面試當中很難回答的問題

1.談談你印象中最為深刻的成就?

選擇最近的一次成就：

①用生動、精練的語言描述這次成就。

②解釋這次成就對你很重要。

③講述這次成就帶來的結果。

④將這次成就與你所應聘的工作直接聯系起來。

⑤回答時必須自信。

2.你的長期目標是什么?

①長期目標在現代社會也許僅意味著三年期限或更短期限的工作。因此可談談你為了在本行工作中終生學習的恒心，以及自強自立的情況。

②講述可以實現的短期目標，說明這些短期目標幫你實現長期目標的原因。

③解釋你想得到的職位將怎樣有助于這些目標的實現。

④盡量顯得躊躇滿志，但也別表現得太離譜。

3.你是如何看待“成功”和“失敗”的?

①用具體的事例闡述你對成功的理解。

②說明你認為的成功應是事業有成和個人生活幸福雙方面的。

③將成功與你應聘的職位聯系起來。

④如果談失敗，記住，要從正面談。拒絕失敗就是阻礙你的成功。

⑤顯示你是個樂天派，以表現你的心理健康。

4.在壓力面前你怎樣表現?

①舉例說明你是如何化解工作中產生的壓力的。

②說明你是如何放松情緒、調整心態振奮精神的。

③用正面的事例說明壓力是如何成為你工作的動力，或是如何使你提高工作效率的。

④用事例說明你解決問題的技巧和決策。

5.你最大的優點是什么?最大的缺點呢?

①事先準備多個優點。

②所談的優點必須與這個職位相關。

③通過具體的事例展示你的優點。

④可提及你的組織能力、領導才能以及為人處世之道。

⑤指出一個看似缺點實質上卻是優點的品質。比如，你總是希望別人工作起來與你一樣賣力。

6.你自認為有什么需要改善的嗎?

①重點談你想改善那些事實上已經表現得不錯的方面。談的時候從正面談。

②說明你想要進行這些改變的原因。

7.你的業余愛好是什么?經常參加什么運動嗎?讀哪些書?

①回答時要表現出對生活的熱愛。

②講明你為什么喜歡所提及的活動。

③側重談一談那些講求團隊精神、充滿活力的運動項目。

④談談你所閱讀的書籍給你的`工作帶來的幫助。

8.你認為什么樣的工作最適合你?

①表明目前你所面試的工作就是認為最適合你的工作。

②具體說明這份工作適合你的原因。

9.你希望與他人合作還是希望獨當一面?

①強調不論是與他人合作還是獨當一面，你都具有較強的適應性和靈活性，有主見，有能力把工作做好。

②舉例說明你和同事同心協力辦好的事情。

10.你是怎樣決策的?

①列舉你在決策前對相關信息的收集、篩選以及組織的重視。

②說明你在決策的過程中對每一個步驟的認真。

③用事例說明你面對始料不及的問題或實施有關步驟時表現出來的靈活性。

④事先調查清楚該單位是欣賞大膽的決策還是深思熟慮的決策;所舉的例子應與單位的價值取向一致。

11.你有哪些地方吸引我們錄用你而不錄用其他人?

①即使面試者沒問到這個問題，你也得找時機說一說。

②至少準備三個主要理由證明你比別人更加優秀。

③用具體事例說明你的學識、能力、經驗能勝任。

④談談自己的特點，加深主考官對你的印象。

12.還有什么要講的嗎?

①把前面沒有問到的、有利于你進行自我推銷的任何方面，與你想得到的工作聯系起來。

②重述你在前面已經講述過的推銷自我的要點，再次提醒面試者你是這份工作的最佳人選。

從上面的問題中也許你已經注意到了，回答任何問題時若借助于具體的事例，也就是講述親身經歷，會使你受益匪淺。參加面試就像是在進行一場不易博得喝彩的表演，而生動具體地講述你的經歷在這里起著重要作用，必不可少。還有一點要注意的是，不論談什么都得從正面談。

面試都談哪些內容

1、儀表風度。這是指應聘者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識。了解應聘者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗。一般根據查閱應聘者的.個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應聘者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應聘者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力。面試中應聘者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力。面試中，應聘者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力。主要看應聘者對主考官所得的面試問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力。在面試中，通過詢問應聘者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性。自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度。一是了解應聘者對過去學習、工作的態度;二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、求職動機。了解應聘者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

11、業余興趣與愛好。應聘者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

面試常見問題及回答

1.請先談談你自己的情況。

回答這個問題：簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象征婚啟事一樣，說了那么多數字，還是沒有說清楚。不要簡單的'羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什么，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。

2.你為什么會來本公司應聘?

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司了解多少?

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。

4.你認為這個行業的現況怎么樣?

這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯系的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網絡投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。

5.你的職業生涯是如何設計的?

對這個問題，我們主要考察的是應聘者的穩定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業的發展是很不利的。有的人會說，我現在沒有工作，想找個臨時工作先做，以后再說;有的會說，我剛出來，沒有經驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位;還有的會說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業的發展作貢獻

6.你為什么要找這樣一個職位?

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”

7.你能否接受加班?

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什么?

針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。在回答這個問題之前你一定要弄清楚企業的一些基本情況，如：企業的性質，是民營、外企、國企，還是臺資、韓資、歐美企業、非歐美等情況，大家知道不同性質的企業的工資標準是不一樣的;企業所在的行業，是IT、電信、化工、房地產、商業等，不同的行業的薪資標準也是不一樣的;企業的規模，大型、中型、小型，這個比較明顯，不同類型的企業工資是不一樣的;企業的福利待遇，這個問題一定要問清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的答復，在了解了上述問題后，你要知道所應聘的崗位市場平均工資標準是多少，這就要求大家對所應聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關的網站上找到現成的資料，然后再根據個人年齡、經驗、能力等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你_(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八、九已經得到了這份工作。

9.你有哪些優點?

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。 10.你認為你自己有什么缺點? 許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

11.談談你的人際關系經驗? 這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

12.你什么時候可以來上班?

大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。

13.你還有什么問題嗎?

假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望

面試中應注意什么

一、面試時間不宜過長，預先制定一個時間表。

二、善于觀察，通過觀察被面試者的外部行為特征(如言詞表達、音量音調、手勢、面部表情等)來評價其內在心理狀態。

三、提問簡明扼要，不要輕易打斷對方的講話 四、面試者不要暴露自己的觀點和想法，讓被面試者了解你的傾向而迎合你，以掩蓋自己的真實想法。

求職面試注意事項

第一，要"站有站相，坐有坐相"。迚入面試房間時，要先敲門，得到允許后再進入，開門關門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲"你好"，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。然后，注意保持優美的站姿與坐姿。

正確的站姿要求做到頭正目平，面帶微笑，微收下頜，挺胸收腹，兩手自然下垂或疊放在身體前面，兩腿立直并攏，腳跟相靠，腳尖張開約60度，給人以挺拔、優雅的印象。入座時動作要輕而緩，坐椅子時最 好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必須兩腿并攏，男生可稍微分開，雙手疊放或平放在大腿上，身體保持挺直并可稍稍前傾，自然放松，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺。

第二，正確地握手。握手時講究"尊者優先"，一是不能主動伸手，二是對方伸手后要熱情友好，要把握好握手的力度和時間。

第三，遞物、接物時要雙手接送。遞名片時，面帶微笑，注視對方，將名片下端對著對方，用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時，應面帶微笑，注視著對方，將材料的正面朝向對方，雙手送交對方或放在桌上。

第四，要注意手機使用的禮儀。面試前要將手機關機或者設置到靜音。