剛?cè)肼氁⒁饽男┦马棧亢芏嘈氯藙偛饺肼殘鲇X得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，既然這樣，那么下面小編給大家?guī)砹藙側(cè)肼氁⒁饽男┦马棧┐蠹覅⒖迹Ｍ梢詭椭侥恪?/span>

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1、準(zhǔn)備好人事要求的入職材料(身份證、學(xué)歷、個人簡歷、相關(guān)資格證書的復(fù)印件原件)。作為職場新手，剛?cè)肼毜叫鹿旧习嘈枰⒁饽男鳛槌跞肼殘龅男氯诵枰斞陨餍校瑒倓側(cè)肼殹?/p>

因為你是新入職員工，剛?cè)肼毜男氯诵枰獙ψ约旱穆殘龅匚挥行睦磉m應(yīng)能力。你應(yīng)該注意所有的問題。一定要注意自己著裝。一般公司入職之初。

2、注意溝通：有許多地方一定要注意，第一天的著裝要注意規(guī)范，上班第一天要注意分寸。大學(xué)生剛?cè)肼殹?/p>

有些公司可能上班第一天就安排新入職人員進行工作培訓(xùn)。新員工入職流程需要的材料如下：對于新入職場的員工，作為職場新手，入職前和入職后都要進行盡快探險。

對于剛剛?cè)肼毜膯T工來說，剛?cè)肼毑缓瀯趧雍贤』锇閭儾灰o張，如果你剛?cè)肼毑恢酪恍┬枰貏e注意的事情會很吃虧。剛?cè)肼毜脑捯欢ú灰宫F(xiàn)自己的鋒芒。

3、注意穿著整齊。

剛剛?cè)肼毜男氯耍瑒側(cè)肼殘龅拇髮W(xué)生往往都會自視清高，這個大家千萬注意，勞動合同應(yīng)在入職之日起一個月內(nèi)完成。這個也和你所入職公司人事流程的完善程度有關(guān)。

4、注意禮貌用語，作為公司入職的新人,新入職，尤其是剛剛?cè)肼毿鹿旧习嗟男氯耍肼毜谝惶臁?/p>

初入職場肯定會有很多不懂的地方需要向同事請教，第一天上班的注意事項如果入職第一天就遲到了，剛?cè)肼毜叫鹿旧习嘈枰⒁饽男┒夹枰欢螘r間融入新團隊。

員工入職涉及的13個法律知識

01、員工入職時提供給單位哪些必須的材料?如何認證員工的文憑是否真假呢?

這個看公司的要求，高精尖技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)必然對資歷有足夠嚴格的要求而具體的要求水平應(yīng)該是公司技術(shù)部門所作出的。文憑可以在網(wǎng)上查到，這個不難。

入職手續(xù)一般分為：

1.簽訂合同之前的信息資歷登錄(各種證件以及各種學(xué)歷認證等 );

2. 合同簽訂，定崗定位;

3.崗位培訓(xùn)(按需進行);

4.試用期考核。

02、應(yīng)屆生入職應(yīng)該辦理哪些手續(xù)?

和普通員工入職相比，應(yīng)屆畢業(yè)生入職應(yīng)提交個人檔案，但公司并不一定負有簽“就業(yè)協(xié)議”的責(zé)任。

03、背景調(diào)查是否需要員工同意，如何做背景調(diào)查效果更好?

此點可以在員工面試時就填寫授權(quán)書，將背景調(diào)查的授權(quán)拿到手。目前這些似乎不是很重視，但是一旦碰到較真的人員，人力資源部就只能栽了，所以要做好防范。

04、員工在辦理入職的時候，原單位的離職證明無法開出，公司是否可以要求其寫承諾書，這樣一旦發(fā)生糾紛，是不是對企業(yè)有利?

1、只能說心理上安慰了不少，但實際并沒有什么太大的用處。作為企業(yè)方是有責(zé)任了解員工是否已經(jīng)離職了，一旦錄用未離職的員工，特別是核心人員，還是麻煩的。

2、原單位的離職證明在法律層面上很重要。

完備的離職證明可以證明：

(1) 該員工已經(jīng)和前一用人單位終結(jié)勞動關(guān)系。

(2)該員工不存在競業(yè)禁止情況。

(3)聘用該員工不存在涉嫌侵犯其他公司商業(yè)秘密情形。所以承諾書不能代替離職證明，承諾書在追償情況下會發(fā)揮作用。

 

05、如果員工入職時跟原先的單位有一些矛盾沒有解決，無法提供離職證明，但是單位領(lǐng)導(dǎo)中意這位員工，認為是人才應(yīng)該錄用，這時有什么辦法能夠規(guī)避以后的風(fēng)險?

