常見的面試問題及回答提示

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在__單位經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

4、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

回答提示：

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

5、請給我們談談你自己的一些情況?

回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍”

點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

6、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

常規思路：

①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

7、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算?

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：

①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越自我。

②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。

④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。

⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

8、與領導的意見有分歧，你應該怎么做?

9、如果你被錄用，你對公司有什么要求?

10、我們為什么要聘用你?

面試前階段怎么準備

在去面試之前，你已經完成了求職過程中的一些步驟;這就是所謂的“面試前階段”。

在這個階段，你要向招聘經理發送求職信、簡歷和其他必要的申請材料。在被邀請參加面試之前，你甚至可能已經和經理進行了電話面試。

因此，甚至在面試之前，招聘經理就對你的背景和資歷有了一些了解。你應該感到自信——你被邀請去面試是因為經理認為你很適合公司!

注意：在面試前，我們需要做哪些準備工作呢?很多人對此一無所知。

面試前，我們除了要對服飾和心態做好充足的準備外，需要準備的事情還有很多。比如說，你對你所要面試的崗位和職責的了解，這一部分是非常重要的。

因為只有你對你崗位職責的了解，才能讓你自己做到心中有數，在面的考官的提問時，你才能夠結合你所要應聘的職位來進行有效的和貼近實際的描述。

在作為招聘單位來講，需要準備的工作還有很多，這其中包括首先要保證面試場所的安靜避免面試過程被打擾，而且要保證面試者所落座的`位置要避免強光的照射，室內溫度一定要適宜，保證自己的著裝一定要正式并且要保證整潔。

面試應該注意的問題

一、自我介紹不要像背書

這個環節主要是要求你簡述自己的工作經歷，說一下自己在以前的工作中擔任什么樣的角色，做的怎么樣。在這個環節，很多人都會向背書一樣的把自己簡歷說出來，如果連自我介紹都需要背的人，那么你隨機變通的能力就會讓人懷疑，基本在這里面試官就把你否決了!所以切記不要將簡歷內容一字不差的背下來，要輕松，即使說錯也沒什么?因為輕松的態度表達出來的是你的成熟與穩重，如果經歷個面試就緊張的不行，你怎么能讓面試官相信你是一個勝任工作的人?

二、過度美化個人簡歷，面試官的隨機提問回答不上

在你講述自己工作經歷的時候，很多面試官會適當進行提問。很多人應聘者在這個環節處于懵懵的狀態。完全不知道如何回答了。如果再緊張的話，甚至自己接下來要講什么都忘記了。產生的原因還包括很多應聘者會夸大美化自己的工作經歷，但是你的實際能力卻沒有你說的那么厲害。結果面試官在問一些細節問題時，你就答不上來。這個時候面試官對你的印象也就落下去了。所以切記在說以往工作經歷的時候，不要去夸大，要實事求是的去說。真誠實在給人的感覺會更好。你只是應聘工作而已，又不是去搞競選，面試官也是人，他知道自己的崗位到底需要什么樣的人，你的簡歷寫的很好，無非兩種情況，一種是真的那么牛!一種是在吹牛!如果你真的很牛，面試官就會考慮你是不是自我認知不夠?這么牛的簡歷，來應聘這么一般的崗位，你是不自信呢?還是逗我玩呢?太過優秀，面試官有時候也不敢錄取你，因為他知道，當你真正進入工作的時候，會發現自己大材小用了，跳槽是早晚的事，與其等你跳槽，不如直接拒絕，降低公司的培養成本。假如說你是在吹牛，那就更別說了，直接否定，我就問你一句，你喜歡吹牛的人嗎?

三、不注意眼神的交流

很多應聘者在面試的全程不敢和面試官交流，甚至都不敢看面試官 的眼睛，這是面試的大忌。俗話說眼睛是心靈的窗戶。如果一個應聘者不敢和面試官有眼神的交流，會讓面試官感覺你心虛，要不就是能力不行，要不就是學歷造假。所以切記在面試的過程中一定要有眼神的交流，說話時看著對方的眼睛，你的眼神中要流露出自信的神采。這樣會給你面試加分的。

