導(dǎo)語(yǔ)：所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。

基礎(chǔ)認(rèn)知

執(zhí)行力建設(shè)的基礎(chǔ)認(rèn)知為執(zhí)行力三角(源自《執(zhí)行力落地》一書(shū))：信息決定意識(shí)，意識(shí)決定行為，行為產(chǎn)生信息。

執(zhí)行力建設(shè)

主要內(nèi)容

執(zhí)行力建設(shè)的主要內(nèi)容包括：

1、制度落地——企業(yè)的骨骼健康;

2、體系落地——企業(yè)的經(jīng)絡(luò)健康，包括時(shí)間管理體系、溝通授權(quán)體系和知識(shí)管理體系，依此支撐財(cái)務(wù)、物流、營(yíng)銷(xiāo)等各大業(yè)務(wù)體系的正常運(yùn)作;

3、溝通落地——企業(yè)的血液健康，核心在于本源信息的共享;

4、文化落地——企業(yè)的精神健康。

執(zhí)行力也需要土壤

執(zhí)行力也需要一個(gè)良好的環(huán)境，所以一個(gè)企業(yè)內(nèi)部就得有一個(gè)能支持這個(gè)企業(yè)的系統(tǒng)。

只有在一個(gè)完善的系統(tǒng)下才能給執(zhí)行力加分。

實(shí)戰(zhàn)案例

S公司是落地堂的一個(gè)北京客戶(hù)，其主營(yíng)業(yè)務(wù)是從山西、陜西運(yùn)煤到秦皇島和天津，而后通過(guò)海輪將煤賣(mài)給日本的某個(gè)大型鋼鐵企業(yè)。這個(gè)業(yè)務(wù)本身非常掙錢(qián)，但是，讓老板李總非常頭疼的一件事情是：很長(zhǎng)一段時(shí)間來(lái)，無(wú)法杜絕員工在運(yùn)煤的過(guò)程中私自賣(mài)煤的現(xiàn)象。

在運(yùn)輸?shù)倪^(guò)程中，尤其是快到港口的時(shí)候，國(guó)內(nèi)也有許多煤炭的用戶(hù)。對(duì)于員工來(lái)講，雖然每次不敢多賣(mài)，但只要賣(mài)一點(diǎn)點(diǎn)，就能獲得較為豐厚的“外快”。當(dāng)公司查詢(xún)時(shí)，一句“自然損耗”就可以搪塞過(guò)去了。李總雖然心知肚明，但也毫無(wú)辦法，即使制定了非常嚴(yán)厲的處罰制度，也沒(méi)有明顯的效果。

在與落地堂顧問(wèn)溝通探討之后，李總不再一個(gè)勁兒地開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)制度，而是做了一件事情：通過(guò)信息手段，記錄下每一批次的詳細(xì)數(shù)據(jù)。每批煤在山西、陜西裝車(chē)時(shí)是多少?lài)?，而到了港口裝輪時(shí)又是多少?lài)?，都詳?xì)記錄下來(lái)。而且，這些數(shù)據(jù)李總知道，當(dāng)事人也知道。

在這個(gè)基礎(chǔ)上，李總剛開(kāi)始是半個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次，并將這段時(shí)間內(nèi)運(yùn)煤的損耗率最高的幾個(gè)員工(只寫(xiě)數(shù)據(jù)，不寫(xiě)人名)進(jìn)行排序，在公司最顯眼的地方公布出去。雖然大家不一定知道這次上排行榜的都是誰(shuí)，但是當(dāng)事人非常清楚，李總也很清楚。

自從這個(gè)排行榜公布之后，煤的損耗率迅速下降，杜絕私自賣(mài)煤的制度順利“落地”。

這里，我們可以簡(jiǎn)單地分析一下，為什么這個(gè)匿名的排行榜就能讓員工自覺(jué)的遵守制度呢?假如有個(gè)員工小王有一次以第一的名次上榜了，他會(huì)怎么想?“下一次，我得收斂點(diǎn)，不能賣(mài)太多。”原因很簡(jiǎn)單，“自然損耗”所產(chǎn)生的排行榜應(yīng)該是無(wú)序的才對(duì)，如果小王連續(xù)幾次都上了榜，那就算真的是“自然損耗”也說(shuō)不清楚了。于是，緊接著的一次，小王收斂了許多?？墒撬麉s沒(méi)發(fā)覺(jué)，其他同事也是跟他一樣的想法，結(jié)果，他又上榜了。“怎么辦?”小王心里很自然地告訴自己：“不能再私自賣(mài)了”，而且為了清白，還不得不小心呵護(hù)，爭(zhēng)取連自然損耗都盡量減少。接著，小王的損耗率大大降低了。而同樣在這種心理的驅(qū)使下，整個(gè)公司的損耗率都大大降低了。

這個(gè)過(guò)程顯然有強(qiáng)烈的“自覺(jué)”的影子，那么，是什么造成了員工們爭(zhēng)先恐后的“自覺(jué)”遵守制度的呢?在這個(gè)案例中，其關(guān)鍵性作用的是——“自然損耗”這個(gè)借口已經(jīng)大大失去了作用。

在現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)一件事情能夠?qū)ふ医杩诘目臻g越大，規(guī)范越不嚴(yán)謹(jǐn)，員工們自覺(jué)遵守制度的可能性就越小;反之，員工們就會(huì)越自覺(jué)地遵守制度。