簽合同入職當天有工資嗎？簽合同入職當天有工資，自簽訂合同時起，員工和單位就形成了用工關系。既然這樣，那么下面小編給大家帶來簽合同入職當天有工資嗎，供大家參考！

簽合同入職當天有工資嗎

簽合同入職當天有工資。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

入職未簽訂書面勞動合同，可以之后補簽嗎

入職未簽訂書面勞動合同，可以之后補簽的，但是補簽的時間不能超過單位用工之日起的一個月。如果超過一個月仍未簽約的，單位需要每月向勞動者支付雙倍工資，從用工的第二個月算起，但最多不超過十一個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同應當具備的內容

勞動合同應具備這些內容：

1.勞動合同的終止期限;

2.勞動者的工作內容;

3.勞動保護和勞動條件;

4.用人單位應支付的報酬;

5.勞動者應遵循的紀律;

6.勞動合同的終止條件;

7.法律責任等。

法律依據

《勞動合同法》第十七條勞動合同的內容

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

員工故意不簽勞動合同怎么辦

員工出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況時，公司可自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需支付經濟補償金。

勞動合同期限可以進行變更嗎

勞動合同期限可以進行變更。找法網提醒您，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同期限應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。