面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。為了讓自己在面試中有好的表現(xiàn)，我們最好了解一下面試技巧。下面就是小編給大家?guī)淼拇汗?jié)后面試陷阱問題及回答思路_最實用的面試寶典2021，希望能幫助到大家!

面試陷阱問題附回答思路

在我們面試的時候，面試官隨便拋出來的問題，你以為很容易，但其實可能處處都含有陷阱。

其中最主要的陷阱，就是隱藏在問題之中。

今天小編就來說說面試中一些經(jīng)典的問題，這些問題面試官使用頻率很高，因為通過問題可以發(fā)現(xiàn)一些面試者可能想要隱藏的信息。當(dāng)然，并不是要告訴大家這些問題的標準答案，這些問題也不會有所謂的標準答案，而是要告訴大家這些問題背后的"陷阱"，帶著大家繞過"坑"，弱化劣勢，強化優(yōu)勢。

陷阱問題1：你大學(xué)的績點并不是很高，是為什么呢?

陷阱指數(shù)：☆☆☆

△面試官的目的：

想了解為什么你成績不高，你是把時間都荒廢了，還是你只是把時間花費在了其他地方，聽聽你是什么想法。

△掉坑的表現(xiàn)：

很多同學(xué)還想反駁自己的成績不錯?這個有用嗎?沒用的，只會讓面試官覺得你不真誠。其次，有的同學(xué)又一味承認自己確實成績不好，學(xué)習(xí)差，這樣的回答就直接掉進坑里了，在面試我們應(yīng)該展現(xiàn)更多自己的優(yōu)點才是。

△避坑絕招：

這樣的問題我們應(yīng)該這樣回答：承認自己成績確實不好+但是，我是因為在大學(xué)期間把更多的精力分配在了其他地方，不是荒廢+你分配在了哪里，比如創(chuàng)業(yè)，社團，實習(xí)，你掌握了什么能力。

這樣的回答才是OK的，你既大方承認了你的不足，又告訴面試官，你沒有荒廢，你還掌握了很多的能力，你有很多其他的經(jīng)驗。

陷阱問題2：你是__專業(yè)的，為什么想要來這個和你專業(yè)不匹配的崗位實習(xí)?

陷阱指數(shù)：☆☆☆

△面試官目的：

想考察你是否只是一時的心血來潮，是否有對自己做了合適的職業(yè)規(guī)劃。

△掉坑表現(xiàn)：

“開始回答，因為不喜歡自己的專業(yè)，因為興趣在這個方向，想嘗試。”這樣的回答，你是在告訴面試官，你不是一個有規(guī)劃，有思考的人，你因為興趣就選擇來我們公司，還是來嘗試?你想一下，一個面試官會樂意聽到，你是來他們這里嘗試的嗎?那你是不是不喜歡就要走人?你的穩(wěn)定性是不是很低?

△避坑絕招：

表明自己是經(jīng)過深思熟慮的，有了本專業(yè)非本專業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷+從主客觀進行對比+得出推論你適合現(xiàn)在面試的這個職位。

舉個例子，假設(shè)你是一名人力資源專業(yè)的同學(xué)，去投了一個互聯(lián)網(wǎng)運營，那么你可以這樣回答。

“來面試這個崗位，我是經(jīng)過深思熟慮的，我有過本專業(yè)的實習(xí)和互聯(lián)網(wǎng)運營的實習(xí)，在做互聯(lián)網(wǎng)運營實習(xí)的時候，我操作起來非常得心應(yīng)手，也受到了leader的稱贊，我個人也感覺非常的開心，有成就感。

掌握的了數(shù)據(jù)分析能力，內(nèi)容運營，用戶運營等能力。但是，后來我去嘗試做了自己本專業(yè)的實習(xí)之后，我發(fā)現(xiàn)工作很枯燥，不是很適合我，我自己工作起來，也不是很愉快。所以，經(jīng)過嘗試后，我很堅定自己是適合互聯(lián)網(wǎng)運營的工作的。”

陷阱問題3：跟我說說你的缺點?

