大公司入職前的走流程是什么？求職者通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。下面小編給大家?guī)砹舜蠊救肼毲暗淖吡鞒淌鞘裁矗┐蠹覅⒖肌?/span>

大公司入職前的走流程是什么

第一步、入職準備：人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及須知;

通知人事助理新員工報到的日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知單》，通知書上的內(nèi)容落實各項工作：

第二步、入職報到：人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種準備證件;

第三步、入職手續(xù)：填寫《員工履歷表》;按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

第四步、入職培訓：組織新員工培訓;相應(yīng)的職能專業(yè)技術(shù)培訓

第五步、轉(zhuǎn)正評估：一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

第六步、入職結(jié)束。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

《勞動合同法》第十條 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

正式入職前要做哪些準備工作

1.提前接觸同事

在正式上班之前就接觸你未來的同事，向他們表明你熱切希望有個好的開局。這一點恰恰為多數(shù)職場人士所忽視，在這方面做足功課的人總是能給別人留下良好的第一印象。而且這樣做的好處在于，你還可以迅速找到公司不成文的行為習慣或準則。比如：你會發(fā)現(xiàn)電子郵件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都參加早上的例會，哪怕并沒有硬性規(guī)定必須參加。

2.虛心行事

作為高級人才或者職業(yè)經(jīng)理人，無論你是多么出眾、多么才華橫溢或經(jīng)驗豐富，千萬別忘要虛心行事，謹慎自己的言行，要多聽少說。當然，如果你在原來的公司被視為大拿，那做到這一點并不容易。

3.出言謹慎

職業(yè)專家羅百輝告誡說，切勿泄露前雇主的專有信息，就算你沒有保密義務(wù)也要注意。如果你不注意這一點，你的同事或上司會懷疑你的人品。

4.適時表現(xiàn)

你要既能適度表現(xiàn)自己，又不給人以拍馬屁印象。你可以自愿接受一些額外的工作，也可以提前完成交給你的工作。經(jīng)理們都希望找到工作能力超出他們預(yù)期的雇員。但也不要給上司留下急于表現(xiàn)自己的印象，特別是不要表現(xiàn)得像個超人。

5.尋求反饋

入職的第一個月，你可以每周向上司詢問對你表現(xiàn)的意見，隨后你可以每兩到三周詢問一次。一定要了解老板對你未來幾周表現(xiàn)的期望。對很多經(jīng)理級的人士來說，你不問上司就不會得知他們的想法。

6.構(gòu)建自己的人脈網(wǎng)絡(luò)

努力結(jié)識公司上下能給你提供支持的人士，并與他們保持良好的關(guān)系。這樣你在需要他們幫助時，才有希望及時得到他們的幫助。再者，你可以在團體內(nèi)部找到一位良師益友，或者結(jié)識一位你希望自己在未來3到5年能夠做到他當前職位的人。

7.制定今后的職場策略

隨著入職時間接近三個月的關(guān)口，你就要著手制定長期的職業(yè)規(guī)劃與工作規(guī)劃。記得要把你的職業(yè)規(guī)劃和工作規(guī)劃給你的上司看，并且咨詢上司的意見，確保你們對此的想法一致。

職場新人的禮儀知識

1.準時、不遲到，最起碼比領(lǐng)導(dǎo)先到，這是初入官場的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。

有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養(yǎng)成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間;從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被領(lǐng)導(dǎo)和團隊團隊信任。

2.有事需要請示領(lǐng)導(dǎo)的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。

尤其是當領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領(lǐng)導(dǎo)要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務(wù)，除非是一問一答式的，比如今天下午有會請參加這種。

3.因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。

因為請假本身就意味著請示、給假兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發(fā)短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如我明天要出去旅游這樣的請假短信，這不是請假，這是通知。

領(lǐng)導(dǎo)不同意吧，人家票都買了，領(lǐng)導(dǎo)同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。

4.和領(lǐng)導(dǎo)打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。

不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。

5.開會的時候關(guān)手機，或者調(diào)成震動，這條無須解釋，你懂的。

除非你們單位像個大車店，處于無政府狀態(tài)，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、玩微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領(lǐng)導(dǎo)在臺上，就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應(yīng)該謹慎。

6.從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。

這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那么一甩，咣當一聲，眾人側(cè)目。從別人的辦公室離開，也應(yīng)該注意輕關(guān)門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細節(jié)中，體現(xiàn)在對周邊人的謙讓和照顧上。

7.在安靜的環(huán)境中，比如開會或者辦公期間，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。

如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發(fā)出咔咔的聲音，儀態(tài)是挺美，可背后射過來的目光里的意味可復(fù)雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從后門進，盡量不要在人前目標很大的晃動。

8.剛?cè)肼毜男氯藢τ谧约旱穆殘錾矸荩枰幸粋€心理上的適應(yīng)程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉(zhuǎn)變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。

有新畢業(yè)的學生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態(tài)度，總等著別人敦促，自己不善于安排計劃，缺少主動意識。要經(jīng)常提醒自己，你是一個獨立的人，應(yīng)該獨立完成自己的分內(nèi)工作，并對結(jié)果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機會。

9.在工作中，犯錯被發(fā)現(xiàn)了，要先承認，然后再講述理由。

有些年輕人，一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紕漏，總是不斷地強調(diào)自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象。但問題是，這樣的態(tài)度恰恰是領(lǐng)導(dǎo)最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領(lǐng)導(dǎo)甚至會想：你沒錯，那就是我有錯了?沒準還變成個人恩怨。

10.作為新人，要敢于表現(xiàn)真實的自己。

有些人剛踏上工作崗位，官場人事關(guān)系復(fù)雜，會有一種害怕自己露怯的心態(tài)，可能就會表現(xiàn)得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從領(lǐng)導(dǎo)的心理上來說，那些過分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是愿意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。