入職報(bào)到是正式上班嗎

新員工當(dāng)天入職后就算是上班了。

入職就是正常上班,就是開始計(jì)算工資了,所以一般入職是在上班時(shí)間開始,然后分配作為就開始上班。一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當(dāng)天會(huì)有人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。

首先是向新員工搜集相關(guān)資料：包括學(xué)位、資歷證明，與前單位解除勞動(dòng)合同的證明，身份證明等。

然后會(huì)提供一個(gè)流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報(bào)到了。

入職報(bào)道又分兩種情況，如果有入司培訓(xùn)的話會(huì)先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動(dòng)合同，沒有入司培訓(xùn)的話在報(bào)道當(dāng)天一般都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。試用期的話按勞動(dòng)合同法規(guī)定有2～6個(gè)月不等，最長不超過6個(gè)月。

入職審查的主要內(nèi)容

1、員工的年齡審查。公司之所以要審查員工的年齡主要是防止錄用了童工及員工虛假應(yīng)聘情形的發(fā)生。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司使用童工的，至少會(huì)予以5000元以上的罰款。

2、員工的學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查。如果員工提供了虛假的學(xué)歷、資格或工作經(jīng)歷，則屬于員工虛假應(yīng)聘，不僅違背了誠實(shí)信用原則，公司也不可能選擇到真正的人才。如果公司有證據(jù)表明員工提供的學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷是虛假的，可主張解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同，且公司無需就此對(duì)員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、查驗(yàn)員工與其他公司是否擁有勞動(dòng)關(guān)系。如果公司錄用了與其他公司尚有勞動(dòng)關(guān)系的員工，對(duì)原公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，該公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，除此之外還應(yīng)當(dāng)對(duì)員工是否存在競(jìng)爭限制進(jìn)行審查，否則公司繼續(xù)聘用該員工，并披露、公開或使用其所掌握的商業(yè)秘密則與員工構(gòu)成共同侵權(quán)，應(yīng)對(duì)受害公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

4、查驗(yàn)員工的身體健康證明公司查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康證明主要是防止錄用具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的員工。如果公司錄用了以上人員，由于員工在患病期間依法享有醫(yī)療期。在醫(yī)療期期間，要按一定比例發(fā)放工資，就會(huì)增加公司的用人成本，并且在解除勞動(dòng)合同時(shí)公司還要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并依據(jù)員工患病嚴(yán)重程度承擔(dān)50%至100%的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。更嚴(yán)重的是，如果公司錄用的員工患有職業(yè)病，但是不能證明是在前一公司工作所致，那該公司應(yīng)與前公司對(duì)員工的職業(yè)病承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、錄用的是外國人，則應(yīng)當(dāng)審查是否需要辦理外國人就業(yè)手續(xù)除了一些持有特殊規(guī)定的證件以外的外國人都需要在中國辦理就業(yè)證，臺(tái)灣、香港和澳門同胞也是如此。否則公司將會(huì)受到處罰。如果公司未主動(dòng)要求員工進(jìn)行信息披露的，那么員工不負(fù)有披露的義務(wù)。同時(shí)，員工即使構(gòu)成欺詐，公司只能解除勞動(dòng)合同;公司要想索賠，必須舉證。所以，要求公司應(yīng)當(dāng)防止員工欺詐或因員工信息披露不到位而造成法律風(fēng)險(xiǎn)方面采取有效的措施。綜上所述，公司入職前需要進(jìn)行的審查主要包括五個(gè)方面，審查年齡是否符合法律規(guī)定，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性，與之前工作過的其他公司是否已經(jīng)徹底結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，以及員工的身體健康狀況是否正常，是否適應(yīng)工作要求，如果是外國人則要確定就業(yè)手續(xù)的合規(guī)合法性。

入職審核通過的流程是怎么樣的

1.員工填寫登記表，交驗(yàn)各種證件，簽訂勞動(dòng)合同;