陷阱指數(shù)：☆☆☆☆☆

△面試官目的：

你是否能全面認識自己，為了這個缺點，你有沒有做出什么改變。

△掉坑表現(xiàn)：

一味說自己缺點，并沒有說自己的改變。并且說了一些致命的缺點，比如：粗心，不善交際等，這些缺點不要輕易在面試官面前說。

△避坑絕招：

說一些可能是崗位需求的能力，但是你之前欠缺+你認識到它的重要性+但是就開始各種彌補，列舉你的努力。

舉例：

好比你面試互聯(lián)網(wǎng)運營，面試官問了你的缺點，你可以這樣回答：

在此之前，由于我是一個理科生，我的文案能力并不是非常優(yōu)秀，但是我知道文案對運營是非常重要的，所以我開始學(xué)習(xí)如何提高自己的文案能力，我會關(guān)注一些文案干貨的公眾號，學(xué)習(xí)如何寫好文案，也看過一些關(guān)于文案的書籍比如《文案修煉手冊》，我還開通了自己的公眾號，通過實踐，練習(xí)提高自己的文案能力。(總之balabala,一堆你做了什么)

陷阱問題4：除了我們公司，你還面試了哪些公司?

陷阱指數(shù)：☆☆☆☆☆

△面試官目的：

考察穩(wěn)定性，如果我錄取了你，你最后拒絕我們的可能性有多高。

△掉坑表現(xiàn)：

回答沒有，我只面試你們一家(面試官知道，一般不太可能的，太假了!)其次，回答，有，但是最后不懂表明自己的決心。

△避坑絕招：

列舉你還面試了同個行業(yè)的其他公司(比如你面試騰訊，那你要列舉其他一些比_小的互聯(lián)網(wǎng)公司，讓面試官明白你是專心想在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的，比它小的公司也會讓面試官覺得，你沒理由拒絕我們)+你對這家公司文化的了解，和你個人價值觀的契合，你想在這家公司發(fā)展的決心。

陷阱問題5：你有什么要問我的嗎?

陷阱指數(shù)：☆☆☆☆

△面試官目的：

考察你是否有提前做準備，你會不會問一下比較“弱智”的問題。

△掉坑表現(xiàn)：

問薪水，問補貼，問一些很容易百度查到的問題，問現(xiàn)場的表現(xiàn)。(薪水除非，面試官主動和你聊，你也是到了可以談薪水的面試環(huán)節(jié)就可以聊這個話題，如果你才一面，完全沒必要。其次，問一些什么“貴公司的文化”之類在網(wǎng)上很容易找到的，也是很愚蠢的，只能體現(xiàn)你提前沒有做好準備工作。)

△避坑絕招：

公司對新人的培訓(xùn)機制(體現(xiàn)你很想加入這個公司)

公司某項業(yè)務(wù)的發(fā)展情況(體現(xiàn)你有提前做功課)

我準備了一個作品，您看看怎么樣?

說到最后的話：

大學(xué)四年，面試幾乎無處不在，大一進社團要闖五關(guān)斬六將，經(jīng)過幾輪面試才能獲得門票。在找兼職實習(xí)要面試，畢業(yè)后找工作要面試等等。以上就是小編整理的一些大學(xué)生面試會遇到的一些經(jīng)典問題及回答思路，希望對大家有用。

面試寶典

面試是一個不尋常的情況：你迷失在一個從未到過的房子，面對觀眾從未見過的人的臉上，談?wù)勀銖膩頉]有工作過一家公司，這一切都在為了說服面對一件事這些人 - 你會做對，你沒有做的工作成果。求職者，人力資源經(jīng)理，誰與面試官溝通的次數(shù)后，小編終于找到了面試成功背后的秘密，下面來與分享，以幫助你“497”漂亮采訪戰(zhàn)斗!

