怎么處理離職員工的工資

如下處理離職員工的工資問題：

在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，由用人單位一起支付給勞動(dòng)者。

如果用人單位未足額實(shí)際支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

辭職有補(bǔ)償金嗎

辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：

1.員工主動(dòng)辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.如果因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時(shí)員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭職與辭退的區(qū)別

辭職和辭退的區(qū)別如下：

1.行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位;

2.程序不同，辭職要由職工本人提出書面申請(qǐng)，而辭退單位無需向任何人提出申請(qǐng);

3.政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。

4.性質(zhì)不同。

離職沒有辦離職手續(xù)可以嗎

勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

不辦理離職手續(xù)直接離開，不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對(duì)未來找工作有影響。一方面，在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會(huì)根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對(duì)方公司會(huì)要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協(xié)商的方法，辦理好離職流程，再行離開。

沒辦離職手續(xù)直接走會(huì)怎么樣后果

沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。