辭退不提前30天通知有何賠償？公司辭退員工，需要提前三十日通知員工，如果違法解除，勞動者可以要求公司予以賠償，如果不提前通知就需要支付一個月工資作為代通知金。下面小編給大家?guī)砹宿o退不提前30天通知有何賠償，供大家參考。

辭退不提前30天通知有何賠償

法律分析

辭退不提前30天通知屬于違法辭退，用人單位需要給予賠償金，其相關(guān)規(guī)定為：

1、賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

#第四章第四十七條《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

#第七章第八十七條《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被單位勸退怎么談賠償

本人無過錯被單位勸退的，賠償金是按照工作年限和被辭退前十二個月平均工資的雙倍計算的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被辭退談賠償技巧

接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜。同時可以依據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定來跟老板談賠償。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面無理由與勞動者解除勞動合同，是需要提前一個月通知勞動者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。如果沒有提前一個月通知的話，那么就需要支付一個月的工資作為代通知金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

當你了解了相關(guān)的法律規(guī)定之后，就可以直接和老板來談相關(guān)的補償了，如果雙方協(xié)商不成的話，那就直接走法律程序處理即可。

綜上所述，用人單位單方面辭退員工是屬于違法辭退，需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。在與老板談賠償時，一定要先了解相關(guān)的法律常識，避免因不懂法而白白吃虧。關(guān)注我，帶你了解更多法律知識。