展開圍繞三個優(yōu)先面試的過程。

你看過政客們在電視上的辯論或演講嗎?當(dāng)主持人對他的演講作出有力的回應(yīng)時，你會發(fā)現(xiàn)很少有人會驚慌。相反，他們脫口而出他們的答案，好像他們已經(jīng)準備好了，看起來連貫，連貫和出色的措辭。

不管這個問題有多難，不管這個問題有多冒犯，政客們總能想出一個，完全不會困擾主持人的答案。 雖然政治上，這只是一種迷惑選民的方式，如果你在面試中，這種技巧無疑會大大有助于你得到這份工作，提供者。

政客們這樣做并非偶然。在電視上發(fā)表演講之前，他們會找出一些“談話要點”，這些要點將構(gòu)成他們想要辯論的內(nèi)容。無論在直播中發(fā)生什么，他們的談話都將堅定不移地圍繞這些要點展開。

因此，為了在面試成功，你應(yīng)該確定自己的“談話要點”。最美妙的事情是，你并不需要自己的努力找到這些點，因為每家用人單位會告訴你這點!當(dāng)準備面試，請仔細閱讀你要應(yīng)聘的職位描述，然后問自己：什么是三個人在需要的這個位置上最有能力的工作?為什么要為公司這三個非常重要的能力?你如何滿足這些需求?但不要練太多，只要對方記住它的需求。

然后，在面試中，如果談話偏離了主題，你可以簡單地回到上面提到的三個要點。

面試并不是針對你的。

如果你從你未來老板的角度來看這次面試，你會發(fā)現(xiàn)這次面試不是關(guān)于你，而是關(guān)于你是否能很好地滿足你老板的需求。 如果你堅持三個談話要點，就像上面提到的，你可以避免人們在面試中最常犯的錯誤: 漫無目的地談?wù)撟约骸?/p>

是的，你需要在面試中談?wù)撃愕穆殬I(yè)目標，但只有當(dāng)它們與你的老板期望的一致時才能使用它們。當(dāng)然，你還必須談?wù)勀阍谇耙环莨ぷ髦械谋憩F(xiàn)和成就，但只有那些與你確定的三個優(yōu)先事項密切相關(guān)的人。

要知道，面試是不是要求你的生活故事，你不能因為有些人對你更重要(但你的工作能力完全無關(guān))的事情分心，尤其是下面的東西，盡量少說話或不說話關(guān)于：

找工作太難了。

你的夢想職業(yè)是什么樣的。

---你以前的老板/公司/同事做出的一些錯誤決定。

懂得提問題。

談到許多資深HR面試的時候都左右的發(fā)言中最常見的問題在面試的經(jīng)驗，那就是不問問題。在這方面，每個面試官最后會問“的公司，如果你有任何問題，”是給你表達自己的需求，滿足您的好奇心的機會，另一個是展現(xiàn)你的批判性思維的機會的能力。在采訪中，你不妨要參考以下幾個問題，給面試官一個機會回答問題吧：

1.什么是最大的變化是，公司去年?

2。 如果我得到這份工作，一年后我要做什么才能成功?

3。你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(我未來的老板)怎么樣?

4.公司的主要競爭對手有哪些?

5。你們公司哪種類型的人能取得成功?什么樣的人不能?

面試最難成功的求職者

漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗也不錯，但常常迷失在找工作時長的工作嗎?為什么你總是通過面試這一關(guān)?

職業(yè)規(guī)劃專家分析了1000多個咨詢案例后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人力資源部在面試中遇到以下五種類型的人時，大多數(shù)人都沒有被考慮在內(nèi)。

1.隱瞞真實個人資料不誠實的人

你的簡歷是求職的第一步，只關(guān)心你的簡歷面試官會通知你面試。適當(dāng)突出在你的簡歷中的個人特色，體現(xiàn)自己的工作，這是明智的吸引眼球的人力資源。然而，簡歷不必隱瞞真相或欺騙面試官個人的做法，將讓面試官留下不誠實的印象，而這種印象將決定是否你的能力，你可以不考慮。因為，為公司，為員工的性格更重要。

