職場上，我們總會遇到各種不同的職場人士，而有一種卻是大家最反感也是不愿意接觸的“有毒”同事，所謂“有毒”的同事指的是，行為處事怪誕不符常理，難以與人相處，做事風(fēng)格容易令身邊人感到嫌棄和討厭。這種“有毒”的同事往往負(fù)能量較大，沒有人喜歡“有毒的”同事。下面是小編為大家收集關(guān)于人見人厭的職場“毒人”歡迎借鑒參考。

信號1：表現(xiàn)冷漠

在職場，或許你會有這種狀態(tài)：努力探查他人是否對我們會構(gòu)成威脅，影響人際關(guān)系、事業(yè)、健康、甚至在相處中會想到對方會不會給我們帶來某種麻煩等，這些都是表現(xiàn)冷漠的狀態(tài);而對方會根據(jù)你的熱情程度對你進行評估：表現(xiàn)友好、充滿關(guān)懷并設(shè)身處地為他人著想等等，這些都是表現(xiàn)熱情、好相處的狀態(tài);

而問題是，大部分人特別是在工作中，認(rèn)為應(yīng)該靠工作能力給同事留下深刻的印象，急于證明自己的能力和聰明才智，忽略了展現(xiàn)自己溫暖的一面，甚至有些為了顯示自己更有能力，會刻意壓抑自己的熱情;這些表現(xiàn)都是走向冷漠的表現(xiàn)，那么我們就需要避免走向更冷漠的表現(xiàn)。

解決之道：提高你的熱情度

這種情況下，我們就需要從自身改進，提高自己交流的“熱度”，比如可以做些改變：

1，有意識地去關(guān)心其他人，說話和傾聽的時候，在面對對方時，多進行眼神的交流，

2，在開會的時候，克制自己看手機的沖動，這是一種漠視態(tài)度，容易引起反感，

3，對周圍的人和事務(wù)保持興趣，在別人熱情講解時，時不時用肢體語言回應(yīng)下，點頭或眼神肯定，

4，在同事向你分享他快樂或難過的事件時，有禮貌微笑回應(yīng)，因為你的同事需要知道你是不是在認(rèn)真傾聽，

信號2：表現(xiàn)自私

在職場中，“有毒的”同事，通常會認(rèn)為工作是我自己的世界，你只不過是生活在其中的一員，并且沉浸在自己的世界里，如果不承認(rèn)自己有這種想法，但自己很容易表現(xiàn)出這種態(tài)度，那么你就需要注意這類信號的發(fā)生。

比如：你只專注于眼前的工作，兩耳不聞窗外事，一門心思埋頭苦干，你認(rèn)為自己都是為了公司并犧牲自己的額外時間，可其他人會覺得你在大包小攬，或在分工和協(xié)調(diào)工作上有障礙，這類人就是不會花太多時間考慮他人，不會嘗試從其他人的角度考慮，出問題的時候指手畫腳責(zé)備他人，把重要任務(wù)排除在決策圈之外，因此這類人是別人眼中典型的“有毒”行為。

解決之道：保持好奇心

一般有這類表現(xiàn)的人，都不會意識到自己的問題所在，除了公認(rèn)的自戀狂;因此為了確保自己不會成為這類同事，需要花點時間從同事的立場出發(fā)考慮立場，而了解其他人的想法，建議保持一顆好奇心，多去了解你并不熟悉的同事，并在了解的過程中，表示自己感同身受，讓他們知道，你們相處的位置是互相尊重的。

信號3：過度自信，以自我為中心

研究發(fā)現(xiàn)，職場“毒人”比一般人更容易盲目自信，并且以自我為中心，比如：永遠都要堅信規(guī)則制度，當(dāng)然對于那些符合道德標(biāo)準(zhǔn)或自然法則的規(guī)則，我們都應(yīng)該遵守，但這里說的是某種特殊情況，需要更改制度、或是忽略某種制度等，但以自我為中心過度預(yù)防為主的人通常都會嚴(yán)格準(zhǔn)守規(guī)則，其原因是為 預(yù)防一門心思保證安全的同事，為過度的干涉，只會給你帶來更多的麻煩。

解決之道：想清楚前因后果

在這種情況，盡管你的本意是好的，但是建議在阻止某種事件的發(fā)生時，我們可以問自己一下幾個問題，我這樣做會不會有點嚴(yán)格?我這樣做的原因是什么?我這樣做我能得到什么?若還是堅持想要干涉某些事件，那么你就需要想到你認(rèn)為正確的行為或許會影響整個團隊，在面對規(guī)則制度上，尤其是那些不違背道德和法律的規(guī)則，你就需要多一些靈活和轉(zhuǎn)變;而在發(fā)生這種情況下時，不妨向同事解釋下你阻止的原因，以及這樣做對團隊帶來的好處和影響。

其實，在職場上我們要除了可以通過上述3種方法來避免自己成為職場“毒人之外，還可以借鑒自己的社會經(jīng)驗去復(fù)盤反思，而這些經(jīng)驗需要我們經(jīng)歷時間的考驗，多思考多積累多總結(jié)，養(yǎng)成一套分析問題和判斷事實的能力。

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