今天小編為大家收集整理了關于4大能力抓住老板心,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

轉換心態 尋找原動力

對高校畢業生而言，學校培養的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業心態，“良好”的體現之一是“自動自發”。

專家介紹，部分員工對崗位的認識和對自己的認識并不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業心態，認識到員工與企業是相互依存和對等的關系，認識到不僅為企業打工，也是為自己打工，就能夠轉變職業心態，產生源源不斷的工作動力。職場新人要學會尋找原動力，找到“薪水之外可以帶來滿足感和認同感”的內容。

練好口才 鍛煉溝通力

“口才”是行政和銷售類職場新人的一項基本功。王小姐畢業找工作時，因口頭表達比較拘謹與南航失之交臂，后來到一家通訊企業做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。

專家認為，口才方面的軟實力是職場新人“走進別人內心”的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。

安心做事 打造競爭力

專家指出，“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質，這樣的白領更加吃香。“新人首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業，最好變成事業，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業價值。”對于已經跳槽到新崗位的族群，應學會欣賞別人、關注別人，而不是指責抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。

吃苦耐勞 磨練抗壓力

在企業招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。專家認為，這類能力在面試中并不容易展現，多數是在工作3個月或半年之后才能體現出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準備，進入公司之后，體現出應有的抗壓能力與職業素養。

口才小技巧分享：

為什么要“運用具體化語言”呢?又該如何做到呢?比如說天很熱，怎么把事實表達得更生動呢?從視覺上：看到陽光白得耀眼，空氣中熱氣一浪又一浪。從聽覺上：整天聽到空調嗡嗡的聲響，樹上知了不停地鳴叫。從嗅覺上：聞到柏油馬路上被曬化的瀝青的味道。從味覺上：感到口渴、口干舌燥。從觸覺上：感到太陽曬得臉發疼，地被曬得燙腳，身上直往外冒汗，衣服濕透了粘在身上。這不是比有些人用“很熱”、“特別熱”，甚至會用三四個“特別熱”或“非常熱”表達生動多了嗎?