離職證明不是入職的必要條件，這點要首先搞清楚。員工離職才是先決條件，除了員工離職還需要了解次員工是否與前公司簽署有保密協(xié)議等，已經(jīng)離職且不涉密的員工即使沒有離職證明也是可以入職的。在現(xiàn)實中，涉密崗位也是很少的。

06、員工1月1號入職，但4月1號才簽合同，有什么隱患嗎?

員工入職應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則一旦員工申請仲裁，公司需要賠償未簽合同期間的雙倍工資。

07、如果員工入職的時候，簽訂合同上沒有標(biāo)明薪資，對于企業(yè)來說會有什么樣的風(fēng)險?

若不能就薪資重新達成協(xié)議的話，原則上按公司同等崗位計算。若公司沒有同等崗位，按同一地區(qū)同行業(yè)同等崗位市場平均薪酬計算。

08、企業(yè)讓員工自己負責(zé)出具體檢報告，是否會產(chǎn)生糾紛?如果員工有癔病(比如羊角風(fēng))能否作為不能聘用的理由呢?

1、員工自己負責(zé)出具體檢報告是可以的，主要還是看對工作對其本人的影響。否則就可面臨著法律問題，比如前幾年的不錄用乙肝人員事件。

2、發(fā)現(xiàn)癔病是否可以辭退要看入職時在錄用條件中是否有規(guī)定。同時要注意規(guī)避歧視的風(fēng)險。

09、新招管理人員入職時，是否可以與其在簽訂勞動合同時，同時簽訂培訓(xùn)協(xié)議?

所有能想到的協(xié)議都應(yīng)在入職時與合同一起簽。簽了合同，勞動關(guān)系建立后，就不好談了。具體到培訓(xùn)而言，不是每種培訓(xùn)都屬于《勞動合同法》中的概念。

10、有些公司會跟新入職的員工規(guī)定：入職3天內(nèi)提出離職的，沒有工資;員工也簽訂了書面的文件確認，這樣的做法有何風(fēng)險?

即使員工簽訂了書面文件同意三天內(nèi)離職沒有工資，也存在支付工資的風(fēng)險。

11、員工勞動合同到期后員工一直沒有同意續(xù)簽，拖了一年多，是否已過了勞動仲裁時效?

如果雙方都按照原合同實際履行，繼續(xù)工作，則有可能成為無固定期勞動合同。未簽訂雙倍工資的時效多數(shù)仲裁委適用1年的期限。

12、員工在入職后，過了試用期，沒有向公司提出任何的離職申請，就直接曠工離職，公司不予以結(jié)算工資，公司該如何操作?

應(yīng)支付。曠工或離職不是延遲或不支付工資的理由。

13、入職的實習(xí)生若發(fā)生工傷或職業(yè)病，如何規(guī)避?

這種情況是無法避免的，用人單位只能選擇在實習(xí)生進入公司時為他們購買保險，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險!

初入職場注意事項

1、職場穿著很重要

在職場上，人們通常會從一個人的著裝去判斷一個人，銷售人員那就盡量穿正裝，秘書就盡量穿得干凈利落一點，花哨的衣服會讓你看起來很不穩(wěn)重。說白了，就是什么人就穿什么樣的衣服，否則你的客戶會懷疑你的專業(yè)度。

2 、處理好人際關(guān)系，見到老板同事主動打招呼

處理好同事間的關(guān)系，不是讓你巴結(jié)、拍馬屁，同事是和你一起工作的人，同事之間的關(guān)系如何，直接關(guān)系到自己事業(yè)的進步與發(fā)展，和同事關(guān)系愉快，工作就會順利進行，反之的話，工作則顯得舉步維艱。

3、做好筆記，主動解決問題，不懂就要問

所以當(dāng)你剛?cè)肼氁患夜镜臅r候，想清楚自己的價值點之后，你首先要開展的工作就是使自己這個崗位的基礎(chǔ)工作可以正常流轉(zhuǎn)起來，不懂就要問。只有這樣，老板才會相信自己沒有找錯人。

初入職場就像在走一條旋轉(zhuǎn)階梯，看不到終點，前路模糊不清，甚至連是否在前進都不知道。所以我們可以通過這些小細節(jié)幫助我們快速適應(yīng)這些角色轉(zhuǎn)換，不斷成長，專注于自己的目標(biāo)，祝你好運!