四、不注意自己的`肢體動作

很多應聘者在說話的過程中喜歡摸摸耳朵，捋捋頭發、摸這摸那。給你的感覺很拘束，甚至專業的面試官通過你的動作能夠看出你的心理活動。所以切記在面試的過程中就在椅子上坐好，不要靠椅背，坐到椅子的前三分之一處，上體挺直，雙手自然的放在膝蓋上。不要有過多的肢體動作，這樣給人的感覺你很穩重，也會給的面試加分的。

面試的類型包括哪些

面試的類型包括如下：

1、結構化面試。

根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

2、無領導小組討論

指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現。

3、半結構化面試

是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。

4、情景面試

又叫情景模擬面試或情景性面試等，面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。

5、問卷面試

就是運用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來，由主考官根據應聘者面試中的行為表現對其特征進行評定，并使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優點在于把定性考評與定量考評相結合，具有可操作性和準確性。

面試應該注意的問題

一、自我介紹不要像背書

這個環節主要是要求你簡述自己的工作經歷，說一下自己在以前的工作中擔任什么樣的角色，做的怎么樣。在這個環節，很多人都會向背書一樣的把自己簡歷說出來，如果連自我介紹都需要背的人，那么你隨機變通的能力就會讓人懷疑，基本在這里面試官就把你否決了!所以切記不要將簡歷內容一字不差的背下來，要輕松，即使說錯也沒什么?因為輕松的態度表達出來的是你的成熟與穩重，如果經歷個面試就緊張的不行，你怎么能讓面試官相信你是一個勝任工作的人?

二、過度美化個人簡歷，面試官的隨機提問回答不上

在你講述自己工作經歷的時候，很多面試官會適當進行提問。很多人應聘者在這個環節處于懵懵的狀態。完全不知道如何回答了。如果再緊張的話，甚至自己接下來要講什么都忘記了。產生的原因還包括很多應聘者會夸大美化自己的工作經歷，但是你的實際能力卻沒有你說的那么厲害。結果面試官在問一些細節問題時，你就答不上來。這個時候面試官對你的印象也就落下去了。所以切記在說以往工作經歷的時候，不要去夸大，要實事求是的去說。真誠實在給人的感覺會更好。你只是應聘工作而已，又不是去搞競選，面試官也是人，他知道自己的崗位到底需要什么樣的人，你的簡歷寫的很好，無非兩種情況，一種是真的那么牛!一種是在吹牛!如果你真的很牛，面試官就會考慮你是不是自我認知不夠?這么牛的簡歷，來應聘這么一般的崗位，你是不自信呢?還是逗我玩呢?太過優秀，面試官有時候也不敢錄取你，因為他知道，當你真正進入工作的時候，會發現自己大材小用了，跳槽是早晚的事，與其等你跳槽，不如直接拒絕，降低公司的培養成本。假如說你是在吹牛，那就更別說了，直接否定，我就問你一句，你喜歡吹牛的人嗎?

三、不注意眼神的交流

很多應聘者在面試的全程不敢和面試官交流，甚至都不敢看面試官 的眼睛，這是面試的大忌。俗話說眼睛是心靈的窗戶。如果一個應聘者不敢和面試官有眼神的交流，會讓面試官感覺你心虛，要不就是能力不行，要不就是學歷造假。所以切記在面試的過程中一定要有眼神的交流，說話時看著對方的眼睛，你的眼神中要流露出自信的神采。這樣會給你面試加分的。

四、不注意自己的`肢體動作

很多應聘者在說話的過程中喜歡摸摸耳朵，捋捋頭發、摸這摸那。給你的感覺很拘束，甚至專業的面試官通過你的動作能夠看出你的心理活動。所以切記在面試的過程中就在椅子上坐好，不要靠椅背，坐到椅子的前三分之一處，上體挺直，雙手自然的放在膝蓋上。不要有過多的肢體動作，這樣給人的感覺你很穩重，也會給的面試加分的。

面試后怎么做

求職過程的下一個階段，即“面試后階段”，會在面試后的幾天內進行。這時候，招聘經理(以及其他任何參與招聘過程的人)會決定你是否最適合這個職位。這也是你考慮這份工作是否最適合你的時候。

大多數公司會在一到兩周內給出“是”或“不是”的回答，盡管有些公司會花更長的時間來回答(尤其是如果他們是在長時間內進行面試的話)。

如果一直沒有得到公司的回復且公司仍在眾多求職者中做出選擇，你甚至可能會被要求再來一輪面試。