應屆生面試問題及回答思路
應屆生求職面試是每一位職場中的人都要經歷的事情，我們在面試中可能會出現各種各樣的狀況，為了在面試中少出錯，大家可以提前看看面試技巧。下面就是小編給大家帶來的應屆生面試問題及回答思路_2021年面試基本禮儀，希望能幫助到大家!
應屆畢業生經典面試問題
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好?”
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你?”
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
應屆生公務員面試禮儀
第一、穿著打扮得體
在穿著打扮方面，考生可以選擇面料剪裁較好的正裝，男生選擇西服西褲，以深色為宜，內搭的襯衫淺色為主，如果氣溫比較高，則可以選擇只穿襯衫西褲，如果穿著短袖襯衫則不需要打領帶，頭發不能過長。對于女生而言，可以選擇套裝、套裙，甚至是稍明亮一些的色系，給人有活力的感覺。
第二、言行舉止得當
考生在進門之前不妨多做深呼吸，這樣不僅能緩解自己緊張的情緒，同時也能給自己良好的心理暗示。例如：我能行、我會出色的完成答題等。進門之前用適宜的力度敲門，進門之后輕輕掩上門，抬頭挺胸收腹行走，保持自信，在答題的座椅旁站定后，向考官問好鞠躬，聲音洪亮飽滿。在考官讀引導語時，考生不要心急翻看面前的題本或者東張西望，要和考官進行交流，如眼神上的交流，對于考官的問候和祝愿報以微笑等。在答題的過程中，也應該保持眼神交流，切勿只顧埋頭看題本，這樣會給考官帶來不自信的感覺，并且面部表情不要太過豐富，防止給考官留下不穩重的感覺。答題完畢之后，起立向考官致謝，輕輕將座椅擺回原位。
第三、精神面貌飽滿
除了穿著和言行之外，考生的精神面貌也非常重要，飽滿的精神才會讓考官更加信賴考生，對考生委以重任。這主要體現在聲音的洪亮，動作的干脆利落等。最后，回答完題目后，不要帶走桌上的任何東西，跟考官道謝。
應屆生國家公務員面試著裝與眼神
一、著裝
(一)男性
首先是襯衫和領帶：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領帶時一定要系好，不打領帶時則打開第一粒紐扣。而襯衫的下擺不可過長，且下擺要塞到褲子里。領帶的顏色最好是襯衫和西服之間的顏色，且長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。
其次是西服：西服顏色最好選深色系。單排扣西服適合較體型苗條者;兩粒扣西服的一定扣上上面那粒;三粒扣或多粒扣的，扣中間那粒。雙排扣西服適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。
再次是皮鞋與襪子：皮鞋以黑色或者咖啡色為最佳，襪子一定要穿深色，切記不要穿白色。
(二)女性
女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的著裝。冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。
總之，著裝在考官的第一印象中占有重要位置，考生一定要根據自己的實際情況提前準備自己的著裝。在面試前幾天可以先穿幾天適應一下，避免在考場上因衣服穿不習慣而影響自身的發揮。
二、眼神
眼睛是心靈的窗口，一個人看別人的眼神可以看出這個人此時心中的狀態，比如視線向下表現權威感和優越感;視線向上表現服從與缺乏自信;視線水平表現客觀和理智。且現在的很多年輕人都喜歡帶美瞳，大家最好不要戴彩色的美瞳，以黑色為主。另外目光不要呆滯，可以適當環視考官，這樣也方便與各位考官進行眼神交流。所以視線的方向、眼神也是考官考查的一方面，希望考生們能注意到面試中的小細節，在每一個小細節中取勝!