正規(guī)公司入職簡單流程？你去意向公司面試完畢，面試如果通過，公司會和你溝通入職時間，你在約定時間進入職場，就可以了。下面小編給大家?guī)砹苏?guī)公司入職簡單流程，供大家參考。

正規(guī)公司入職簡單流程

一、填寫入職表格

二、遞交入職材料：

1、身份證、畢業(yè)證書、學歷證書;

2、社保卡;

3、銀行卡、報到證原件;

4、本人正裝一寸照片兩張;

5、體檢報告等;

三、填寫確認工資單

四、交接工作

HR應(yīng)如何做好新員工入職

1、迎接你的新員工

來到新的環(huán)境，陌生感會讓新員工產(chǎn)生焦慮更加增大他的壓力。當新員工見到你時，如果你能夠主動地給他以迎接，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切。

那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

2、準備一個舒適的工作場所

當你把新員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈、舒適的工作場所會讓他感到興奮，如果工作場所很凌亂，人員很吵雜，沒有人理他，這樣一方面會打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時也會讓他感到很不被重視。

3、介紹同事及工作環(huán)境

新員工對環(huán)境感到陌生，但如把他介紹與同事們認識時，這種陌生感很快就會消失。當我們置身于未經(jīng)介紹的人群中時，大家都將感覺困窘，而新員工同樣地也感到尷尬，如果把他介紹給同事們認識，這個窘困就被消除了。

友善地將公司環(huán)境介紹給新員工，使他消除對環(huán)境的陌生感，可協(xié)助其更快地進入狀態(tài)。

4、使新員工對工作滿意

最好能在剛開始時就使新員工對工作表示稱心。這并不是說， 故意向新員工對新工作過分渲染，但無論如何要使他對新工作有良好的印象。

回憶一些當你自己是新員工時的經(jīng)驗，回憶你自己最初的印象，記憶那時你是如何的感覺，然后推已及人，以你的感覺為經(jīng)驗，對新員工給予及時鼓勵和幫助。

5、詳細說明公司規(guī)章制度

對新員工介紹有關(guān)公司規(guī)章制度時，必須讓他們感到對他們是公平的。假如對新員工解釋規(guī)章時，讓他們認為規(guī)章制度的存在處處在威脅他們，那他對他現(xiàn)在的工作，對公司必然不會有好的印象。

所有公司的規(guī)章制度都有其制定的理由，應(yīng)將這些理由清楚地告訴他們。假如把公司的規(guī)章制度制定的理由一開始就詳細地告訴了新員工，他會認可規(guī)章制度的公正與重要性。更能增強新員工的穩(wěn)定性。

向新員工坦誠及周到地說明公司規(guī)章制度及其制訂的理由，是人力資源的責任，這是建立勞資彼此諒解的關(guān)鍵步驟。

6、建立聯(lián)系

主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當然他的你也要記下，并告訴其他同事。

7、陪他一起吃午飯

很難想象，到了中午下班時間，別人都一起結(jié)伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。如果你沒有時間，請安排一名你的得力助手去替你做這些事情。期間可以問下新員工的感覺、感受， 以便工作的進一步調(diào)整。

8、為他安排適當?shù)墓ぷ骷爸笇?dǎo)者

新員工到了一個新的工作環(huán)境，即感到興奮、期待，同時也感到陌生、恐懼。新員工這時往往會手足無措，不知道自己該做什么，不該做什么。

這時如果不加已適當?shù)囊龑?dǎo)一方面會打消員工工作的積極性，另一方面員工也會對工作產(chǎn)生懷疑。這時的員工最需要的是有人能告訴他：他該干些什么!

9、主動的安排員工的事情

新員工到了一個新環(huán)境時會處處小心，擔心會給其他同事和上級主管留下不好的印象。所以有很多時候，當你不吩咐他去做的時候，他的選擇是沉默、忍耐。設(shè)身處地的為新員工去著想，主動的去安排新員工的事情，而不是等他來找你!

10、詳細介紹工資制度

新員工急欲知道下列問題：

(1)何時發(fā)放工資，

(2)上、下班時間，

(3)薪酬水平，

(4)各種福利津貼。

薪酬制度宣講要具體，特別是薪酬水平，宣講者對制度理解要透徹，要讓百分之百的員工理解薪酬制度，要讓員工百分之百地理解薪酬制度，減少直至杜絕工資發(fā)放中的誤解和糾紛。

11、下班后與他談話

新員工的第一天是最需要別人的評價的，特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有激情和動力，那么在下班后不妨和他談一下他今天的工作表現(xiàn)，那些表現(xiàn)非常棒，就去表揚他;如果有問題，請?zhí)岢鰜恚麜浅芬馊ソ邮艿摹?/p>

新員工就像樹苗一樣，你如果想得到一顆得力的助手，那么在他剛進入這個團隊的時候，就要對他進行關(guān)懷，新員工的以后的工作習慣也是他在試用期內(nèi)所形成的、養(yǎng)成的。

給初入職場大學生的建議有什么

永遠不要敷衍工作，不要抱怨環(huán)境，你可以反映，反映無效可以離開，暫時離不開可以蟄伏。記住，一旦你開始混日子，你混沒的就不僅僅是日子，一旦你開始講是非，你就會成為同事和領(lǐng)導(dǎo)眼中的是非之人。

事情做完了就趕緊匯報，千萬不要讓主管追著你問;事情如果要做很久，階段性的匯報工作進度讓別人知曉。如果工作出現(xiàn)失誤，或者不能如期完成，不要怕丟臉或者被罰，及時報告，等到出事后再哭鼻子，就晚了，耶穌也保不住你。