求職面試攻略有哪些？不同職位對應聘者素質要求的重點不同，因此考官在面試時所提的問題也不盡相同。下面小編給大家帶來求職面試攻略有哪些，供大家參考，希望可以幫助到你！！

求職面試攻略有哪些

求職面試攻略1、進取心和熱情

在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

求職面試攻略2、溝通技能

在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

求職面試攻略3、成功經歷

闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

求職面試攻略4、理性思考過程

在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的'一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

求職面試攻略5、職商表現

職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學員訓后反饋表明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。

求職面試攻略6、計劃與組織

在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。

求職面試攻略7、抗壓能力

一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。

面試常見的15個問題

1、請介紹一下你和你的家庭。

2、你有什么優缺點?

3、你有什么特長和愛好?

4、你對自己的學習成績是否滿意?

5、你如何評價你的大學生活?

6、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動?

7、你懂何種外語?熟練程度如何?

8、你為什么要應聘這個職位?

9、你對本行業、本單位、本職位有何了解?

10、你認為你適合做什么樣的工作?

11、你找工作考慮的重要因素是什么?

12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排?

13、如果工作安排與你的專業不對口，你如何考慮?

14、你是否有出國或考研究生的打算?

15、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇?

面試一定要問hr的6個問題

1、入職后的工資有哪些調整的方式

蕓蕓眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什么見不得人的事情，問清楚比較好。

面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職后調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在復試通過之后了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。如果你提的薪酬過高，可能高出你現在薪酬的一倍，那么你就要有相應的數據來說明，要不然別人以為你眼高手低了。

有競爭力的數據就是你的銀行工資流水，要么就是你的工資條，次一點的用薪酬調查數據，但不能沒。用實力證明當然最好，但不太容易，除非面試時你有非常好的優點或者很高的職位匹配度。

2、 公司的福利待遇都有哪些?

福利是工資性收入的補充，當然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過節福利每人一年的預算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅游、體檢、獎勵，又有良好的員工氛圍;下午茶也不錯，各種員工活動，大家都積極向上，樂于進取。這樣的企業就非常好，哪怕薪酬稍微低一點，也沒問題。

還有一點是，你要看看工資外的一些因素，比如成長性，公司所在的行業的成長性，你所在職位的成長性，了解部門內部人員的基本構成和工作司齡等等。

有沒有一些好的培訓機會，有沒有一些非常不錯的培養計劃等等，這些都是潛在的，不容易被發現的，所以要提前問問，以便做出正確的判斷和選擇。

3、 公司的工作時間是怎樣的?

這個問題是站長考慮自身權益的.角度需要去問的，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢?平時領導下班不走，你好意思提前走嗎?周末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎?

即使你可以不來，但三次以后，你何以自處啊。有人說現在哪有公司不加班啊?在我看來，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因為忍受不了加班過重。

面試時&入職前務必了解清楚，切記切記：

日常工作量。

加班的頻率(不要被少量加班這種話混過去)。

上下班時間是不是所謂的996。

有沒有雙休。

如果加班是否有補償或調休。

關于工作時間的問題一定要問到位，這很重要，不要等到入職才后悔。如果你真的不好意思問，請善用搜索引擎。

4、KPI考核機制是怎樣的?

在有 KPI 要求和績效考核的職位，了解清楚是必要的。

一方面，你可以通過這個問題明確你職位的任務，達成指標，工作內容等，結合自己的實際情況考慮你到底能不能勝任。

另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢必你的工作時間要增長，而且每個月背著高 KPI 個人的壓力會非常大，這也影響到你的身心健康。

5、我的直接上級是誰，我能否與他進行一些交流?

職場中決定你成功成長最重要的人，一定是你的上司領導，處在什么樣的平臺倒還是次要的。

面試一般都會見到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過面試的簡短過程，但也能對他的風格，他的氣質有一個感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。

如果面試時你接觸不到直接領導，那么你可用以下兩個辦法：

委婉詢問HR

你的領導以及整個團隊在部門中的位置，領導的處事風格，團隊氛圍，這個時候 HR 一般會在實際情況上做一些美化，所以你要抓好關鍵詞。

比如：“因為之前面試沒有接觸到，我能多了解一點的未來上嗎...?”“請問我的上司除了分管_團隊，還負責別的工作嗎?”

