2023年全國多地最低工資標準的上調，使得部分勞動者的工資也相應提高，同時社保待遇的也相應地提高了，下面是小編整理的陜西省2023最低工資標準出爐，希望能夠幫助到大家。

陜西省2023最低工資標準出爐

陜西省對我省最低工資標準進行調整?，F就有關事項如下：

一、月最低工資標準：一類區2160元、二類區2050元、三類區1950元。

二、非全日制用工的小時最低工資標準：一類區21元、二類區20元、三類區19元。

三、調整后的最低工資標準自2023年5月1日起執行。

陜西省最低工資標準每幾年至少調整一次

最低工資標準每兩年至少調整一次。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。

最低工資什么意思呢?

最低工資(基本工資)是一種勞工政策，是勞工最低薪金的金額，是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資，一般由一個國家或地區通過立法制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。

2023年4月，人社部網站發布了全國各地區最低工資標準情況(截至2023年4月1日)，15個地區月最低工資標準在2000元及以上。其中，上海以2590元仍居榜首。

最低工資標準的相關規定

1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

5、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

也就意味著如果用人單位按照當地的最低工資標準來支付勞動報酬的話，此時扣除完勞動者個人承擔的社保費用，那么實際拿到手的工資數額其實還比當地最低工資標準還要低一些。

15省月最低工資標準在2000元及以上

根據《最低工資規定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。此外，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

目前，最低工資標準檔位最多為四檔，遼寧、吉林、安徽、福建、湖北、廣東、甘肅、新疆等8省份月最低工資標準和小時最低工資標準分為四檔(編注：廣東省深圳市單獨列出)，北京、天津、上海、西藏、青海只有一檔。

數據顯示，目前全國有15個省份第一檔月最低工資標準在2000元及以上，依次是上海(2690元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、陜西(2160元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(20__元)、河南(2000元)。

相較而言，目前上海月最低工資標準位居全國第一，今年4月1日人社部公布的相關數據顯示，上海月最低工資標準就是全國首位。從小時最低工資標準看，目前北京以25.3元的標準為全國最高，同樣，在今年4月1日人社部公布的相關數據中，北京小時最低工資標準即為全國首位。