面試要提早多久到
求職季來了，對于職場新人來說，我們必定需要經歷大大小小的面試，很多人對于面試有很多疑惑，比如面試要提早多久到?下面就是小編給大家帶來的面試要提早多久到_面試有什么注意事項，希望能幫助到大家!
面試要提早多久到
提前10—15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試注意事項
在求職面試的時候，面試官通常會問求職者一個問題：你離開上一個工作單位的原因是什么?
首先，我們要明白面試官拷問離職原因的目的，其實不外乎兩方面：一是通過了解，判斷求職者能否安心工作，而是考驗求助者的應對能力，小編提醒大家，在回答這個問題時，可以虛實結合，既不能編造也不能盡說實話，尤其是下面這四點千萬不能說，一旦說了就是情商低的表現，必然過不了面試關。
1、人際關系復雜
現代職場講究團隊精神。你對人際關系膽怯和避諱，也許會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣的回答會使對方認為你是完全為了收入，而且很計較個人得失。面試官可能會認為你“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”，從而影響對你的評價。
3、分配不公平
現在職場競爭中很重視努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率。所以不同崗位或者不同個人的收入不一樣，也是正常的。
除此之外，不少企業都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，會給面試官一種你喜歡打探別人收入乃至隱私的印象，這樣你可能失去競爭優勢。
4、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和形形色色的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
就算以上這三點是離職的真是原因，但在應聘時千萬不能如實相告，否則會被HR拒絕，到時候吃虧的是自己，求職面試回答離職原因時一定要講究一些方法和策略，才能贏得被錄用的機會。
面試秘籍
求職期間整個面試的過程其實都是在考察的大家的語言表達能力和溝通技巧，而且，決定你考試成功與否的就是面試考官了，那么如何利用小“機靈”讓面試官對你好感劇增?下面小編就來說一說面試的“小技巧”!
第一次的見面非常關鍵
在面試中，第一次的見面非常關鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那么不關心自己的著裝打扮，確實是個粗心的行為。
舉一個例子：有一位女士，她的學歷背景非常強，招聘HR在看過她寄給自己的簡歷后，非常期待能與她見面。從招聘方的工作需求和她的條件相比，HR有信心在面試談話時，能找到雙方的共識。但最終讓HR驚訝的是，當HR見到走進會議室的求職者時，竟然看到一個既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使HR忘掉了之前對她的書面判斷。不到15分鐘，與她的面談便就此結束，沒有后續了。
能使面試官“一見鐘情”是特別重要的。對于求職者來說，能抓住機會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那么被雇用的機會便開始存在。
自作聰明不會有好處
拿小編自己來說，我最討厭的，就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時，應在短時間內說明自己的優勢和長處，而不應該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官明顯不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。
首先，面試者應該用簡歷的要點，去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直言不諱地說不會。在面試時，自以為是不會帶來任何實惠。
此外，參加面試和參加考試確實不同。當一個雇主發現他喜歡一個求職者的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。
當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因通常也是另外一位應聘者的背景和條件比你更強。我相信以后當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優先考量，因為在參加面試時，你給雇主留下了一個好印象。
其實，公司主動去邀請以前曾經面試過的候選對象，是很平常的事。因此留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。