設(shè)計(jì)工作面試問題及回答

1、你是如何理解設(shè)計(jì)工作的?

答題方向：設(shè)計(jì)玩我,我玩設(shè)計(jì),大家一起玩完

2、設(shè)計(jì)與繪畫藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區(qū)別?

答題方向：以自我為中心與以商業(yè)為中心的區(qū)別。

3、為什么常有人說"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢?

答題方向：太過自我的人在商業(yè)社會(huì)有所成就不易，難被接受。

4、商業(yè)設(shè)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是什么?

答題方向：市場(chǎng)

5、商業(yè)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)水平是學(xué)校里學(xué)習(xí)來的嗎?為什么?

答題方向：不是,學(xué)校只是個(gè)騙取學(xué)費(fèi)的地方,要靠自己才能學(xué)的來

6、你在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)候?qū)W過什么樣的相關(guān)課程?

答題方向：沒什么就隨便了解哈。

7、設(shè)計(jì)有沒有最好的概念?

答題方向：沒有最好，只有最適合。

8、設(shè)計(jì)作品好壞的標(biāo)準(zhǔn)在哪里?

答題方向：較高的審美下的創(chuàng)造性,服務(wù)于商業(yè)。

9、平面設(shè)計(jì)工作是如何進(jìn)行?有哪些一般可行的過程?

答題方向：每人的工作方式不同，但是有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)有好的方法，視情形看。

10、目前國(guó)內(nèi)外最時(shí)尚的平面設(shè)計(jì)理念是什么?

答題方向：現(xiàn)在流行簡(jiǎn)約風(fēng)(這也是為什么常聽人說美指做的很簡(jiǎn)潔之類)

11、在你所見的平面設(shè)計(jì)作品中你認(rèn)為哪些國(guó)家或地區(qū)的作品令你印象深一些?為什么?

答題方向：視自已的情況而定，主要是要講出你認(rèn)為深的理由，由此看出一個(gè)人的欣賞水平層次。

12、國(guó)內(nèi)你最欣賞的平面設(shè)計(jì)師有哪些?

答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。

13、國(guó)內(nèi)的平面設(shè)計(jì)作品對(duì)你印象最深的是哪些?

答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。

14、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計(jì)作品是什么,舉一二例子說明一下?

答題方向：同上。

15、國(guó)外的發(fā)達(dá)國(guó)家的平面設(shè)計(jì)狀況是怎樣的?

答題方向：談你對(duì)于世界設(shè)計(jì)狀況的認(rèn)識(shí)，主要看你有沒有為自己準(zhǔn)備理論知識(shí)，有沒有關(guān)注設(shè)計(jì)。

16、中國(guó)的平面設(shè)計(jì)與國(guó)外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢(shì)與不足?

答題方向：優(yōu)勢(shì)在于起步雖晚但機(jī)會(huì)多，不足在于觀念與創(chuàng)新能力。

17、國(guó)內(nèi)做平面設(shè)計(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)有哪些?這什么?

答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。

18、國(guó)內(nèi)做平面設(shè)計(jì)工作的一般是有什么教育背景的人員?

答題方向：大部分為接受過繪畫、設(shè)計(jì)教育的人員，少數(shù)例外。

19、國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)平面設(shè)計(jì)的一般收入狀況是怎樣的呢?

答題方向：談自已以往公司的做設(shè)計(jì)一行的收入狀況即可，考查該同志有沒有在這些地區(qū)工作過。

20、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么?

答題方向：談?wù)勀愕靡獾牡胤剑绻麤]有即可知沒有做過啥事。

21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?

答題方向：同上

22、你如何認(rèn)識(shí)品牌?設(shè)計(jì)與品牌的關(guān)系是什么?

答題方向：企業(yè)經(jīng)營(yíng)的所有工作都是在做品牌，設(shè)計(jì)工作只是其是的一小部分。

23、從學(xué)校參加工作以來你的設(shè)計(jì)思路是用語(yǔ)言還是用手來表達(dá)的?

答題方向：語(yǔ)言表達(dá)和實(shí)際操作結(jié)合。考查方向是該同志有沒有表達(dá)自己思想的能力。

24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機(jī)構(gòu)和部門?你覺得最重要的部門是什么?

答題方向：不同的公司機(jī)構(gòu)不一樣，但沒有經(jīng)歷過廣告公司的人員想像不出來。考查方向是該同志是否真在廣告公司干過?

