自愿離職有經濟賠償金嗎

員工自愿辭職，用人單位不需要支付經濟補償金。但用人單位有以下情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同可以申請用人單位支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

員工離職工資是不是必須結清

辭職的工資是應該要結清的。

根據法律規定，用人單位與勞動者依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不能克扣或拖欠。但如果用人單位通過銀行卡發工資，并且約定了發薪日，在下一個發薪日支付也是合法的。

離職工資拖欠仲裁流程

1.提交立案材料。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據清單、公司的工商登記信息等。

2.仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的應當說明理由。

3.開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。

4.仲裁調解。雙方達成調解意見的，仲裁庭應當制作調解書。遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解。

5.仲裁裁決。如果雙方調解不成，仲裁委會在開庭后一段時間內給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院;不起訴的，裁決書生效。

6.強制執行。如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，當事人可以去法院執行庭申請強制執行。

沒簽勞動合同辭職怎么辦

公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。

根據勞動法的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者可以向公司索要從入職滿一個月的次日到解除勞動關系的當天的雙倍工資賠償，未簽合同雙倍工資最多支持11個月。

根據《勞動合同條例》第四十條的規定，應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。同時作為對于勞動者的保護，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者。

與單位沒有簽訂勞動合同，那他想什么時候走就可以什么時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。

員工離職的種類

辭職的形式包括三種：

1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。

2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。

勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。

3、滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續后應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系，否則可能給新單位造成法律訴訟。