入職第一天帶什么物品
員工入職手續辦理流程？入職就是進入職場的意思。求職者通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。下面小編帶來的入職第一天帶什么物品，希望大家喜歡！
入職第一天帶什么物品
1、員工個人簡歷1份
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份(驗原件)
3、_網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3張
6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份(驗原件)
7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)
8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份)
9、入職登記表1份
10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)
11、員工簽名的勞動合同一式兩份
12、新員工薪資核定表1份
正式入職前要做哪些準備工作
1.提前接觸同事
在正式上班之前就接觸你未來的同事，向他們表明你熱切希望有個好的開局。這一點恰恰為多數職場人士所忽視，在這方面做足功課的人總是能給別人留下良好的第一印象。而且這樣做的好處在于，你還可以迅速找到公司不成文的行為習慣或準則。比如：你會發現電子郵件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都參加早上的例會，哪怕并沒有硬性規定必須參加。
2.虛心行事
作為高級人才或者職業經理人，無論你是多么出眾、多么才華橫溢或經驗豐富，千萬別忘要虛心行事，謹慎自己的言行，要多聽少說。當然，如果你在原來的公司被視為大拿，那做到這一點并不容易。
3.出言謹慎
職業專家羅百輝告誡說，切勿泄露前雇主的專有信息，就算你沒有保密義務也要注意。如果你不注意這一點，你的同事或上司會懷疑你的人品。
4.適時表現
你要既能適度表現自己，又不給人以拍馬屁印象。你可以自愿接受一些額外的工作，也可以提前完成交給你的工作。經理們都希望找到工作能力超出他們預期的雇員。但也不要給上司留下急于表現自己的印象，特別是不要表現得像個超人。
5.尋求反饋
入職的第一個月，你可以每周向上司詢問對你表現的意見，隨后你可以每兩到三周詢問一次。一定要了解老板對你未來幾周表現的期望。對很多經理級的人士來說，你不問上司就不會得知他們的想法。
6.構建自己的人脈網絡
努力結識公司上下能給你提供支持的人士，并與他們保持良好的關系。這樣你在需要他們幫助時，才有希望及時得到他們的幫助。再者，你可以在團體內部找到一位良師益友，或者結識一位你希望自己在未來3到5年能夠做到他當前職位的人。
7.制定今后的職場策略
隨著入職時間接近三個月的關口，你就要著手制定長期的職業規劃與工作規劃。記得要把你的職業規劃和工作規劃給你的上司看，并且咨詢上司的意見，確保你們對此的想法一致。
員工入職手續辦理流程
一、入職前的準備
1、由公司通知其確認上班時間，并告知上班時要提交的證件資料，然后再通知他所在的相關部門。
2、由用人部門安排新員工的辦公位、電腦等;
3、由行政部發放辦公用品及開通工作用的QQ帳號等。
二、辦理入職手續
1、新員工填寫《員工入職登記表》，交驗相關證件;
2、建立員工檔案
3、介紹公司情況、引領新員工參觀公司、介紹其他同事，讓新員工熟悉新環境。
4、發放工作QQ給新員工。
三、入職培訓
1、入職培訓內容(可由總經理擔任主講)
1)公司簡介、公司各項規章制度、企業發展歷程、企業文化及經營理念，也包含公司在同行業中的地位及客戶口碑，組織架構和管理層介紹。
這項培訓的目的：讓新員工對公司有更進一步的認識，對公司的企業文化和價值觀持有認同感，并愿意在公司發展。
2)產品及業務知識、工作崗位方面的培訓(一般由新員工所在部門的直接上級主講)
主要是介紹公司的業務范圍和客戶群體(目的：讓新員工對公司的業務范圍及客戶群體有所了解);
工作崗位方面的培訓主要是針對該員工所從事的崗位技能做針對性的培訓。
3)商務禮儀和人事方面的培訓(可由行政或總經理擔任主講)
這方面的培訓可參考公司的員工手冊，包括辦公室行為規范、員工守則等等;
人事方面的培訓主要是關于請假、休假方面的制度及社保的辦理等。
針對本公司的培訓建議：
本公司的工作崗位有文案策劃、三維動畫、后期包裝和后期剪輯，應該還有一個前期的拍攝，培訓時可根據這些崗位的工作內容及職責作針對性的培訓，前期的拍攝(攝像)可由李祖丞主講，后期的制作可由十八和海方主講，只是一個建議，參加培訓的人員由在職老員工、新入職員工、實習生組成。
3、全面考核：主要針對其工作崗位上的技能考核，可分為月度、季度和年度考核，由部門負責人考核、行政部監督并作最后統計匯總、總經理最后審核。
4、后期的跟進和針對性的培訓，要隨時注意員工在工作中出現的問題，并且作及時的交流，以便再作針對性的培訓。
四、部門管理
1、入職新員工由其所在部門負責安置座位、介紹并幫助其熟悉工作環境;
2、由其所在部門的負責人向新員工介紹部門其他同事;
3、最后再由部門負責人發崗位職責的電子檔，并安排工作。
4、新員工開始部門工作。
新員工入職應該做什么
1、了解公司文化
每個新入職的員工都應該先了解公司的文化，與公司的口號，公司的理念，公司的目標達成一致，不要背離啦。
否則的話進入公司以后會不適應，經常排斥。這樣對企業對自己都不好。如果不能贊同公司的文化的話，我覺得你可以走人啦。這個應該在入職之前先做了解。看看是不是你想去的地方。
2、了解公司產品
如果一個員工連公司的產品是什么?有什么作用?能夠給客戶帶來什么都不知道的話。我覺得是一種悲哀。公司也不需要你啦。
可以隨時轉鋪蓋走人咯。所以我們要一入公司就想方設法去了解公司的產品。做深入的剖析。這也是一個員工呆在公司最低的要求啦。
3、了解公司規章制度
要想呆在公司不委屈，順心如意的話。不要跟公司的規章制度較勁，很沒意思。而且吃虧的肯定是你自己。
這個在公司培訓的時候應該很認真的去聽，有問題和疑惑及時提出來。畢竟每個公司的制度都不一樣，這個沒辦法要去適應。無規矩不成方圓在企業顯得尤為重要。
4、盡快融入公司環境
每到一個公司就是一個新環境，我們要做的就是盡快去適應。和老板與同事達成一氣。否則的話就像進啦地牢，見誰誰不爽。不但郁悶而且尷尬的一塌糊涂。所以本人是不建議跳槽的換公司的。
5、明白自己的職責范圍
剛入公司的話不要越級處理事情，別人會說你閑的沒事做的。先做好自己的事情，別人叫幫忙的時候才可以去幫忙的。
等自己在公司穩定啦，這些就可以拋開啦。我自己確實是這么過來的。這個可不是說自己不夠熱心，而是公司有公司的規定和環境。
大學生初入職場要注意什么
找到職業導師。
新進大學生能盡快在企業找到一個職業導師是非常重要的，就像我們剛進大學校園都有師哥師姐的引導，讓我們很快就適應了大學生活。在企業也一樣，我們要能找到有豐富的工作經驗，有專業能力，善于引導和帶領人的職業導師。有些規范化的大公司為我們安排好了指導老師，指導老師可以幫助我們快速融入企業文化，融入所在團隊，提高工作技能，當你遇到困難的時候能有人指點迷津，當你在順利的時候有人提醒你的不足。我們要善于利用這一資源，加強與指導老師的溝通，遇到問題的時候及時請教，并虛心接受老師的意見，心懷感恩的相處之道，在指導老師的引導下，走好職業人生的第一步。