現(xiàn)。想想看，不落實崗位職責，做多做少都拿同樣的薪資，沒有責任制，又有誰甘愿無回報的付出呢?久而久之，就習慣性推卸責任，成為職場中的“老油條”。
(3)任職資格，是告知求職者進入公司的基本條件，如學歷、身高、技能等。如果企業(yè)沒有明確這些信息，就說明面試官根本不知道要找什么樣的人。這種隨性面試的公司，你認為靠譜嗎?
綜合上述，在你投遞簡歷時，遇到以上信息都不明確的企業(yè)，請謹慎選擇。因為這樣的企業(yè)內(nèi)部管理都很糟糕。如果你作為基層，憑你的能力根本無法改變?nèi)魏问虑椋罱K只會成為受害者。所以千萬不要選這樣的企業(yè)。
3、薪資太低的崗位，慎選
一個崗位薪資很低，一般有以下三種可能：
(1)崗位可替代性太強
就是該崗位幾乎所有人都可以勝任，比如流水線員工、安保、保潔等，幾乎所有人都可以勝任的崗位，薪資自然不高。還有一種可能，就是該崗位將來有可能被AI智能取代，也會造成崗位低薪。
(2)要么是苦差事，要么非常清閑
有些企業(yè)區(qū)分“實習工”和“正式工”。他們美其名曰“給實習生提供一個就業(yè)和學習的機會”，實際上就是想找?guī)讉€低成本的人幫他們打雜。這種現(xiàn)象在行政、人事、前臺、財務等部門時有發(fā)生。在這類崗位“實習”，你根本學不到特別有用的技能，因為你的大部分時間都被消耗在最基礎的事情上。他們也不敢給你安排技術性高的工作，畢竟這些工作是需要花時間去培訓的，他們根本不愿意抽時間來給你培訓。他們也明白，如果將你培訓出師了，你就不會甘愿只領這么低的薪資了。
還有一種崗位，工作十分清閑，幾乎無事可做。這個崗位必須設有，但本身卻沒什么工作，比如星級酒店的商務中心服務員，或者一些小型公司的前臺文員。這類崗位，表面上是賺翻了，然而事實上，待在這樣的崗位你什么都學不到，而且當你清閑慣了，就需要花一段時間才能適應高強度的工作。
更恐怖的是，如果你在這個崗位上習慣了看視頻、聊天、刷網(wǎng)頁，你將荒廢掉許多時間。短期內(nèi)也許不會有多大改變，但三五年后你就明顯感覺到，你和同齡人的差距已經(jīng)越來越大。畢竟，在你虛度光陰的這幾年，其他人每天都在工作，都在積累經(jīng)驗，久而久之，你的競爭力必然不如他們。
(3)老板壓榨員工
這個崗位是有前景的、能掙到錢的，只是老板壓榨 你的薪資，把你賺來的錢都裝進他的口袋里。這樣的混蛋老板你跟著他干嘛?
最后，無論做什么樣的篩選，都要基于一個前提，即，做好職業(yè)目標定位。因為沒有一家公司會喜歡搖擺不定的求職者。
再者，如果自己的職業(yè)定位都不清晰，那在求職中一定會很盲目，定位不精準，投遞簡歷也會漫無目的，一份簡歷也不可能滿足不同崗位的技能需求。
所以，做好職業(yè)定位是前提，只有做好了職業(yè)定位，才能做到火力集中，精準投放，在面試前也能做到精心準備!