做好準備，在面試事業單位時，你了解重慶有哪些面試真題嗎?下面小編已經為你們整理了重慶事業單位面試真題及答案解析,希望可以幫到你。

　　重慶事業單位面試真題及答案解析(一)

　　1、某地推行黨員干部深入基層，聯系、服務群眾的措施，要求機關干部下田干活，一律吃農家飯、睡農家床;按標準向農家交伙食費;干部要和農戶“結窮親”等等。假如;領導要了解以上措施的實施情況及實效;指定你來完成這一任務，你怎樣做?(組織管理題)

　　密切聯系群眾，走群眾路線是我們黨一貫的優良傳統和作風，更是群眾路線教育實踐活動的主要內容，假如領導讓我來完成這一任務，我會這樣去做：

　　首先，在調查前，我會與領導進一步溝通，確定此次黨員干部深入基層的具體村落以及家戶，提前準備好相關的調查問卷，尤其設置與措施要求相一致的問題如“機關干部是否下田干活，是否向農家交納伙食費”等為內容，以備發放。

　　其次，在調查中，我會通過電話訪談、走訪等方式與此次機關干部下基層的所在村的村委會干部、村民取得聯系，了解到基層的黨員干部的具體表現以及村委會對大家的評價;了解村民對機關干部下基層的滿意度;通過下基層的干部座談會;了解他們在下基層中的具體做法以及感受。

　　最后，在調查結束后，我會撰寫出調查報告，及時匯報給領導，供領導了解措施推行情況以及做出下一步的具體安排。

　　2、針對年底“突擊花錢”，有人認為，“突擊花錢”是按預算要求支出，并不違規。請談談你的看法。(語言理解題)

　　第一，我認為這種看法是極端錯誤的。按預算要求支出與“突擊花錢”是完全不同的兩碼事。花不該花、不必花的錢，是揮霍浪費。這樣的“突擊花錢”，不論打什么樣的旗號、找什么樣的借口、鉆什么樣的空子都是不應該的。

　　第二，之所以出現這種看法，其原因是：一是有些部門和單位有自己的“小算盤”，認為今年預算花不完，明年預算會減少。二是有些人認為，公家的錢，不花白不花;多余的錢，花了就花了。這兩種看法，不僅浪費了財力、敗壞了作風，還為腐敗提供了溫床，也可以說是一種變相腐敗。這種做法，損害的是政府的公信力，失去的是黨的威望，丟掉的是最寶貴的優良傳統。老百姓是極其厭惡和反感的。

　　第三，突擊花錢是個老問題，一直沒能有效解決，關鍵是囿于部門和個人的利益。中央大力倡導改進作風，管住年終突擊花錢，是一個重要突破口。改進作風，就是要從改掉突擊花錢中的“奢”、“假”、“虛”抓起。各級機關和事業單位要從黨風廉政建設的高度，充分認識管住年終突擊花錢的重要性和必要性，以求真務實、艱苦樸素的優良作風取信于民。

　　重慶事業單位面試真題及答案解析(二)

　　1、你單位需要在內部舉行一次低碳節能的相關學習活動，領導任命你來負責此次活動，請問你認為開展工作中的重點和難點是什么?(組織管理題)

　　低碳節能的學習活動可以提高單位的環保意識，作為此次活動的負責人，我認為活動的重點和難點如下:重點是保證節能環保的效果，也就是調動全員參與的熱情;難點是如何讓全員覺得活動有意義，樂意參加。因此我會選擇一個恰當的活動形式，以提高他們的參與度。

　　第一，為了激發大家參與的熱情，我會改變傳統的學習會的形式，以利用廢舊物品的制作展和節能減排方法展的方式來開展此次活動。在此基礎上，廣泛地進行宣傳，力爭讓單位的同事都能參與進來，同時廣泛地征詢各方意見，敲定活動的細節，讓同事自發地參與活動。

　　第二，我會設立獎項及其評選標準也是重要的一環，力爭做到公平、公正，以此來吸引同事參與。

　　第三，我會將此次活動的具體細節形成倡議書上傳在網站上，同時將此次活動固定成一個常規活動，形成長效機制，以真正達到低碳節能的效果。

　　2、今年4月 27日下午，李克強總理來到重慶萬州港口碼頭考察，他對“棒棒”們(“棒棒”是重慶街頭靠扁擔和肩膀生存的搬運工)深情地說：“你們很了不起!每一分錢都是流汗掙來的，是中國人民勤勞的象征。中國發展有潛力，有韌性，最重要的是人民勤勞。推動中國發展需要負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托的“棒棒精神”。對于李總理提出的“棒棒精神”，對你有什么啟發?(聯想啟發題)