25、你覺得自己最大的長(zhǎng)處是什么?

答題方向：盡管談自己的優(yōu)點(diǎn)。

26、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要在專業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力?

答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀察力、很好的表現(xiàn)力、追求完美不舍的精神~~~(沿這條線發(fā)揮沒錯(cuò))

27、平面設(shè)計(jì)工作的流程是大致是怎樣的，從任務(wù)的下達(dá)到完成的一般過程?

答題方向：同前面的一個(gè)問題

28、在設(shè)計(jì)的過程中,你的表現(xiàn)客戶不滿意,反復(fù)要改動(dòng)的時(shí)候你一般是怎么處理?你會(huì)完全按客戶的要求改動(dòng)嗎?

答題方向：考查方向是該同志有沒有自信心，有沒有說服能力，有沒有堅(jiān)持。

29、當(dāng)你的想法與客戶總監(jiān)或創(chuàng)意總監(jiān)有沖突的時(shí)候你會(huì)怎么做?

答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時(shí)間充足自己再做一個(gè)自己的參與競(jìng)爭(zhēng)，提高自己。

30、你的設(shè)計(jì)方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認(rèn)可時(shí)你怎么去說服客戶呢?

答題方向：看你的功夫有沒有做到家，要能站在比客戶更高的位置去幫助他們解決問題，而不是被動(dòng)的。

31、你參與過實(shí)業(yè)公司的提案會(huì)嗎?作為平面設(shè)計(jì)人員你在會(huì)上一般會(huì)有什么樣的發(fā)言?

答題方向：主要就創(chuàng)意表現(xiàn)發(fā)言，對(duì)于畫面不夠完善或準(zhǔn)確的地方給予說明。考查方向是看該同志有沒有參與實(shí)業(yè)公司提案的經(jīng)驗(yàn)。

32、你覺得未來設(shè)計(jì)人員的出路在哪里?

答題方向：該問題是想了解該同志的未來職業(yè)規(guī)劃。

33、你認(rèn)為在做商業(yè)美術(shù)這一行來說最缺少的是什么?你打算怎么做?

答題方向：談自己的不足和有待提高的地方。考查該同志的不足是否正是公司所需要地。

34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點(diǎn)?

答題方向：談合作的企業(yè)對(duì)自己的評(píng)價(jià)。

35、對(duì)于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗(yàn)?

答題方向：談你對(duì)于它們的認(rèn)識(shí)。

36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的?

答題方向：做廣告的本質(zhì)就是服務(wù)好你的對(duì)象，并且是拿最好的東西出來。

37、做設(shè)計(jì)方案時(shí)你會(huì)手工繪制嗎?

答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設(shè)計(jì)中很重要。

38、用手工繪制能不能很好地表達(dá)你想要的效果?

答題方向：同上

39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎?

答題方向：同上

40、除了工作之外電腦對(duì)于你來說最大的作用是什么?

答題方向：收集資料信息、了解各行業(yè)的狀況等為妙。

41、工作之余你有走市場(chǎng)的習(xí)慣嗎?

答題方向：考查該同志是否總在閑門造車。

42、對(duì)于最流行的設(shè)計(jì)表現(xiàn)形式,你是通過什么樣的方式去了解的?

答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí)力的人不會(huì)是好的人才。

43、你有沒有獨(dú)立完成整套設(shè)計(jì)任務(wù)的能力呢?

答題方向：考查該同志有沒有全局能力。

44、在廣告公司里你與誰(shuí)溝通的最多?

答題方向：視情況而定，考核該同志曾經(jīng)在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設(shè)計(jì)師、是美指、是總監(jiān)還是

45、平面設(shè)計(jì)與營(yíng)銷工作是什么樣的關(guān)系?

答題方向：是營(yíng)銷工作的一部分。

面試時(shí)怎樣和面試官溝通

3.1、談自己要自信

談?wù)勛约?可以視為面試的“前菜”,說的好則“開胃”,說的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對(duì)于求職者來說,這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。

3.2、表決心要詳細(xì)

還在說“我會(huì)努力”?商業(yè)社會(huì),態(tài)度不等于能力,沒有達(dá)到目標(biāo),也是無用。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo),對(duì)于這個(gè)內(nèi)容,可以在面試前做一下功課,大致了解公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和職位要求。

3.3、給承諾要“實(shí)惠”

