3月社招面試常問問題及回答技巧
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務于待就業群體及用人單位。3月即將來臨，3月的時候會有很多大型的社招活動舉行，大家可以提前做好準備。下面就是小編給大家帶來的3月社招面試常問問題及回答技巧_3月社招面試攻略2021，希望能幫助到大家!
面試官常問的問題
面試是找工作的必經之路，而能否通過面試除了求職者自身的能力外，同時也跟面試過程中應答的表現有關。世界上沒有100%成功的面試，但是我們可以學習掌握面試中常見問題及應答技巧來提高面試的成功率。小編今天整理了常見的問題、提問目的以及回答思路，以供參考。
問題1 請你做一下自我介紹
求職者黃小姐(23歲)：各位面試官好!我叫黃__，23歲，畢業于重慶工商大學派斯學院新聞專業，我要應聘的崗位是新媒體編輯，請給我一個展現自己的機會。
評分：7分——關鍵信息要放在應聘原因上。
問題2 為什么從上一家公司離職
求職者小云(24歲)：因為上一家公司長期不按時發工資，加之工作量繁重、加班太多且沒有相對應補貼，繼續做下去很難受。其實，我在上一家公司還是收獲了不少東西……
評分：8分——回答非常務實，誠懇是打動面試官的一把利器。
問題3 為什么選擇我們公司
求職者楊先生(30歲)：貴公司是一家大型上市公司，是行業龍頭……我應聘的崗位是公司核心部門，與我之前的工作高度吻合。我看好貴公司的未來發展，愿意來嘗試一下。
評分：6分——回答浮于表面。參考答案：我一直從事相關工作，取得了__成績;貴公司是一家大型上市公司，是行業龍頭，非常適合個人職業發展，我希望在這里掌握更專業技能。
問題4 你的缺(優)點是什么
求職者萱萱(35歲)：我的缺點是心直口快，不會拐彎抹角，可能傷害一些人。但我認為這是一個優勢，不繞圈子，更利于工作。
評分：6分——心直口快是一把雙刃劍，在恰當的地方進行恰當的表述非常重要。對于缺點不應該逃避，但可以避開崗位必要技能和有嚴重障礙的弱點。
問題5 對于加班你怎么看
求職者周周(26歲)：如果長期加班、薪酬又不對等的話，很容易讓員工情緒受挫，對企業發展也是有影響的。相信貴公司在處理員工加班方面會有比較完整且詳細措施，不會讓員工失望的。
評分：9分——邏輯清晰，表達到位，凸顯情商;陳述事實即可，不建議點評東家。
問題6 請談談未來5年職業規劃
求職者小蘭(30歲)：我入職后會盡快適應新工作，爭取一年后成為部門骨干，3年內升職，5年內能帶領團隊做出一定成績。
評分：6分——實現這些規劃的具體執行計劃，才是面試官最想獲取的信息，回答時切記務實別務虛。
問題7 談談你的業余愛好
小蘭：我的業余愛好是跑步，多次參加馬拉松。跑馬拉松需要毅力，工作中也是如此。工作遇到壓力時，跑步也是一種釋放，一種自我調節，不讓負面情緒影響到工作。
評分：10分——把愛好結合工作，既體現生活狀態，又表現工作態度，一箭雙雕。
問題8 你還有什么需要了解的
小蘭：經過前面的交流，基本情況我都已經了解，沒什么問題了。
評分：7分——應該適當問一些問題，加深面試官對自己的印象。可以匯總面試交流的信息，羅列幾點再作表述，對遺漏的問題進行補充。在與面試官確認總結的核心信息過程中，既可以確保信息誤差，又能加深面試官對求職者的肯定。
提醒：
面試時除了與面試官交流外，還有這些問題需要注意
1.談話時要留意對方反應，注意音量、語速適當，說話時要自然，表述要清晰，突出重點，思路清晰，不要磕磕巴巴。
2.眼神不要游離，要看著面試官，表情要自然一些，盡量少用手勢。
3.遇到一些根本不了解或者專業性過強的問題，不要回避，也不要牽強附會。誠懇、坦率地承認自己的不足，也許就是正確答案。
4.穿著干練，沉著大氣，不要顯得邋遢。
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
社招面試技巧2021
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以不少求職者面試時往往容易產生緊張情緒，有的求職者可能還由于過度緊張導致面試失敗。
所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態。
初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。
那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢? 小面小編一起來具體了解。
1.在腦海里多練幾遍
可能許多職場專家會建議你可以多問自己一些面試問題，但實際上，另外一種練習方法可能更加有效。也就是你可以在面試前將整個面試流程在自己的腦海里面多演練幾遍。
美國阿肯色州的咨詢師 Harley Sears 表示：“研究表明成功經歷可以有效提升人們的自信心，即使這種經歷是假想出來的也沒關系。”他建議求職者可以做一個心里面試排練，在排練過程中你需要閉上眼睛，深呼吸，身體肌肉放松，讓身體進入一個完全放松的狀態。