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6、有沒有機會參觀一下辦公室和公司環境?

有一句話叫百聞不如一見，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個部門的工作狀態，加班是否嚴重，同事有沒有無精打采，同事們有沒有上進心等等，很重要。另外，別忘記看看企業的公告欄、文化欄等。

其實找工作是一個信息不對等的過程，許多求職者就是對公司信息量獲取的太少，才會進去了發現被坑。

面試的流程是怎樣的

1、面試的時候最好帶三份簡歷(建議用那種透明的封皮包著，不要折疊，紙張可用稍厚一點的，質感較好)去，放在包里(如果可以的話不要用學校用的那種書包，弄個質感好一點的電腦包就可以了)備用，一般來說，人力資源的會問你要一份簡歷，面試官沒有問你要簡歷的話你可以主動給一份給他，以示禮貌。剩下一份可以自己留著看，在面試前最后再熟悉熟悉自己的簡歷。

2、叫你去面試的時候要分情況。如果是面試官坐在房間里面叫你進去，不要敲門了，否則很傻;如果是坐在外面的HR叫你進去，象征性的敲兩下，可以不用等里面的回答直接就進去，因為這種時候一般人家都是準備好才會叫人進來的;最后一種情況，坐在外面的HR叫你進去，面試官還沒準備好，那么你就進門后稍微等一等，面試官會指引你坐下。

3、進去之前，手里先準備好要遞給面試官的簡歷。進去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像對著你熟人一樣笑)、點頭示意，把手里的簡歷遞給面試官，然后問好并示意對方自己準備好了，正在等待對方發問。

補充一點：進去的時候不建議你主動與面試官握手。

4、你拿的包，坐下之后隨手放在腳邊好了。這樣比較自然，不顯得拘謹。

最后，要有自信，祝你好運吧!

常見的面試方法有哪些

1、筆試

什么是筆試：筆試，是企業用來考察應聘者知識和能力的一種面試方式。筆試常見形式：筆試通常在面試前或面試中進行。

采用題庫或隨機出題，內容是應聘者所學專業的核心知識或者測試應聘者邏輯思維等能力。筆試所需注意點：筆試所需注意點包括時間管理、認真審題、避免“抄襲”、高效決策等。

2、在線面試

什么是在線面試：在線面試是通過視頻等在線方式進行的面試。在線面試常見形式：在線面試通常會提前預約，將應聘者的面試時間安排在一定的時間段內，面試時通過音視頻設備同步溝通。

在不同階段的面試中，問答環節的時間可能略有不同。在線面試所需注意點：在線面試需要注意網絡穩定性、布置環境、事先測試設備以及考慮好預期問題等。

3、現場面試

什么是現場面試：現場面試是應聘者與企業HR或招聘人員在特定場地進行的面試形式。現場面試常見形式：現場面試通常需要應聘者到達招聘企業的面試現場。

通過招聘人員提前安排的面試時間同企業方現場溝通面試信息。現場面試所需注意點：現場面試需要注意準備好相關資料、個人外表及儀表規范、良好的身體狀態和心態等。

4、小組面試

什么是小組面試：小組面試是一種以小組為單位進行的面試模式，通常由多名應聘者和面試官構成，整個面試過程采取分組交流的方式進行。

小組面試常見形式：小組面試中，應聘者需要與其他應聘者合作完成任務，或者圍繞一個問題進行討論和發言，以考量應聘者的團隊協作能力、溝通能力以及整體表現力等。小組面試所需注意點：小組面試需要注意與組員并肩合作、管理好自己的情緒、做好筆記記錄等。

5、Case面試

什么是Case面試：Case面試是指將真實業務場景轉化成一道題目進行考察的面試形式。Case面試常見形式：Case面試通常會設定一些真實業務中的問題或者困難情況，要求應聘者進行分析、提出解決方案等，來考察其思考能力和解決問題的能力。

Case面試所需注意點：Case面試需要在有限時間內對問題進行全面分析、提出可行的解決方案、表現自身的邏輯性以及客戶服務能力等。

6、模擬面試

什么是模擬面試：模擬面試是指將預設場合下的面試過程，結合候選人的履歷和背景，進行盡可能真實的模擬面試，以檢驗應聘人員的應變、溝通、番茄表等面試技巧。