當HR問：你什么時候可以入職?我們應該怎么回答比較合適，怎么回答才能幫助我們直接拿下這份工作呢?下面小編帶來的入職時間說多久比較好，希望大家喜歡！

 入職時間說多久比較好

1.了解你的入職積極性

一般公司的一個職位，肯定有好幾個求職者來面試，所以HR要知道比較滿意的人選里面，有哪些人是可以優先入職的，這樣萬一有人沒來，也可以通知其他人頂上。

HR也會從你的回答中，了解你入職公司的積極性，比如你回答“隨時可以”，那對公司來說，選擇權就比較大，這句話就相當于在告訴HR：我都聽你的，你想怎么安排都行。

既然公司有比較大的選擇權，那公司就會讓你回去等消息，盡管覺得你符合，但是他們也想要多看幾個，優中選優。

萬一后面能找到工作能力更強，或是愿意拿更低工資的呢!

當然如果你在回答的時候，意愿不夠強烈，那HR出于對人員穩定性的考慮，可能就不會優先選擇你了。

比如HR問你什么時候可以入職，但是你猶猶豫豫，然后說：“下個星期吧~”

這時候HR就基本知道，你對公司可能還不夠滿意，積極性不高，想要再面試幾家看看。

HR問：什么時候可以入職?回答得太隨便，小心丟掉工作機會

2.入職時間是否合適

公司既然在招人，就代表這個崗位需要人手，如果公司正好在趕一些項目，那就急需人員入職，可能在某一個時間點就必須招到人，所以這時候如果你的入職時間超過期限，那就只能被淘汰。

比如上面提到的，你回答一個星期后才能入職，但是公司兩天后就急需人員入職，這樣時間就來不及了，自然也就不會選擇你。

但是也有一種可能，就是把你當成備胎，萬一到時候找不到人入職，那一星期后就可以通知你入職了。

綜上來看，我們在回答的時候，既要表現得積極，對公司和崗位感興趣，同時入職時間也要符合公司的要求，但為了避免決定權，全部留在公司手上，也要有所保留。

那我們究竟應該怎么回答比較好呢?可以分兩個角度考慮。

HR問：什么時候可以入職?回答得太隨便，小心丟掉工作機會

角度1

你確定要入職

當你已經確定要入職的時候，我們可以回答：“我這兩天時間都可以入職”。

這個比起“隨時可以入職”，同樣有很高的積極性，但是卻沒有“隨時可以入職”那么隨便。

因為“這兩天”時間是我定的，但是“隨時”時間是公司定的。大家可以細品一下這句話!

角度2

看你后面有沒有面試

假如你并不是特別滿意這家公司，想要后面繼續面試幾家看看，那你入職的時間就要往后推一下。

這時候你就可以回答說：“我后面要回家辦點事情，需要3天時間，所以3天后就能入職”。也可以是要搬家等借口，總之只要合理就可以。

這樣回答既能較大概率地保住這個崗位，也能給自己一些時間，繼續看看有沒有更好的工作，但缺點就是如果這個崗位真的很缺人，急需入職，那在你多看看的這幾天，機會可能就會被其他人搶走。

但是如果你覺得，寧愿冒著失去這個工作機會的風險，也要多看看，那也是可以的。因為當你這么想的時候，多半對這份工作還不是特別滿意，即使勉強入職了，后面也容易出問題。

剛入職到新公司上班需要注意哪些

1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團體

無論何種職位、何種工作內容，我們難免與形形色色的同事交往，進行團隊合作。相信絕大多數的職場新人會帶著無比虔誠的心情，想要融入身邊形形色色的小團隊，得到老員工的欣賞和喜愛。但是，想和大家分享的一點是：千萬不要為了融入而融入，也不要逼著自己既快速又完美地融入身邊每一個團體。

第一，陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”，這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好，不會顯得自己難以親近，卻又點到為止，避免傷害。當新人為了迎合小團體而盲目、笨拙地取悅、討好老同事時，反而會讓他們下意識地“躲避”，畢竟還沒有摸清你的底。

第二，小團隊的形成各有其原因和角色構成，任何新人的加入意味著系統整體的變化，人類的惰性屬性又往往讓成員們在內心深處拒絕變化，拒絕波動，有強大的維持原狀的慣性。因此，建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內容，透過與同事們工作上的交流帶動生活上的互動。比如：請教前輩問題、仔細聆聽大家的討論、避免不當言論、工作之余多參加公司活動等，相信時間的力量，相信自己的交友能力!

2、不要隱藏自己的失誤

在新手階段，我們在工作中犯錯誤可以說是再正常不過的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強調的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞，因為很多時候隱瞞一個失誤需要隱瞞更多失誤來彌補，這就和謊言一樣，會越遮越丑。就算是你犯了看起來很低級的錯誤，希望你能夠坦然面對，勇于承認，否則可能會帶來更大的問題，到時候就算同事、領導愿意幫你解決，都錯過了最佳的時期，無力回天。

因為是人就會犯錯，如果我們抱著非常負責任的態度去處理失誤，并且及時在失誤中總結出經驗，擺出誠懇的態度，相信你的同事、領導都會看到眼里。再換一個角度想，入職初期犯錯誤其實是代價最小的時期，因為大家基本還是抱著比較寬容的態度對待新人的，如果是工作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級的錯誤，那么后果可想而知了。

3、再自由寬松的公司，我們也要記?。郝殘鰶]有言論自由

很多次開會，領導都會說：“大家各抒己見，我們會盡量滿足大家的要求，解決你們的困難?！鼻f不要陷入這個陷阱!其實絕大多數公司是沒有言論自由的，特別是你對公司的政策、環境或者制度說出自己深藏內心的真實想法時，公司領導往往表面和善，其實內心已經給你打了大大的紅叉。另外，千萬不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領導、同事、或者客戶的事情，這是很不專業的行為，因為周圍隨時可能出現看似無關但實際與被討論者關系緊密的人出現，當然稱贊的話可以說，但是也要說的真誠靠譜，不要讓聽者感覺你拍馬屁的成份過于大。職場中，謹言慎行絕對沒錯!

4、做工作要多多積極些，占據主動位置

可能很多同學會在平日YY職場是多么的冷酷而無情的戰場，是不是自己在其中沒什么好日子過，其實不然。我們的人生其實就是一場賭博，職場則是一場大局，你可以選擇你出的牌的時機和大小，但是強調一點：在職場遇到困難或者發展瓶頸時，一味的等待往往得不到什么好結果，你應該積極地占據主動，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理!

新入職應該做什么

1、不論你住得多么遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、因為是新入職員工,所以下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

 無離職證明可以入職嗎

1、沒有離職證明可以入職。具體要根據用人單位的規定，用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經解除勞動關系，而導致的其他問題需要進行賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

 入職審查是審查什么

1、入職材料真實性審查

人力資源管理者如未慎重審查，使得勞動者以欺詐手段入職，將會導致勞動合同無效;對于因勞動者的過錯而導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法典》所確立的實際損失原則，承擔因其過錯而對用人單位的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。因此，認真審核員工材料，至關重要，包括核實勞動者個人資料的真實性，比如學歷證明、從業經歷、職業資格、通訊住址等等，必要的情況下，還要進行適當的調查，以盡到審慎義務。

2、勞動合同解除或終止的審查

招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。因此，招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。

3、競業限制義務的審查

要求勞動者承諾未承擔競業限制義務，并向原單位進行核實，以免發生不可預測的訴訟風險。