職業規劃是指組織或個人把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，下面小編就帶你來看看如何制定有關對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計劃安排吧！

在公務員工作中，更需要我們有為民、務實、清廉的職業道德和無私奉獻的精神品質。公務員的第一要求就是做好自己的本職工作，盡好自己的崗位職責。與此同時，也更需要有創新精神和服務意識，這些都是需要去仔細思考和踐行的。

目前一些基層公務員在職業生涯的發展過程中，遇到了一些阻礙和制約，突出表現在以下兩個方面：

第一，公務員的個人目標與組織目標脫節。在機關，受傳統的干部人事管理理論的影響，普遍存在不重視目標激勵的現象，強調的是組織目標高于個人目標，不提倡個人目標的自我設定。公務員在完成組織目標時，由于對自己沒有明確的職業規劃和目標建立，導致有些公務員很難對組織產生認同感，事不關己高高掛起;要么沒有工作目標，無志無為，得過且過，要么專注自我，把實現個人目標作為工作的主要動機。這些問題導致公務員很難為組織目標投入全部的精力，工作效率收到很大影響。

第二，公務員職業發展不夠明晰。一方面，在發展方向和渠道上，適合各類公務員成長規律的多樣化的職務系列、職位分類還不健全，當領導事實上成為公務員實現人生價值的唯一途徑。另一方面，在日常管理方面存在著重提拔、輕管理、無規劃的現象。此外，在能力拓展方面，不重視公務員全面發展，缺少系統性、全面性、針對性的培養，許多優秀人才進機關后，職業技能不僅沒有得到提升，反而出現退化。

解決基層公務員職業生涯發展面臨的這些問題，是一個系統工程，推進職業規劃建設是其中一個重要方面，建設公務員職業生涯規劃，能夠幫助公務員完成并實施個人預期目標可以從以下幾個方面做起：

第一，全面、深入、客觀的分析和了解自己。俗話說的好：“知己知彼百戰不殆”。基層公務員一定要了解自己的性格特點、愛好特長，在這樣的背景下，就需要自己認真審視自己、了解自己，看自己是否適合這樣的工作，揚長避短，最終能將自己的優勢在工作中更好的發揮出來。

第二，樹立正確工作意識，提升自己的職業素養。初入職場時，每個人都會信心滿滿，一心一意想把自己的本職工作做好。但善事者實繁，克終者蓋寡，如果沒有明晰的職業規劃，在工作的過程中，一旦遇到困難，很容易出現后勁不足的情況。

因此，首先就要在明確自己的理想之后，能夠更清晰的看到自己理想和職位現實之間的差距，不盲目、不盲從，從實際出發，找到其中的平衡點;其次，要有強大的心理素質。公務員的工作比較繁瑣，壓力也比較大，不僅要承受工作壓力，更要承受來自體制、機制、家庭等各方面的壓力。因此，這就需要在工作中堅定自己的信念，遇到壓力能夠客觀對待，不驕不躁，戰勝壓力;再次，要提升自己的職業素養。在市場經濟背景下，出現了很多好人好事，但是伴隨而來的也有很多的拜金主義、享樂主義、極端個人主義等不良思想的沖擊和侵蝕。也有很多人正在這些不良思想的沖擊下，最終受到了法律的懲罰，因此，要引起我們足夠的重視，面對這樣的情況，我們必須在職業活動中，按照職業道德的基本規范和行業的職業道德規范，自覺的、有意識的加強自己的職業道德修養，才能保證自己在職業道路上能夠更好的走下去。

第三，制定明確工作目標，做好階段工作的總結。猶如日本一位馬拉松名將給自己制定每一個階段性目標一樣，他的成功告訴我們階段性目標的重要性，只要實現一個一個的小目標，最終的大目標也指日可待。在做事情之前，需要弄清楚自己要的到底是什么，工作需要自己做什么，并且能在接下來的工作中努力的朝目標奮進。

另外，在階段性的目標達成之后，也要及時回顧一下自己的工作。對自己階段工作做一個回顧和評價，也可以從中得到一定的啟發，看到工作中的優點和不足，這樣才能進一步地明確今后的工作重點和任務，為自己籌劃和安排下一階段的工作提供方向。

第四，持續改進工作方式，提升自己的工作能力。在面對領導布置的任務時，要分清楚輕重緩急，緊急重要的事情要先做，制定好工作計劃和安排，以便于提高工作效率。同時，公務員職業也需要我們有一定的創新能力，能夠開放思想、開闊視野、與時俱進，需要我們能夠具有創新精神和創新勇氣。這就需要我們在工作中能夠積極學習，掌握創新方法和技能，培養創新的思維方式，才能更好的減少進入職業倦怠期的可能。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。公務員這份工作任重而道遠，需要我們在工作中有一個詳細的規劃，知道自己在工作中應該做什么，也需要我們認真的審視自己，弄清楚自己在工作中目標及實現目標的做法，明確自己在工作中每個階段的任務，有條不紊的處理事情，走好自己的職業道路。

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