由于工作壓力太大，有些人有機會采訪到的一些工作，經(jīng)常注意在你的簡歷中的水分。 小張是一個大學(xué)畢業(yè)生，看到某大公司招聘工程師，但候選人所需的最低學(xué)歷是大專，進入這家大公司的采訪，他送拷貝到人事部說，“畢業(yè)”的簡歷，面試官后采訪中，他只好讓他去上班的公司，但收到后部人員承認，他放棄了電話。因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假的。事實上，寫外部招聘的本科學(xué)歷要求的時候，如果有經(jīng)驗不夠，大專學(xué)歷也將予以考慮。如果它不是小張不誠實，也許手頭的工作。

第二，頻繁跳槽的穩(wěn)定性不高

職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)常遇到這樣的情況：每份工作持續(xù)不到兩年，甚至每隔幾個月就換一份工作，往往會走到最后，結(jié)果發(fā)現(xiàn)跳槽變得更糟。

有類人在職場，特別是那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，他戒煙始終不同意。的確感到不舒服或個人價值沒有體現(xiàn)在薪水會頻繁跳槽。這樣的人是不可能在采訪中承認，無論怎樣的招聘公司，員工可以隨時為公司希望能引起很長的時間點，所以你遇到的人頻繁跳槽，面試官也不敢錄取你即使你的工作能力。許多工作需要大量的工作的員工，長期堅持，如果你喜歡這樣頻繁的跳槽左右，恢復(fù)為主，或者也許是公司的時間，新人的招募。

當(dāng)然，每個人都有不同的跳槽理由，不能一概而論跳槽不好。 但在跳槽之前一定要好好想想，不要在簡歷上留下不好的記錄。

3. 不在乎自己職業(yè)形象的人

投遞簡歷后收到面試通知后，你通常會做些什么?選擇一套服裝，準備好需要呈現(xiàn)給面試官的材料等，然后在規(guī)定的時間內(nèi)計算去公司面試的時間，到達面試公司。

而總有那么那么求職者急急忙忙趕到面試的公司，不遲到，著裝也已經(jīng)過時，面試官的第一印象是，你甚至不注重的形象，這樣的人如何緩解交付工作給他?

那些不注意自己個人職業(yè)形象的人往往會發(fā)現(xiàn)人力資源部很難對他有進一步的了解或被信任。所以在面試中適當(dāng)包裝自己，一定要注意自己的職業(yè)形象..

4. 只談?wù)撨^高的薪水

一家公司需要招聘工程師和技術(shù)人員，許多著名的大學(xué)生來面試。其中一位面試官在面試后覺得很不錯，但只是一個沒有經(jīng)驗的大一新生，他們提供的薪水比碩士學(xué)位高，甚至是在N年工作過的高級工程師。在合理的時間談?wù)摴べY也是在面試中要學(xué)習(xí)的東西。也許薪水是你的第一考慮。但不要談報酬。

無論你是剛出來工作場所退伍軍人中專以上工作經(jīng)驗，面試一定是你的第一個步驟，以展示自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作。如果你開始談薪水，別人不知道你是否適合此工作或真實水平，你必須考慮這個人的錢。每個面試官，他們會反感。即使你是一個非常難得的人才。

還有談薪酬找市場后開盤，漫天要價可能被面試官拋棄..很多大公司對不同學(xué)歷、不同背景的人都有標準的薪水，面試成功后你就會拿到薪水。

5. 在工作壓力面前表現(xiàn)出恐懼的人

當(dāng)你在面試官面前展示你的技能時，面試官會告訴你這份工作的職能以及它面臨的困難和壓力，俗話說，“丑陋的談話就在前面。”如果你表現(xiàn)出恐懼或衡量你的無能，一個有經(jīng)驗的面試官不會承認你。你需要為新工作的艱難和壓力做好準備。如果你沒有勇氣努力工作，面對巨大的壓力，你怎么能得到這份工作?

在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是以一個方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題，到了該好好反思的時候!