3月校招大學生面試衣著打扮
進入社會之后，雖然就業渠道和機會不少，但是適合應屆生的工作機會卻很少，所以各位大四學生要捉住校招的機會，盡量早一點找工作。下面就是小編給大家帶來的3月校招大學生面試衣著打扮_3月校招大學生求職策略，希望能幫助到大家!
校招面試形象管理
我們整體遵循的原則就是：美觀、整潔、大方、得體。穿著要本著嚴肅的態度，不得過于休閑，也不必過于拘謹。整體顏色不要超過三種，以素色為主，而外套多以黑、藏藍、灰色為主。因為這些，都是考官喜歡的。
從上至下我們依次來講講，首先，發型不要過于張揚，要給考官呈現積極向上的態度，不要有夸張的顏色，夸張的發飾，女生不要披頭散發，盡量一個簡單的馬尾辮。清純可愛的女生才是最受人喜歡的。男生頭發不要過長或過短，以平頭、板寸最佳。女生可以化淡妝，忌濃妝艷抹。男生面容清爽，不留胡須。盡量不要帶夸張的配飾，簡約大方即可。
其次，著裝以襯衫、西服最佳，女生裙裝或褲裝都是可以，男士以西服套裝為主，有無領帶均可。手上呢，也不要有夸張的配飾，不要涂指甲，不要帶戒指。女生穿裙裝則需著肉色打底襪，忌黑絲，因為黑絲總是給人怪怪的感覺。穿褲裝則和男生一樣，需著深色襪子，若不然，試想一下，一身黑裝，結果褲腳處漏了白襪子，像極了邁克爾杰克遜。最后，要記住，盡量選擇深色的鞋子，女生以矮跟、粗跟的高跟鞋為主，男生忌尖亮皮鞋。做到整體統一即可。
2021校招面試技巧
01
面試時自我介紹不要太多，1分鐘左右說清楚就行
面試時，大部分HR前30秒基本就能定格對你的第一印象，3-5分鐘就能驗證對你的判斷，剩下20-30分鐘真的全靠面試官的職業素養死撐，講真，5分鐘就結束的面試挺打臉的。
對于前30秒，你回答的第一個問題特別重要。幸運的是，99%的HR第一個問題都是：“請簡單介紹一下自己”。
自我介紹一般在在1分鐘左右比較合適，如果時間太久，內容太啰嗦，要是還沒什么出彩的地方，面試官很容易疲憊。自我介紹時主要告訴面試官三點：我是誰;我有哪些能力;為什么我的能力和崗位很匹配。
給大家一個簡單的模板，這些事項表達清楚了，基本上第一印象不會太差：
“我是___，畢業于___，曾擔任___工作，有___經驗，___能力，想要找___工作。”
這里工作內容不是簡單的羅列，而是傳達給面試者你有什么能力，這個能力要和應聘崗位十分匹配。
如果你不知道說啥，可以先把自我介紹寫出來，多背兩遍，就算你做不到讓人驚艷，起碼要給人一種，“哎呦，不錯哦”的感覺。
02
STAR法則是講故事的關鍵
既然能通過簡歷篩選進入面試環節，說明經驗和硬性條件基本上是符合要求的，此時候選人的回答思路就變得尤為重要。面試時你回答問題的“條理性”，很大程度上決定你能不能進入下一輪面試。
HR的面試也是按套路走的，最常用的就是STAR法則，即情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項。通俗地說，就是通過你過去做過哪些事情，驗證你將來能做哪些事情。面試的時候順著這個思路去回答問題，邏輯和表達肯定是加分的。
比如以“帶領辯論隊參加比賽獲得冠軍為例”，就可以這樣寫：
S(情境)：系里共有5支隊伍參賽，實力……，我們小組……
T(任務)：熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，制定比賽策略
A(行動)：整理資料，組織小組學習，編制訓練題，提升成員辯論技巧，根據每個人的特點分配任務
R(結果)：獲得系辯論賽冠軍
體現的能力：溝通能力，協作能力，領導能力，主動解決問題能力。
STAR法則翻譯成面試語言就是：“列舉你做過的一個項目，當時的情況是什么樣的，目的是什么，你是如何執行的，產生了什么樣的效果?”如果面試者能把這四點表達到位，邏輯能力基本上就沒問題了。
03
把心態擺正，和HR平等對話
工作不是求職“求”來的，而是公司需要你，把你“請”來的。很多面試者在求職的時候會呈現相對弱勢的狀態，會不自覺地表達出“只要你肯收，我什么都能干”的態度。
面試者可能急于找一份穩定的工作，這個可以理解，但公司要的不是“賣身”，而是平等的彼此成就。
“我們錄取您，您能夠為公司創造哪些價值?”
“只要你招我進來，我什么都能干!”
“……”
請你挺起胸膛，平等地在談判桌前，誠懇地告訴HR你有什么和需要什么，為HR也會對你抱之以誠懇的回應。
04
面試的最后一問“你還有沒有什么想了解的?”
