參加外企面試的求職者，提前了解面試常問的問題很有必要，那么你做好面試準備了嗎?下面小編已經為你們整理了外企面試常問問題,一起來看看吧。

　　外企面試常問問題一

　　1、Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)

　　這個問題，一來是想要了解你是什么樣的人，二來是想看看你是否知道如何重點式地自我簡介。 在回答時，要針對應征工作的性質來凸顯自己的特色，可以多用形容詞，并且引用過去的工作經驗，但是不必提及公司組織的名稱，再者，你還可以談談未來的生涯規畫;但如果你是個社會新鮮人，就可以談談在校時的豐功偉業。

　　2、 What would you like to be doing five years after graduation?(在畢業以后5年內你想做些什么?)

　　你要清楚你實際上能勝任什么。你可以事先和其他的MBA交流一番。問問他們在畢業后在公司的頭5年都做了些什么。

　　3、 How do you feel about your progress to date?"(對于你至今所取得的進步你是怎樣看的?)

　　絕不要對你以前的所作所為表示內疚。如可答：“我認為我在學校表現不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。在某公司實習時，我獲得了該公司數年來給予其雇員的好幾項最高評價。”

　　4、Why do you think we should employ you?(你認為我們為何要雇用你?)

　　雇主問此問題，希望你試圖證明自己是最佳人選，并且測試你是否熟悉應征職務的工作內容。 回答時，要迎合該公司對該職務的期望，不過切記別給人狂妄自大的印象。

　　5、What classes did you like best back in school?(在學校你最喜歡哪門課?)

　　此時，雇主想了解你的學習能力，以及你有興趣的專業課程是否跟工作扯得上邊;此外，個人在求學過程的好惡，會反應在不同的工作崗位上。 回答時，一定要表示自己以好學著稱，喜歡學習新知，尤其是與應征工作有關的課程。

　　6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自認自己最大的優劣勢分別為何?)

　　雇主問這樣的問題，旨在探知你是否有足夠的自我認知，以及你是否是該職務的不二人選。 在回答時，分寸的拿捏很重要，因為談及優勢時，不希望自己聽起來驕傲;相反地，把自己的缺點一一點出，又顯得自己無能。 我建議各位，不要否認自己有缺點，你可以提出一兩個與工作無關的缺點，再加上與職務息息相關的優勢。

　　7、What do you think are your strongest skills?(你認為你最強的技能是什么?)

　　雇主如此一問，一想了解你的專業技能是否符合職務的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時，一定要針對應征工作的特點以及需要作答，這樣公司才會認為你對他們是有裨益的。

　　8、How much do you know about our company?(你對本公司了解多少?)

　　其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的了解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試，對該公司與職務一無所知，當然被錄取的機率就會相對變低。 在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產業趨勢與該公司在產業中的定位，與該公司的基本背景與發展;第二，應征職務的內容，以及該公司未來成長的方向。

　　外企面試常問問題二

　　1.請介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

　　這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說說你最大的優缺點?

　　這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4.你認為你在學校屬于好學生嗎?

　　外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

　　5.說說你的家庭。

　　外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

　　外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

　　外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　8.你期望的工資是多少?

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

　　9.你能給公司帶來什么?

　　外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

　　10.你還有什么問題嗎?

　　外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　外企面試準備工作

　　一、充足的準備

　　在外企工作可以感受不一樣的氛圍和企業文化，所以，近幾年來外企很受大學生歡迎。很多人都想知道外企面試技巧，今天就跟大家分享幾點。在面試之前，首先要準備一份英語自我介紹，內容不能太簡單也不能太繁瑣。主要包括姓名，年齡，籍貫，畢業院校，工作經驗等信息。然后可以上網看看一些英語面試時經常會問到的問題，可以記下來，總結出自己的答案。面試之前，自己最好在家對著鏡子練習幾遍，調整好狀態。

　　二、流利的英語口語

　　在外企工作，英語當然是必不可少的工具之一。英語也是外企面試中必定會考察的一項內容。所以，流利的英語口語就是外企面試技巧之二。可是，說一口流利的英語不是一件容易的事情，大家在面試之前一定要好好練習，也可以讓專業的口語培訓機構，如英孚教育，給出專業的指導，這樣效果會更好。

　　三、良好的心態

　　在生活中，心態是很重要的，面試的時候也不例外。擁有良好的心態也是外企面試的技巧之一。要盡量戰勝自己的恐懼心理、緊張心理和膽怯心理。我們還要明白，就算這次面試失敗了也無所謂，至少我們努力過，不后悔。只要擺正心態，就有好的發揮。

　　
看了“外企面試常問問題”