然后以一個冷靜、專注的狀態在腦海里開始你自己的面試彩排。記住要盡可能完美的呈現自己的優缺點，并嘗試想象出一場完美成功的面試。在這樣一個假想面試彩排過程中你的自信心明顯增強，緊張情緒也會得到緩解。
2.聽點振奮人心的音樂
再去參加面試的路上可以放一段詹姆斯.柯登的《拼車秀》，然后跟著音樂唱起來。這些勵志的音樂也能夠給你加油打氣，讓你不再緊張。
美國新澤西州的領導力管理教練 Jennifer Davis 表示：“運動和音樂能夠使人立即進入自信活力滿滿的狀態。在面試之前聽一些自己喜歡的歌曲可以使你激情滿滿。尤其是一些勵志音樂的作用是非常明顯的，聽完讓你瞬間信心大增，對即將到來的面試躍躍欲試。”
3.給自己加油打氣
你曾經試過跟自己對話嗎?其實這并不是瘋子或者神經病的做法，生活中對許多人來說這是很普遍的做法。根據美國心理學家 Patricia Thompson 表示：“在面試之前你要做的正是學會用與自己對話的方式為自己加油打氣。”
他還給出了更為詳細的自我鼓勵的建議：“面試者最好用自己的名字來一場和自己的真實對話。” 研究表明這種自我對話的方式可以有效緩解緊張情緒，而不是一直戰戰兢兢的狀態。毫無疑問自我激勵的方式有利于增強自信，緩解緊張。
4. 看點幽默視頻
最后，你還可以給自己規定一段時間看一段搞笑視頻。Thompson 表示：“在面試前看一段搞笑視頻對接下來的面試非常有益。搞笑視頻可以帶給你歡樂以及放松心態，而且可以有效降低體內的應激激素。只有心態放松良好，面試才能夠事半功倍。”
5. 做一個最壞打算
洛杉磯生活教練 Jackie Viramontez 表示：“生活中大部分人習慣于去扼殺焦慮緊張等情緒，但是提醒自己做最壞打算也是一種有效的方法。” 有時候夸張一下結果可以令人自嘲，同時重新獲得對于自己的客觀認識。
社招面試指南
近期，也有個好消息那就是多家企業的“春招”已經啟動，受疫情影響，企業紛紛將面試改成了線上視頻面試。而人力資源社會保障部也鼓勵高校畢業生“網上面試”、“網上簽約”、“網上報到”。
要想得到一份好工作，首先就得經歷面試關;而面試，不僅要靠真才實學的工作經驗，有時候也像“刷題”一樣，需要了解面試官的心理，這一點，能幫助你做到;剩下的，就看你的準備和運氣了!
下面這幾招，不能百分百保證面試成功，但照著做，很可能贏得面試官的好感度和認可度，將會大大提高面試的成功率。
1、找到適合自己的職位
這條法則其實嚴格上來說，在投遞簡歷時就應該做到--不要光是看著招聘廣告，覺得這個職位自己夠格，那個職位也挺合襯。把自己的工作經歷和學歷背景攤在面前，參照著招聘廣告，看看達到了多少要求，優先級投遞那些符合“硬要求”的職位：比如，大學本科及碩士以上學歷;__專業;3年以上工作經驗;熟練/精通____技能，等等。
2、給自己設定一個“好工作”的標準
網絡俗語：“沒有對比，就沒有傷害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永遠都沒有一個標準答案。結合自己當前的需求，給自己設定一個“好工作”的標準：
(1)熱愛或感興趣的工作內容;
(2)高薪;
(3)知名企業;
(4)朝陽產業;
(5)令人愉悅的企業文化和工作環境;
(6)良好的企業梯隊建設和培訓機會;
(7)工作穩定;
(8)工作壓力不大;
(9)公司離家近;
(10)上司和同事關系融洽。
根據自己的需求程度把以上這些因素進行重要性排序，如果一家能滿足其中5條以上的標準，那就盡一切努力去面試吧!
3、可以有跳槽記錄，但必須有接續性
通常來說，HR和直屬面試官比較能接受的跳槽頻率上限為1年1次，比較合理且穩定的跳槽周期為2-5年。市場專員曾經做過一個同時面向求職者和HR兩端的小調查，調查顯示，無論是求職者還是HR都認為“3—5年的跳槽期”是一個黃金周期，工作3—5年后能夠比較深入地掌握了崗位技能，又對所處的行業有了比較全面的了解，并且積累了一定的人脈，是最佳跳槽周期。而第二個跳槽的“鉆石”周期則是在管理崗位上積累了3年以上的經驗后，屆時不用你自己投遞簡歷，自會有獵頭和同行來主動“挖人”。
而頻繁跳槽也不是一棒子就被HR打死了，如果跳槽頻率確實過于頻繁的，請盡量在初入職場的“試錯期”后保持跳槽的“接續性”，也就是，要么“轉行不轉崗”，在保持崗位的高度職業性的同時拓寬行業維度;要么“轉崗不轉行”，選定一個行業深耕發展下去，力求身體力行地熟悉整條行業生產線。
4、了解應聘公司，更要了解競爭對手
看到這條，大家第一個反應是擔心，擔心自己的計劃被“借腦”。這里所說的準備做個工作計劃，并不是一定要寫個詳細的工作計劃，而是針對自己所應聘的職位，對這個職位的工作內容有個大致的了解，結合自己的相關工作經歷試想一下面試官會提些什么問題，緊密地結合招聘要求對職位作一個大致的工作規劃。沒必要有非常詳盡的想法，因為畢竟還未真正接觸走上這個職位，但至少要對公司的業務、該職位的工作內容有個比較全面的了解，對自己將來的工作有所認識。
在這里教大家一個小竅門，除了關注應聘公司，也應當關注一下公司最主要的競爭對手，如果能對競爭對手的策略有粗略的把握，并能有所建議，哪怕是這個想法還不甚成熟，公司也會感受到您的認真態度和誠意，對你刮目相看。