面試談薪水時的技巧？小伙伴們找工作的過程中，除了選擇合適的職位和理想的公司，一份滿意的薪水也是工作重要的一部分。下面小編給大家?guī)砻嬖囌勑剿畷r的技巧，供大家參考！

面試談薪水時的技巧

1、用薪資信息武裝自己。

在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。

2、在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。

如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。

3、準備提供一個大致的薪水范圍。

這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說：通過調(diào)查考證，我發(fā)現(xiàn)這個職位的薪資水平在_x區(qū)間內(nèi)，請問貴公司能為本職位提供的薪資也在這個范圍內(nèi)嗎?或者你可以分享你期待的薪水范圍，比如你可以說，根據(jù)我了解的情況，結(jié)合我自己的經(jīng)驗、能力等因素，我認為我可以接受的薪資水平范圍是_x。

4、想想你希望掙多少錢。

這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，你自己心里要有一個底線，就像兩個公司簽合同，談價的過程就是不斷揣摩對方心理底線的過程。也可以運用一些語言和心理戰(zhàn)術(shù)來幫助自己確定對方的想法。

5、在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍。

你不必要等到進入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個職位薪資范圍的.好時機，從而確保你的期望在對方的預算之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時所承受的壓力。

正如James指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與面試官討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，需要在多次面試中體會和總結(jié)最有效的方法。切記在交談中要體現(xiàn)出自己的專業(yè)性、獨特性和對對方的尊重，避免太強勢的詞語和不合適的評論。

常見的面試類型有哪些

常見的面試類型主要有結(jié)構(gòu)化面試，非結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試，單獨面試，小組面試，一次性面試，分階段面試，壓力性面試，非壓力性面試，常規(guī)面試，情景面試，綜合性面試，電話面試，視頻面試，現(xiàn)場面試。

面試時應(yīng)該問的五個問題

1.“在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么?”

3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么?”

4.“公司或部門里的什么樣的變動創(chuàng)造了這個機會?”

5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?”

這些問題關(guān)注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應(yīng)該產(chǎn)出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：

1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。

2.關(guān)注細節(jié)——這些問題的`語言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。

3.了解真實的情況——你會發(fā)現(xiàn)這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內(nèi)容很真實，不像企業(yè)公共關(guān)系部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望了解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。

當你把自己定位成一種獎勵，那么你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強大的回答，越有可能贏得你渴望的機會。調(diào)整你的心態(tài)，讓自己變成一個買家，你就會成為一個精明的消費者，會問出一些有水平的問題。

面試中正確的做法有哪些

一、能力

當你知道招聘單位急于招聘人員時，首先要充分說明自己的專業(yè)知識，然后得出合乎邏輯的結(jié)論：我認為貴公司需要像我這樣的人才。有了這樣的句型，面試官就更容易覺得你是從他們的角度來思考問題的。當你陳述你的資歷時，你可以從以下幾個方面著手：我有資格勝任這份工作，因為......然后說明原因。當面試官檢查你是否有資格勝任這份工作時，參考標準不再是他心目中的標準，而是你列出的理由。

二、業(yè)績

外國公司喜歡在面試中談?wù)撘恍┦聦崳斈阕C明自己的能力時，你可以把你過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，表明你已經(jīng)解決了以前公司面臨的類似問題，并列出你解決問題方式、取得的成績。

三、誠信

在你表達了你對一個問題的意見后，你可以加上一句話：我很想聽聽你的意見。這句話表達了你對面試官的尊重，使他很容易感親切感。當面試官在測試你的求職誠意時，你應(yīng)該及時說明你的立場：談到這個問題，您應(yīng)該已經(jīng)理解了我的決心。問一些關(guān)于工作內(nèi)容的問題，以顯示你對這份工作的很感興趣，渴望得到這份工作。

面試被問職業(yè)規(guī)劃萬能回答

我的計劃是五年內(nèi)，在管理培訓生(可換職位)這個崗位發(fā)展。我把我未來在_X公司的五年看作一個學習技能和行業(yè)知識的機會。我申請這個職位的原因是，這個公司是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭企業(yè)。

如果我繼續(xù)在這個部門工作，我希望在三年內(nèi)升任部門/高級經(jīng)理，負責技術(shù)發(fā)展策略的推廣(顯得你對這個職位很了解)。

另外一種可能是，轉(zhuǎn)到區(qū)域的辦公室，在那里我可能會接觸到區(qū)域運營工作和商業(yè)拓展工作。最終以哪個方向發(fā)展取決于公司的各個因素，比如不斷變化的市場需求，我個人資質(zhì)和能力，我在公司里面成長的情況，和公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。

在以往的實習中，我曾經(jīng)在_公司_X部門實習，我對任務(wù)的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。(附上一個小小的例子，比如曾經(jīng)同時在市場部和人資部當實習生，可以協(xié)調(diào)工作時間和任務(wù))我希望能得到更多鍛煉的機會，希望在服務(wù)公司的同事和公司一起成長。

回復職業(yè)規(guī)劃可從考慮的角度

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結(jié)合當下的環(huán)境，選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。

2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時，可以適當?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經(jīng)理”，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

4、說明自己有長遠規(guī)劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應(yīng)聘的崗位。

5、一個有競爭力的應(yīng)聘者對于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調(diào)整的空間。