是否可以不簽訂員工入職合同？不可以不簽訂員工入職合同;用人單位應當在職工入職一個月內簽訂勞動合同。下面小編給大家帶來是否可以不簽訂員工入職合同，供大家參考！

是否可以不簽訂員工入職合同

公司不與員工簽訂入職勞動合同是不可以的。用人單位應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同;超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付最多不超過十一個月的二倍工資;超過一年未簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同期限

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，期限可以分為以下三類：

1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月;

2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止;

3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

簽入職合同都需要帶什么

1.員工個人簡歷一份;

2.身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各一份(驗原件);

3.學信網打印出來的學歷驗證報告書一份(允許招收大專以下學歷的不需要);

4.蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信);

5.一寸彩色照片三張;

6.社保卡、住房公積金卡復印件各一份(驗原件);

7.區級以上正規公辦醫院入職體檢表一份(或三個月以內有效的健康證明);

8.面試評價表一份(有需要的還有背景調查表一份);

9.入職登記表一份;

10.員工簽名的入職承諾書一份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議);

11.員工簽名的勞動合同一式兩份;

12.新員工薪資核定表一份。

如何訂立勞動合同

1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

法律規定的是必須在一個月內簽訂勞動合同，否則從第二個月開始，企業必須支付勞動者雙倍報酬。所以大家在入職的時候，企業沒跟你簽訂勞動合同的，一個月之后仍沒有簽訂的，那么可以大膽進行勞動仲裁，拿到屬于自己的雙倍工資。還有，企業應當遵紀守法，否則受到損失的是自己。

合同期固定期限可以辭職嗎

有固定期限的勞動合同，正常情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。