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懷孕期間被辭退合法嗎

時間: 淑娟 職場資訊

女性懷孕生子是事關種族繁衍以及家庭親情的重要樞紐,對于大部分夫妻來說懷孕是一件喜事,那員工懷孕期間被辭退合法嗎?今天小編整理了懷孕期間被辭退合法嗎供大家參考,一起來看看吧!

懷孕期間被辭退合法嗎

懷孕期間被辭退合法嗎

懷孕被辭退不合法,《勞動合同法》明確規定了,用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同,辭退女職工,用人單位違法辭退孕婦的,要支付經濟補償。

懷孕期間被辭退補償標準

1、公司解雇孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償,具體如下:

(1)每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經濟補償金;

(2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付;

(4)經濟補償金計算按員工應得工資,按解除勞動合同前12個月平均工資計算;

(5)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年;

(6)員工可以要求繼續履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續履行時。

女職工懷孕被辭退,無故辭退怎樣維權

《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

懷孕期間被辭退生育津貼怎么辦

懷孕期間被辭退生育津貼的處理方法如下:

1、了解相關政策:根據《中華人民共和國勞動法》的規定,女性懷孕和分娩期間,用人單位不得解除勞動合同;

2、申請失業保險金:如果被解除勞動合同后需要重新就業,需要先到當地就業服務中心申請失業保險金;

3、申請生育津貼:如果懷孕期間被辭退,可以向社會保險經辦機構申請生育津貼。

辦理生育津貼需要的資料如下:

1、出生證明:證明新生兒已經出生,需要提供出生醫學證明或者民政部門出具的出生證明;

2、身份證明:需要提供夫妻雙方的有效身份證明,如身份證、臨時身份證等;

3、婚姻證明:需要提供夫妻雙方的結婚證書或者民政部門出具的婚姻證明;

4、工作證明:需要提供夫妻雙方工作證明,證明夫妻雙方都是在職員工;

5、社保證明:需要提供夫妻雙方的社保證明,證明夫妻雙方都是參加社會保險的;

6、銀行卡或者戶口本:需要提供夫妻雙方的銀行卡或者戶口本,證明夫妻雙方的個人信息和銀行賬號等信息。

綜上所述,如果懷孕期間被辭退,可以通過法律手段維護自己的合法權益。另外,如果需要申請生育津貼或失業保險金,需要提供相關證明材料,并按照相關政策和要求辦理手續。

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