入職半個月離職工資還發(fā)嗎？入職半個月離職工資還發(fā)，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴，如果解決不了的，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩Ｏ旅嫘【幗o大家?guī)砣肼毎雮€月離職工資還發(fā)嗎，供大家參考！

入職半個月離職工資還發(fā)嗎

入職半個月離職工資還發(fā)，勞動者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1.勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

2.可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。

主動離職工資什么時候結(jié)清

主動離職工資結(jié)清時間：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。相關(guān)法律規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

簽訂的合同沒到期能離職嗎

簽訂的合同沒到期能離職，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同;提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

惡意離職有工資嗎

勞動者惡意離職如果給用人單位造成損失，用人單位也是可以請求賠償?shù)摹趧诱呱米噪x職，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。

離職時被老板惡意扣工資怎么辦

離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。