　　(1)棒棒們用自己的勤勞和汗水為人們分憂解難，以責任擔當詮釋著對生活的追求，也以其堅韌品格鑄就了“棒棒精神”。李總理稱贊“棒棒精神”，既表達對所有普通勞動者的關愛和尊敬，也是殷殷期盼每個人都能學習“棒棒精神”，

　　(2)在現實中，有些干部缺乏“棒棒精神”。主要表現為：拈輕怕重，不敢擔當。滿足于過得去，一心當“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，“為了不出事，寧愿不干事”;瞻前顧后，知難就退。

　　(3)作為一名公務員，凡事要多考慮群眾利益和地方發展，少琢磨個人榮辱升遷，切實把人民群眾利益和地方發展置于個人榮辱升遷之上。在生活待遇和工作艱辛方面，也要多和普通群眾比比，從人民群眾身上汲取營養，自覺向人民學習。

　　(4)吃苦耐勞、敢于擔當的“棒棒”精神，仍將是今后很長一段時間中國人必須保持的精神。在做好做實經濟增長推動的民生改善之外，還需要通過不斷的經濟、社會和政治等方面的體制改革，實現對吃苦耐勞精神的制度化激勵，保證勞動者能獲得與付出相應的回報，不斷充實“棒棒”精神的時代內涵。

　　重慶事業單位面試真題及答案解析(三)

　　1、單位讓你組織一次會議，臨近會議開始時，與會領導已經到場，但還有一些與會人員沒到，請問遇到這種情況你會怎么辦?(情景應變題)

　　第一，我會請會務人員在會場播放音樂或者會議相關宣傳片，調節會場氣氛，減少等待的焦躁情緒。

　　第二，我會盡快確認并聯系未到場人員，確認其何時能夠到場，并催促其盡快趕到，對于不能到場的人員，做好記錄，以備及時開場。

　　第三，我會將到場情況向在場嘉賓匯報，并希望他們能夠稍安勿躁,并告知在一定時間內一定會開始會議。

　　第四，在遲到人員到來時，注意安排其進場的地方和注意事項，盡量不打擾會議的秩序和會場的氣氛。

　　第五，在以后的工作中，我會對會議時間的通知進行適當調整，提前通知與會議時間;同時注意安排會議開始的節奏。

　　2、年4月19日，江蘇省泰州市濱江工業園區管委會在其招待中心舉行晚宴，喝高檔名酒，吃刀魚和河豚等高級菜肴，遭到了當地群眾的圍堵，為首的官員被迫跪在酒桌上喊話求饒。針對此事件，你怎么看?(社會現象分析題)

　　(1)題中所說的事件雖然是個例，但超標接待不僅是極其嚴重的浪費，也關乎政府的形象與公信力，應該堅決予以制止。

　　(2)出現這種現象，其原因是：一方面，中央八項規定出臺之后，雖然公款吃喝問題在一定程度上被遏制，但是，公款消費和腐敗的問題并沒有得到根本解決，在地方依然存在公款消費現象;另一方面，基層政府與群眾之間的矛盾長期存在，屢禁不止的公款消費更加引起群眾不滿，所以才會出現群眾沖進機關招待中心圍堵官員的事件。

　　(3)想要從根本上解決問題，首先，良好的制度約束是遏制公款消費的根本保證。當前亟待以完善公務接待、財務預算和審計、考核問責、監督保障等制度為抓手，建立健全立體式、全方位的公款消費制度之籠;其次，讓立法和決策機關與廣大民眾廣泛互動，充分汲取人民群眾的智慧。近段時間來，社會各方面對遏制公款消費積極建言獻策，有關政府部門應及時梳理和采納合理意見建議;最后，處理好政府與群眾之間的矛盾，以群眾的需求為最高要求，讓每位官員都能做到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，處理和解決好基層政府與民眾之間的矛盾糾紛，緩和官民之間對立的情緒，徹底杜絕此類事件再次發生。

　　
看了“重慶事業單位面試真題及答案解析”