3月校招面試注意事項2021
求職季一般是指求職旺季,分為兩個季節(jié),一個是過完年后三、四月份,這時會有很多求職者重新找工作。三月份很多學校會舉行校招活動，大家可以踴躍參加哦!下面就是小編給大家?guī)淼?月校招面試注意事項2021_3月校招面試最全技法，希望能幫助到大家!
校招面試時的握手技巧
面試時，求職者不僅要掌握一些面試技巧，同時也應掌握握手技巧。那么面試時的握手技巧有哪些?面試技巧中的握手注意細節(jié)是什么?小編邀請你接下來和小編一起來了解。
握手是最重要的一種身體語言。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關鍵。因為這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，所以，你一定要使你的握手有感染力。
以下幾種“腕部運動”是不可取的：
用兩只手:在中國，親友間、哥們之間、老客戶之間經(jīng)常采用這種握手方式。但是，面試時這樣做，則是在冒險。用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。請注意，用兩只手握手，會讓人覺得你熱情而友好，同時也會讓我覺得你對待面試者像是在對待你年長的祖父。
使勁用力:這種方式使人覺得你急于得到這份工作，甚至會讓面試官感到恐懼或不舒服。他們肯定會對你說：“不要打電話給我們，我們會給你打電話的。”
拉拉扯扯:握手時拉動面試官的整個手臂，或者用力過猛使他們全身晃動。這種握手只有和老朋友分別很長時間又重逢時才可以。盡管它表示你很友好，但卻說明你不能以非常商業(yè)化的方式處事。
長時間地用力:握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作。
輕觸式:輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者。
遠距離:在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。
那么，怎樣才算標準的握手方式呢?
和面試者握手態(tài)度要堅定，雙眼要直視對方，要自信地說出你的名字。哪怕你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要過分用力。要在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要確保你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的商業(yè)氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。
校招視頻面試技法
關于硬件準備篇
① 準備一部拍照清晰的智能手機
② 準備收音效果好的有線/無線耳機
③ 準備穩(wěn)定的手機支架或三腳架
關于環(huán)境布置篇
① 保持室內充足的光線(注意開燈補光)
② 保持背景環(huán)境干凈整潔(最好用書架)
③ 保持室內環(huán)境安靜，減少雜音
關于心理準備篇
① 提前進行模擬面試練習(自我查找問題)
② 正向積極的心理暗示(自我鼓勵、加油)
③ 準備常見問題的回答思路(用草稿紙寫好)
關于形象建議篇
① 面試中盡量不抖動、晃動身體部位
② 避免、克服咬嘴唇等下意識動作
③ 淡雅妝容、適當?shù)倪M行濾鏡和美顏
校招面試求職錯誤示范
用人單位在面試時,一般都很苛刻,而且面試官通常經(jīng)驗豐富,求職者最好不要選擇投機取巧,但是光有真本事也不行,下面列舉的11個錯誤求職常識,哪怕是犯了一個,也會被無情地淘汰。
第一點：與面試官“套近乎”。
具有一定專業(yè)水準的面試官是忌諱求職者套近乎的，因為雙方的關系過于隨意或過于緊張會影響面試官的判斷。
第二點：模糊的個人職業(yè)發(fā)展計劃。
許多人對自己的職業(yè)發(fā)展計劃有目標卻沒有想法。 例如，當被問到”你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? ” 很多人會說”我希望在五年內成為全國銷售總監(jiān)” 如果面試官問”為什么” 候選人通常會覺得很困惑。 事實上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標都不能脫離你對自己當前技能的評估，你需要勝任技能發(fā)展計劃大綱中的職業(yè)目標。
第三點：不善于打破沉默..
當采訪開始，候選差“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開對話框。事實上，無論是面試前或面試，面試官主動致敬談話中，面試官會在與人交談留下好印象的熱情和良好的。
第四點: 你說了很多，但是你不能舉例。
當面試官談論他或她的個人成就、專業(yè)或技能時，聰明的面試官問：“你能給我舉一兩個例子嗎?”候選人無言以對。面試官認為事實勝于雄辯。
第五點：缺乏一種積極的趨勢。
面試官經(jīng)常提及或觸及一些讓候選人難堪的事情。 很多人都會臉紅或者說謊，而不是誠實地回答或者給出一個肯定的解釋。 比如，面試官問，你為什么五年換了三次工作? 與其告訴面試官這份工作有多難，不如談談自己因此學到了多少，成熟了多少。
第六點：職業(yè)風度的喪失..
在良好的各方面性能的一些候選人的采訪，但一旦問所在的公司現(xiàn)在時或之前，該公司將憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆濫用。在眾多國際化的大公司，或者在面試前的專業(yè)知識，這種行為是非常忌諱的。
第七點：不善于提問。
有些人在不該問的時候問問題，比如在面試中打斷面試官。 還有一些人在面試前不準備問問題，當他們有機會問問題時不知道該說什么。 事實上，一個好的問題，比簡歷上數(shù)不清的單詞更能給面試官留下深刻印象。
第八點：積極主動探索薪酬福利..
有些考生會主動詢問工資和其他福利的面試官在面試過程中的位置就快要結束了主動權，結果是欲速則不達。面試官有這種行為的人力資源專業(yè)性是禁忌。事實上，如果一個位招聘人員有意應聘者，自然會問他們的報酬。
第九點: 不知道如何結束。
許多求職者以語無倫次結束面試，或被成功的興奮或對失敗的恐懼所淹沒。在面試結束時，作為候選人，你不妨表達一下對該職位的理解;熱情地告訴面試官你對該職位有什么興趣，并詢問接下來是什么;微笑著與面試官握手，并感謝面試官的接待和考慮。
第十點：假扮完美。
面試官常常會問：“你們有什么弱點遭遇挫折的你的職業(yè)生涯做人物?”有些人會毫不猶豫地回答：沒有。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分認識到自己的弱點，也只有他們自己遭受挫折的正確認識，創(chuàng)建真正成熟的人格。
第十一點：被引入陷阱。
面試官有時會評估候選人的商業(yè)判斷和道德。比如：面試官介紹公司誠實守信的企業(yè)文化后，或者干脆什么都不說，問：“作為一名財務經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)讓你在一年內規(guī)避1000萬元，那你會怎么做?”如果你當場撓耳朵，想偷稅漏稅，或者想偷稅漏稅，你就會有很多想法，你已經(jīng)建立起來了。
謙虛，誠實，誠懇，這些都是面試成功的基本要素，掌握以上11個常識，避免犯低級錯誤，為自己的未來做好鋪墊..