2021年大學生面試小錦囊
如何找到一份心儀的工作?從挑選公司、職業,再到準備簡歷和面試,每一項都讓人非常頭疼,稍有不慎就要從零開始。為了大家求職能更加順利，建議大家看看求職技巧。下面就是小編給大家帶來的2021年大學生面試小錦囊_大學生求職面試有妙招，希望能幫助到大家!
大學生面試小錦囊
淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
保 持 自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
樹立對方意識
應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。
首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;
其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;
再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。
這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。
應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。
一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。
二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。
這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。
最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。
從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。
如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
大學生求職技巧
01
又到了金九銀十的高校求職季，從世界五百強的校招專員，到現在的校招負責人。這應該是我第十一次出差，雖然算不上閱人無數，倒也面試了不少的應屆畢業生。每次面試的時候我都會問兩個問題：“請問你與其他應屆畢業生相比不同的地方是什么?”
第二個問題是：“為什么選擇我們公司?”
02
先說第一個問題：“請問你與其他應屆畢業生相比不同的地方是什么?”
無論是今天在南昌航空大學、還是中南大學面試都一樣，?問題大抵相似：?“我比較積極主動，有集體榮譽感，班集體活動我都會去參加!”?“我平時比較喜歡運動，我經常去打籃球!”?“我學習能力比較強、平時都喜歡去圖書館看書。”?“我動手能力強，大二的時候就跟老師去做項目!”等等?。
其實仔細一聽你都會覺得好像是那么回事。可是如果是群面，幾個同類型的候選人坐在一起，幾個人各自回答完同樣的問題的時候，有些答案就不攻自破，因為A說一遍，B說一遍，似乎每個人說的東西放之四海皆準，A說的B也一樣可以做了啊，我也喜歡去圖書館，喜歡打籃球啊。所以招募的二八定律就出來了，表現好的和表現差的占據百分之二十，一類是特別優秀的，他找工作真的不難，手上好多offer。
一類是基本上當炮灰。而這百分之八十人群很讓面試官費腦筋的，需要花大把時間去甄選是否合適。你說他不優秀嗎，其實他不差，你說他很差嗎，其實還可以，反正就是不上不下。有時候在面試的時候一個人被錄用，或許真的就僅僅他有別于其他人的亮點。可能不是獨一無二，但是至少是屬于他的閃光點。
以前大學學弟學妹問我：“學長、我們現在大一，要準備好大四畢業找工作，應該往哪方面下手。那個時候我會講：“什么溝通能力，什么英語水平啊!但沒有一個確切的答案!”而今天下午一個大二的就業辦助理問：“右爾學長，畢業準備直接工作，我現在要準備什么?”我發了一會呆：“去找到屬于自己的發光點，這樣才能給錄用或者投資人選擇你的理由!。?
“能具體一點嗎?”助理繼續追問。?“所謂閃光點不一定非是從0到1，也可以是人有我優，人優我特，而不是人有我有。比如起床疊被子這件小事，可能你這個發光點不像是別人拿全國一等獎一樣閃亮，但是如果能堅持四年，老實講這件小事都足以將你跟很多大學生區分開來。”?“哈，的確我們大學四年還真沒有幾個人每天起來都疊被子!”助理盯著我看了半天。?
“其實疊被子不是那么簡單，這是一種自律，特別在冬天，起來都已經很需要勇氣還別說疊被子。而且大部分時間起來都已經很晚了，很多人都會說晚上也要睡覺，無所謂，都會選擇放棄。”?
03
而第二個問題“為什么選擇我公司?”回答就更是千篇一律了!?
“你們公司在深圳，我有家人在深圳，所以我想在深圳上班!”?
“你們是世界五百強，有廣闊的平臺，對于我剛畢業來說是非常有吸引力的”?
“你們的薪資水平還可以，在我的預期范圍之內。”?
“貴公司的發展前景不錯，我相信在里面可以得到很好的歷練與提升!”?