承諾不要給的太滿,但是要絕對(duì)“實(shí)惠”,可以談?wù)勗趺醋?如果做到會(huì)怎么樣,如果做不到又會(huì)如何調(diào)整。

面試時(shí)怎樣獲取面試官好感

1、給面試官一個(gè)好心情

沒有人不愿意聽到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”,還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個(gè)積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

2、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處

你與考官是初次見面,你對(duì)他并不了解,但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價(jià)值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。

3、注重與考官的眼神交流

有些應(yīng)聘者面試時(shí)懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習(xí)慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹(jǐn)、死氣沉沉。

面試時(shí)怎么稱呼面試的人

一般來說,在剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候,可能還不知道面對(duì)的人是誰(shuí),所以進(jìn)去之后,若面試官是一個(gè)人,那就稱呼“您好!”,如在面試的過程中,面試官進(jìn)行了自我介紹,在面試結(jié)束的時(shí)候,就可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”,例如:方經(jīng)理,道謝并說再見。

面試官有好幾個(gè)人的話,就稱呼“各位老師好!”,同樣面試結(jié)束的時(shí)候,如果面試官只是2、3人,并且你還記得他們各自的信息,就和之前一樣,稱呼“姓+職務(wù)”,道謝并說再見,如果人多的情況下,還是直接說“各位老師”比較好,不用一個(gè)個(gè)地打招呼,顯得太啰嗦。

如在面試前就知道面試官的姓氏,男士的話,可稱呼為例如“張先生”。女士的話,千萬(wàn)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位,像人力資源經(jīng)理,可以稱呼對(duì)方為李經(jīng)理。如對(duì)方職位不高,切忌稱呼對(duì)方為助理之類。

面試的流程與步驟

01

開場(chǎng)寒暄：一般來講，我們剛開始的時(shí)候面試官會(huì)先問問一些問題，比如說你到們公司坐車?yán)щy嗎?這時(shí)候很多的面試者就會(huì)覺得面試官是不是在考驗(yàn)我，其實(shí)這只是一般的寒暄，因?yàn)橛行┤藭?huì)緊張，所以面試官會(huì)先聊聊天寒暄一下，讓面試者放松，一般會(huì)1-2分鐘。

02

公司簡(jiǎn)介：寒暄過后，面試官一般會(huì)將公司的基本情況跟面試者進(jìn)行講解，講講公司基本情況如何，講講公司要招哪些人，這時(shí)候我們耐心聽面試官講就可以了，不要插嘴。

03

面試流程介紹：經(jīng)過上面兩步之后，面試官會(huì)告訴你，這一次的面試流程是怎么樣的，讓你心里有數(shù)然后也讓你可以放松下來不至于太過緊張。而且有的面試是不知一輪，這樣也會(huì)給你相對(duì)應(yīng)的時(shí)間安排。

04

針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問：進(jìn)入這一步后面試官會(huì)先看你的簡(jiǎn)歷，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的問題進(jìn)行提問，提問分兩種一種是將簡(jiǎn)歷上的問題粗略的都提問一遍，一種是選擇簡(jiǎn)歷上的重點(diǎn)問題仔細(xì)提問，比如社會(huì)經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)歷等等，所以我們要注意不能在我們簡(jiǎn)歷中過分夸大事實(shí)，不然很容易被揭穿!

05

試探性提問：經(jīng)過簡(jiǎn)歷提問環(huán)節(jié)后，面試官會(huì)提出一些棘手的問題或者比較敏感的話題，這些話題基本我業(yè)務(wù)有關(guān)，面試官會(huì)從這些問題當(dāng)中來判斷你的理解能力，說話能力，看你需要表達(dá)是否流暢，業(yè)務(wù)能力邏輯思維能力，看你邏輯是否清晰等等!

06

輕松話題：最后面試官會(huì)從簡(jiǎn)歷中選擇一個(gè)輕松的話題，比如和你聊一聊你的外語(yǔ)水平，聊一聊你的興趣愛好，聊一聊你對(duì)未來的打算，面試官想從這些談話中看看你的人際交往能力如何!所以輕松話題也不能隨意回答哦!

07

向面試官提問：最后一步，面試官會(huì)給機(jī)會(huì)讓面試者向面試官提問，出于禮貌我們至少要提一個(gè)問題，如果你一言不發(fā)那么面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)公司不感興趣不然問什么一個(gè)問題都不想問呢?要么就是覺得你這個(gè)人反應(yīng)比較慢，問問題問不出來，所以我們最后一步不能沉默在那里!