如果女職工懷孕的，工作負擔就會加重，有的用人單位出于經濟效益的考慮，可能會辭退女職工。今天小編整理了孕期被辭退生育津貼還發嗎供大家參考，一起來看看吧!

孕期被辭退生育津貼還發嗎

孕期被辭退后生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。若職工沒有法律規定的過錯行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當履行;若不需要繼續履行的，用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償。

懷孕期間被辭退生育津貼怎么辦

懷孕期間被辭退生育津貼的處理方法如下：

1、了解相關政策：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女性懷孕和分娩期間，用人單位不得解除勞動合同;

2、申請失業保險金：如果被解除勞動合同后需要重新就業，需要先到當地就業服務中心申請失業保險金;

3、申請生育津貼：如果懷孕期間被辭退，可以向社會保險經辦機構申請生育津貼。

辦理生育津貼需要的資料如下：

1、出生證明：證明新生兒已經出生，需要提供出生醫學證明或者民政部門出具的出生證明;

2、身份證明：需要提供夫妻雙方的有效身份證明，如身份證、臨時身份證等;

3、婚姻證明：需要提供夫妻雙方的結婚證書或者民政部門出具的婚姻證明;

4、工作證明：需要提供夫妻雙方工作證明，證明夫妻雙方都是在職員工;

5、社保證明：需要提供夫妻雙方的社保證明，證明夫妻雙方都是參加社會保險的;

6、銀行卡或者戶口本：需要提供夫妻雙方的銀行卡或者戶口本，證明夫妻雙方的個人信息和銀行賬號等信息。

綜上所述，如果懷孕期間被辭退，可以通過法律手段維護自己的合法權益。另外，如果需要申請生育津貼或失業保險金，需要提供相關證明材料，并按照相關政策和要求辦理手續。

員工懷孕公司辭退合法嗎

員工懷孕公司辭退是不合法的職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同。辭退孕婦經濟補償金給多少要看具體的情況。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

懷孕期間被辭退公司怎么賠償

懷孕期間公司辭退員工補償標準有哪些

1、公司解雇孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：

(1)每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經濟補償金;

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付;

(4)經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算;

(5)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年;

(6)員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。

孕婦調崗降薪合法嗎?

孕期調崗降薪是不合法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如遇勞動者懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調整的必要性，但公司在調崗時將其工資降薪，是違反法律規定的，公司如單方面強行調整，勞動者可依法勞動仲裁，運用法律武器維護自身的合法權益。