2.組織員工培訓(xùn)，進(jìn)行相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

3.實(shí)習(xí)期滿時(shí)，人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。

為什么辦入職審核不通過

法律分析：未審核通過可能是因?yàn)樘峤坏男畔⒉粚?duì)，要認(rèn)真核對(duì)信息，查看資料是否填錯(cuò)，照片是否符合標(biāo)準(zhǔn)，戶籍是不是正確，以及姓名，專業(yè)等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

新人進(jìn)入職場(chǎng)注意什么

1、新人要出頭。但是新人怎么出頭，干活吧。讓你干什么就干什么。填快遞單，給中獎(jiǎng)網(wǎng)友送禮物。類似的工作辦公室里送水果的阿姨也能干為什么你干。沒為什么，這是新人工作的一部分，讓你干你就干。

2、當(dāng)然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問題了?，嵥榈碾s活不應(yīng)該是主要工作，而是你工作之外可能要承擔(dān)的。你需要在前半年觀察思考，自己到底在干嘛，真正的本職工作是什么。

3、積極。對(duì)新人而言，怎么積極都不過分。除非，這份工作你并不喜歡。那么應(yīng)該趕緊走人，不要耽誤自己。

4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去會(huì)不會(huì)把路走窄了。干個(gè)三年逐步往更廣闊的地方轉(zhuǎn)，不要埋頭干個(gè)七八年，突然發(fā)現(xiàn)到頭了，轉(zhuǎn)變就會(huì)很痛苦。痛苦源自跟你競(jìng)爭的已經(jīng)是小你更多的新人。且自己還沒什么優(yōu)勢(shì)。

5、絕對(duì)不要越級(jí)。明確你的直接領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)可以越級(jí)，CEO可以直接電話小員工，但小員工直接找CEO就是_了。你以為想混個(gè)臉熟呢?別傻了，除非CEO是個(gè)跟你一樣的_。

6、有個(gè)性當(dāng)然好，特別是如果你工作成績?cè)?，越有個(gè)性越迷人。但請(qǐng)注意場(chǎng)合。實(shí)際上寬松一點(diǎn)的工作環(huán)境根本沒人在乎你平時(shí)是個(gè)什么樣的人，問題是如果大家一起開會(huì)討論事情，你一副“不合群”的_樣，可能就用錯(cuò)地方了。

7、公司一大，沒人能管得那么細(xì)，很多時(shí)間的確是自由支配的。這時(shí)候你是可以用來逛淘寶或干點(diǎn)別的什么事情。是不是很爽啊!但個(gè)人狀態(tài)和成績，同事以及領(lǐng)導(dǎo)是看在眼里的。逛吧，時(shí)間是你自己的，只不過呢，很快就有新人取代你。

8、事實(shí)上就業(yè)環(huán)境惡劣的同時(shí)企業(yè)也總是缺人才。這說明什么，說明每個(gè)行業(yè)里的從業(yè)者90%都很平庸，這其中還有至少50%都是大_。這聽起來對(duì)新人來說是非常好的消息，但這些人也都是從新人過來的啊。想想真是傷感。

9、保持學(xué)習(xí)。多少人離開校園后幾乎停止了學(xué)習(xí)。特別是想要轉(zhuǎn)行的人更要努力在養(yǎng)活自己的同時(shí)為想要進(jìn)入的行業(yè)和崗位做準(zhǔn)備。

10、工作上的努力不會(huì)白費(fèi)的。平時(shí)工作中可能你的付出沒有得到認(rèn)可，也可能會(huì)被忽視，或者被否認(rèn)，這會(huì)讓你很氣憤，但是不要灰心，因?yàn)楣ぷ鬟^程中獲得的經(jīng)驗(yàn)是你的，一點(diǎn)一滴的累積對(duì)你日后的工作很有幫助。總有一天你會(huì)收獲豐富的勞動(dòng)所得，讓所有人另眼相看。