“沒問題”絕對不是個好答案
面試接近尾聲的時候，HR通常會問這樣一個問題：“你有沒有什么想問的?”。
這是求職者一次掌握主動權的時候，可以更多的展現你的思考深度和價值關注點。千萬不要以為這只是面試官出于禮貌的一句，把主動權丟回給求職者，其實也是面試考察中的一個環節，如果沒有問好這一題，會對面試結果打折扣。
可以根據實際情況靈活應對，要讓HR感覺到你是一個有準備有思考有上進心的求職者。這里提供一些常用且有效的問題以供參考：
員工體驗：請問可以分享一下您進入這家公司工作的感受與體驗嗎?
發展前景：這個職位在公司的發展前景是怎樣的?有什么晉升機制?在什么條件下，可以獲得晉升機會?
工作表現：如何評估員工在試用期間的表現?考核標準是什么?
團隊氛圍：請問公司的企業文化和工作氛圍怎么樣?
工作重點：在剛入職的兩三個月里，公司更希望獲得這個職位的新人能夠把工作重點放在哪個方面呢?
超實用的校招面試技巧
問：對于校招學生來說，一邊是學校一邊是職場，在這樣的場合轉換下，面試著裝有何要求?請簡要談談
答：著裝干凈整潔、大方得體即可，不刻意要求穿正裝，但也不建議穿奇裝異服。
問：簡歷中除了基本信息外，面試官比較看重那些信息?
答：簡歷上的學校、專業、獲獎情況、成績績點和實習經歷都是面試官關注的信息。
問：面試官最常提的問題有哪些?哪些問題是判定面試者是否滿足崗位要求的關鍵?
答：面試官主要會針對不同的崗位、不同的對象進行提問，很少有固定的問題，大多會根據面試者自身情況的介紹進行追問。技術崗位比較看重面試者的實操能力。
問：面式環節一般會進行幾輪?這幾輪有何不同?
答：軌道集團一般只有一輪面試，若遇崗位(部門)調劑、需對面試者有進一步了解等特殊情況會進行多輪面試。
問：在面試過程中，面試者忌諱提到的問題有哪些?請簡要談談
答：面試者的提問也是面試官考察人才的一部分，我們希望面試者在實事求是的前提下暢所欲言。即便有關于加班、薪資、集團狀況等方面的問題，我們也會客觀如實回復。找工作是雙向選擇，面試者有知道自己工作情況的權利。
問：在進行自我介紹時，應怎樣開頭才能引起面試官注意，時長有無要求?
答：時間控制在3分鐘以內最佳，條理清晰地介紹自己的實際狀況。以下幾個要素比較關鍵：通過介紹自己學習、工作的基本情況，讓面試官了解你的專業功底和從業經驗;介紹自己取得的主要成績、特長等，讓考官發現你的優勢和亮點;講明自己參加應聘的理由，讓考官了解你的應聘動機和工作態度。
問：我們知道在面試過程中忌夸夸其談，也忌默而不語，以軌道集團為例，怎樣的回答是面試官所樂意接受的?
答：在面試過程中，若遇較為健談的面試者，我們通常會給足時間展示其自身能力，但回答冗長，我們會適時打斷，開始提問。若遇到比較沉默的面試者，我們會盡力去引導他作答。
考官比較樂意接受的回答：語速適中、條理清晰，用事實說話、用事例證明，切勿空洞或使用過多修飾詞，例如“很”“非常”“不錯”等詞。一定要專注于考官的提問，不要跑題偏題、答非所問。
問： 面試時，當面試者產生緊張的情緒，此時該如何進行調整到最佳狀態?
答：作為面試官，我們會對情緒較為緊張的面試者進行適當的安慰和開導。面試者想要調整好狀態，首先要對面試有一個正確的認識，不能掉以輕心，但也不必看得過重，保持一顆平常心，勿用患得患失;其次，把面試過程當作是一次聊天談心，放松心情，如實作答就好。
問：在歷年面試中，您認為面試者存在哪些不足?應如何改進?
答：不同的面試者會出現不同的狀況，總的來說有以下幾點：
第一，自我介紹死記硬背。面試者應抓住簡短的自我介紹環節，有條理、有重點地就自己的實際情況進行介紹，建議像與同事、朋友聊天一樣，口齒清楚、自然地表達出來。
第二，情緒緊張導致表達不清、答非所問。對于面試，面試者不用過分緊張，要意識到自身各方面的能力素質絕不是突擊惡補就能提高的。保持冷靜平和的心態，輕裝上陣。
第三，專業能力、工作經驗不足，專業匹配度不高。針對應屆畢業生，建議在參加面試前，對所學專業知識進行一次大致梳理，弄清楚學習了哪些專業課程，每門課程主要的培養目的是什么，通過學習自己具備了什么樣的專業能力等。
第四，對應聘單位不夠了解。在面試前應對應聘單位做一些基本的了解，若能結合自身專業，提出一些與應聘崗位、專業領域相關的看法更好。這樣既能表明面試者對應聘單位的關注，也能展現面試者的專業能力，讓面試官更關注你。
第五，簡歷或自我介紹中存在不實信息。面試者應以誠懇謙虛的態度參加面試，要有良好的應聘意愿和工作動機，體現對應聘單位及面試官的尊重。面試者不用去粉飾、包裝自己，更不要去虛構浮夸、不懂裝懂，誠實、真實最重要!