“貴公司的制度比較完善，有良好的培訓機制，作為一個應屆畢業生我們需要這樣的培養方案!”?
咋一聽，其實沒有什么問題，可是當你靜下來想想出發點就發現，這就是四年大學教育的弊端，忘了上班跟上學的區別，習慣了索取而忘了付出。“這個符合我的預期，所以，我要，我要!”工資高我想要，工作地點合適我想要，平臺好吸引我，有培訓機制真是棒棒噠。那感覺就好像跟老爸在撒嬌說：“爸，我想出去外面的世界看看，拓展下視野，你可以支持我一些差旅費不?”剛上班的時候聽的還蠻順耳，后來聽多了，就覺得有點氣憤，腦袋里就剩下一個問題：“你想要，我就得給你嗎?”
今天在南昌航空大學面試完幾個畢業生之后，我在回酒店點路上一直在想：“當年自己也犯過同樣的錯誤，不懂得換位思考。”錢多事少離家近，這是你的工作預期，可憑心而問，人家公司憑什么給你?問你跟其他人區別是什么?你的回答讓對方找不出一個可以錄用你的理由。如果你懂得換位思考，回答即可是這樣的：“貴公司工作地點在深圳，我家離深圳近，所以對于選擇貴公司我的忠誠度會更高!”
04
有個概念是我上班之后慢慢總結的：“大學上課是你交學費給學校，你是老板，所以你可以說哪個老師不好，你可以說六十分萬歲，選選修課點時候可以跟去餐館吃飯一樣，我只管說我點這個，我要這個。可是上班之后是老板給你工資，由不我們說：“我要，我要!”你能給公司帶來什么?才決定了你的價值所在!
而這一些又回到了第一個問題，你跟別人不一樣的地方，這就決定了你能給出別人給不了的價值。?
開始找工作前，記得問自己這兩個問題：“你的閃光點在哪里?你能給對方什么東西?”你也不要太悲觀，總覺得自己一無是處，靜下心來想想總會有的。
05在結尾，我想說幾點，記住：1.每家公司選拔人才是選最合適的而不是最優秀的。
2.可能HR不會直接問，但是全程這兩個問題他都會貫穿其中，簡言之：你想不想做，你能不能做!
最后，祝愿大家都能找到一份心中期望的好工作!
大學生求職技巧面試篇
面試之前
1. 在面試邀請中查看面試需要帶的物品：簡歷，筆記本，筆等
2. 了解公司概況，熟悉你的應聘職位職責。(面試被問到并且回答好會讓HR覺得你有用心去準備這次面試，并對自己的工作有所認識)
儀容儀表
1. 儀表禮儀
衣服簡約為主，顏色不要過多，頭發整潔，面容干凈;女生淡妝為宜，保持手部清潔，不要涂太亮眼的指甲顏色。
2. 表情管理
回答問題是面部放松，表情自然，保持微笑，和面試官要有眼神交流，目光自然。
3. 心態調整
積極地自我暗示，會使你充滿自信，但仍要客觀地看待自己，對自己有合理的期待。
自我介紹
一般面試開始時，面試官會讓你做一個1-3分鐘的自我介紹，自我介紹一定要條理清晰，可以提前準備好。
1. 我是誰
我是___，來自___，畢業于____大學__專業，今天面試的崗位為___
2. 職位相關經歷介紹
舉出幾個與面試職位有關的經歷
例如：我在大學期間擔任過___，熟悉__技能，
在實習的兩個月內幫助同事完成了__，__等項目
3. 一句話描述一下自己個人愛好
4. 為什么想要這份工作
可以從想要這份穩定工作方面說起
例如：我想要做這份工作，因為我想找一份穩定的工作，喜歡也希望能夠___，并且希望通過實踐去實現它。
5. 個人其他優秀經歷
說一些能給面試官留下深刻印象的個人經歷
6. 結尾總結
例如：我相信如果有幸能夠加入貴公司，我能夠在完成工作的同時也豐富自己。謝謝。