離職后申請勞動(dòng)仲裁的期限是多久

1年

離職后申請勞動(dòng)仲裁期限有一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其勞動(dòng)權(quán)利被損害之日起計(jì)算;如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資而發(fā)生爭議的，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)申請仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)應(yīng)怎么確定

勞動(dòng)仲裁的管轄權(quán)確定方式：

1.由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;

2.雙方分別向上訴兩個(gè)管轄仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)仲裁費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決程序

仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：

1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、 代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;

2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、 書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否請回避并宣布案由;

3、聽取申訴人的申訴和被申訴人的答辯;

4、仲裁員以詢問的方式， 對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見;

5、根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;

6、不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)， 應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決;

7、仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;

8、 對仲裁難作出結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。

經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

1、適用對象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系,處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。

2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門;勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)部門設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的組織。

3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議,才能申請立案。勞動(dòng)仲裁是法律規(guī)定解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,只要個(gè)人與用人單位簽有勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生勞動(dòng)爭議后就可以申請立案。

4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律、法規(guī)以及國際慣例和商業(yè)規(guī)則。勞動(dòng)仲裁處理的是勞動(dòng)爭議,適用的是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)。

5、仲裁效力不同。經(jīng)濟(jì)仲裁屬于一裁終局,裁決一經(jīng)作出即具有法律效力,除非法定原因,當(dāng)事人不能再提起訴訟,仲裁裁決與人民法院判決具有同等法律效力,當(dāng)事人逾期不履行,另一方當(dāng)事人可以直接申請強(qiáng)制執(zhí)行;勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭議的前置程序,當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決,多數(shù)情況下可以再提起訴訟。